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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für 4,9 von 5,0 Punkten! Wir freuen uns über so viel Zuspruch.

Vielen Dank für die volle Punktzahl und diese Überschrift - wir freuen uns sehr!

Wow - vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Wir freuen uns über 4,9 von 5,0 Punkten. An unserer Schnelligkeit arbeiten wir derzeit sogar, den Stern holen wir uns dann zukünftig.

Vielen Dank für das Feedback. Transparenz ist uns an der Stelle sehr wichtig, komm gerne mit einem detaillierten Feedback auf mich zu, damit wir die 0,8 zur 5,0 auch noch schaffen.

"Schnell und unkompliziert" - vielen Dank für dieses Feedback.

Danke für die Bewertung, wir freuen uns über 4,8/5,0 Punkten!

Vielen Dank für dieses offene Feedback und die volle Punktzahl für #TeamGOB! Die menschliche Komponente ist neben fachlicher Expertise einfach sehr wichtig für uns.

Vielen Dank für das Feedback zum Gespräch, dass wir im generellen Bewerbungsprozess nicht überzeugen konnten, finden wir schade.

Wir setzen halbstrukturierte Interviews ein und folgen in den Gesprächen einem Standard, bspw. wenn es um die Erklärung sowie Abstimmung der weiteren Schritte, dem Zeitraum bis zur Antwort sowie weiteren Punkten geht.

Unsere Bewerbungen werden alle in unserem Bewerbermanagement-System verarbeitet. So stellen wir sicher, dass jedes Talent eine schriftliche/telefonische und finale Entscheidung unsererseits erhält.

Gerne nehme ich den Punkt mit für unser wöchentliches Teammeeting. Für die neue Herausforderung wünschen wir viel Erfolg.

Feedback ist uns sehr wichtig, daher fragen wir nach jedem Interview auch proaktiv nach diesem. Absolut verständlich für uns entsprechende Zwischenmeldungen und vor allem ein finales Feedback zur Bewerbung zu geben.

Das Recruiting Team schaut sich diesen Fall noch einmal näher im zentralen Bewerbermanagement an, jeder hat eine finale Antwort verdient.

Danke für das offene Feedback, über das wir uns sehr freuen und herzlich Willkommen im #TeamGOB.