Die Qualität sinkt, der Arbeitgeber will nichts wissen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss aufwachen. Seit Jahren kommt und geht das Personal. Es fehlt Personal immer noch an allen Ecken. Das reine Ausbilden reicht nicht, wenn das Personal im Anschluss geht. Es müssen bessere Leistungen her und Wertschätzung. Dankesmails kommen nicht gut an, die kann man sich sparen. Das Personal möchte Taten sehen. Keiner kommt für ein danke zur Arbeit. Jeder möchte Geld verdienen. Und ein gutes organisiertes Unternehmen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind selten zu erreichen. Für jeden kleinen Fehler gibt es schon Abmahnungen.
Kommunikation
Bei GoAhead ist die Kommunikation nicht vorhanden. Simple Dinge wie ein Wechsel von der Adresse braucht Ewigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in kleinen Gruppen gegeben. Der Rest arbeitet gefühlt gegeneinander.
Work-Life-Balance
Die Schichten sind tendenziell länger geworden. 10:45H Schichtlänge sind keine Seltenheit. Wenn es dem Arbeitgeber nach ging, würden wir immer 12:45H arbeiten. Kurzfristig Schichtänderungen und Verstöße gegen den Jahresruheplan sind Gang und gebe.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen persönliche Probleme zu Arbeitsproblemen. Fachliche Führungsstärken fehlen. Bei ansprechen von Problemen etc. erhält man aussagen wie: „Und was soll ich da jetzt tun?“.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung trägt hauptsächlich das Fahrpersonal aus. Diese müssen fehlendes Personal ausgleichen, weil ständig Personal gekündigt wird oder von selber geht. Eine Mitgestaltung der Arbeit ist nicht möglich.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht gleich berechtigt. Mitarbeiter die zu allem Ja sagen und ihr eigenes Leben an 2. Stelle stellen haben Möglichkeiten zum aufzeigen. Der Rest bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, die schon länger bei GoAhead sind, werden nicht besonders behandelt. Teilweise wird versucht gerade Kollegen die länger dabei sind, mit Abmahnungen zum gehen zu bewegen oder gar zu kündigen.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge haben einen schlechten Zustand. Störungen bleiben über Monate unbearbeitet. Ständiger unregelmäßiger Wechsel zwischen Schichten machen es nicht leichter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht. Arbeitgeber hält sich nur an tarifliche Vorgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Leitung die der Arbeitgeber möchte nicht gleichgestellt.
Image
Der Arbeitgeber versucht viel für ein Image zu machen, jedoch wissen viele Mitarbeiter dass es schlecht läuft. Nach außen sind auch nur ständig schmutzig Züge zu sehen, die über Monate nicht mehr gereinigt wurden. Angebotene WC‘s auf den Zügen sind häufig defekt. Graffitis werden ewig nicht entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Leider kann man in dieser Firma nicht aufsteigen, außer man gehört zu denen, die zu allem Ja sagen und sich an zweite Stelle stellen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es tut uns sehr leid, dass Du keine guten Erfahrungen mit uns machst. Als noch junges EVU stehen wir seit 2023 erstmalig an dem Punkt, keine Inbetriebnahme mehr vor uns zu haben und können nun daran gehen, unsere Arbeitgebermarke und auch die Kommunikation zum positiven zu verändern. Dass das nicht innerhalb weniger Wochen passiert, ist klar.
Wir sind alle mit Feuereifer dabei, Probleme wie bspw. der Fahrzeugzustand aus dem Weg zu schaffen.
Unsere Schichten werden durch den Tarifvertrag geregelt, sollten zu viele Stunden anfallen kümmert sich unsere Personaleinsatzplanung um Ausgleich. Entsprechend können wir Deinen Kritikpunkt, wir halten uns nur an tarifliche Vorgaben nicht ganz verstehen - wir sind zu dieser Einhaltung verpflichtet. Das gilt ebenfalls für das Gehalt unseres Fahrpersonals.
Melde Dich gerne zu Deinen Punkten nochmal bei uns zurück, damit wir genauer verstehen, was Dir wichtig ist und wie wir Dich gezielt unterstützen können, Deine Probleme zu lösen.
Viele Grüße
Dein Recruiting- Team