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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen und das Team was sich um Azubis kümmert.
Mitarbeiter Events sind unglaublich gut.
Höhere Vorgesetzer (bei mir der Fall kann anders sein)
Arbeitszeit Model ist traurig.
Car Policy auch eher enttäuschent.
Gehalt und gerade der Variable Teil auch Traurig.
Ich Verdiene nach dem Arbeitgeber wechsel ohne Verhandlung mehr als ich mit allen Boni zusammen jemals erreichen könnte ohne druck vom Umsatz.
Das Flexiblearbeitszeit Model ist sehr Fragwürdig. Es wird gerne super dargestellt das du dir deinen Tag gestalten kannst wie du willst aber am ende der Woche sind deine Überstunden verpufft. Schön das fahrt zeit Arbeitszeit ist wenn ich aber 5 Tage 10 Stunden unterwegs bin wann soll ich die Stunden in der Woche denn wieder zurück holen? Am Montag ist das Stundenkonto auf 0. Würde es hier einen Betriebsrat geben Uiuiui aber das böse B Wort ist leider nicht in der GOB erwünscht. Des weitern ist die Car Policy traurig auch nach "Update" hat sich hier sehr wenig verbessert für den Mitarbeiter außer das es leichter ist einen Wagen zu kriegen. Konditionen eher enttäuschent da könnte ich fast selber Leasen.
Sehr gut während der Ausbildung es gibt sehr gut Schulungen und man kriegt Interresant Aufgaben. Lässt leider sehr Stark nach sobald der "Umsatz" in den vordergrun rückt nach der Ausbildung. Mein Vorgesetzer und grundsätzlich das Team was sich um die Azubis kümmert sind bis heute mit die besten Menschen die ich kennenlernen durfte. Nach der Ausbildung ist hiervon leider sehr wenig zusehen grund auch das die höhere Stufe Vorgesetzter garnicht überzeugt. Das ist hier sehr Abteilungs abhängig und es sind genug Kollegen zufrieden mit Ihrer Leitung dies kann ich für mich aber leider nicht sagen.
Gutes Image bei Kunden bei Mitarbeitern eher gemischt.
Flexible Arbeitszeiten werden immer hoch angepriesen und hat auch seine momente aber das Überstunden wenn man sie in der Woche nicht wieder "Aufbraucht" ist echt eine Frechheit. Umsatz Ziel zu erreichen ohne Überstunden ist auch für normal Sterbliche eher Unrealistisch.
Das bei einem "Go-Live" es länger dauert ist vollkommen verständlich aber es gibt dafür leider keinerlei ausgleich.
Sehr gute möglichkeiten was weiterbildung angeht hier werden keine Kosten und mühen gescheut nur sind Schulungszeiten leider natürlich nicht abzurechnen und machen keinen Umsatz also leider schlecht für den Bonus. Sehr schade.
War schon in der Ausbildung eher traruig wurde dann aber angehoben. Nach der Ausbildung auch eher Traurig.
Perfekt.
Der einzige grund warum ich nicht früher gegangen bin. Unglaublich gut.
Immer nur sehr nette ältere Kollegen kennengelernt.
Extrem Abteilungs abhängig. Direkte Vorgesetzte würde ich als überdruchschnittlich gut bezeichnen aber die Stufen drüber eher enttäuschent, ich kann hier natürlich nur von meinem Fall berichten andrer Kollegen in anderen Abteilungen waren dort zum beispiel zufrieden.
Gebäude ist Topmodern und sehr schön. Leider im Sommer sehr warm im Büro sonst 5 Sterne.
Etwas schleppend. Fluhrfunk ist meist 2-3 Tage schneller aber es gibt eigentlich immer ein Statement zu allem. Ob dieses zufriedenstellend ist ist was anderes.
Sexistische oder Rassistische nachteile sind hier nirgends zu finden. Extrem gut!. Gehaltsverhandlungen leicht ungerecht da man diese selber anfragen muss und es hier leute gibt die nicht sehr gut in so etwas sind.
Während der Ausbildung ja hier wohl glück gehabt. Danach sehr Projekt abhängig hier leider Pech gehabt.
Gehalt ist ok.
Gehalt scheint nach Leistung gestaffelt zu werden, Gehaltsverhandlungen müssen aber selbst initialisiert werden.
neue TraineeleitER
wird freundlich ins Gesicht gelächelt in der erste Woche aber bei Home-Office nachfrage immer wieder Diskussionen geführt. Ich habe mit weibliche Vorgesetzten immer wieder schlechte Erfahrungen gemacht, ich denke nicht, dass es ein Zufall ist.
Wir nehmen jedes Feedback ernst und nehmen uns Zeit, um die Kommentierungen zu reflektieren und um uns als Organisation selbstkritisch zu hinterfragen ODER weiterzuentwickeln.
Dafür benötigen wir allerdings auch passende und konstruktive Kommentierungen von Bewerber:innen bzw. ehemaligen Mitarbeiter:innen. In diesem Falle haben wir die Konstruktivität leider vermisst. Dennoch möchten wir die beiden genannten Punkte aufgreifen:
1. Home-Office in den ersten Wochen:
Die Schulungen im Rahmen unseres Traineeprogramms finden bei uns in Präsenz statt. Dies ist eine bewusste Entscheidung, weil wir über viele Jahre die Erfahrung gemacht haben, dass ihr Trainees euch in der Traineegruppe gegenseitig intensiver unterstützen könnt und so der individuelle Lernfortschritt deutlich besser ist. Aus dem Grunde adressieren wir diesen Faktor bereits im ersten Vorstellungsgespräch und können deine Kritik an der Stelle nicht nachvollziehen.
Gerade in den ersten Wochen im neuen Job möchten wir das Kennenlernen der Gruppe, den Aufbau eines Netzwerkes im Unternehmen sowie eine enge Betreuung durch unsere Trainer:innen und Mentor:innen fördern. Ausgenommen ist hier selbstverständlich der Aspekt, dass einzelne Tage – aufgrund von unvorhergesehenen Faktoren (z.B. Auto kaputt, Kind krank etc.) – vom HO aus gearbeitet werden kann.
2. Weibliche Vorgesetzte
Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßige Schulungen und Trainings, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortung im Umgang mit ihren Teammitgliedern wahrnehmen. Diskriminierung jeglicher Art wird von uns nicht toleriert, und wir setzen uns aktiv dafür ein, für alle ein Umfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und unfairer Behandlung ist.
Wie bereits verdeutlicht, nehmen wir jedes Feedback ernst und hinterfragen uns selbstkritisch. Darum sind wir letzte Woche in den Austausch mit unserer aktuellen Traineegruppe gegangen. Die Kolleg:innen nehmen den Ablauf sowie die Ansprechpersonen durchweg positiv wahr. Zuletzt haben wir zum 5. Mal in Folge die Auszeichnung „Faires Trainee-Programm“ erhalten, was noch einmal unterstreicht, dass unsere Erfolgsgeschichte kein Zufall sein kann.
Es wird die Arbeitsatmosphäre immer weiter ausgebaut. Das gleicht allerdings nicht das niedrige Gehalt aus.
Steigert das Grundgehalt und trennt diesen von dem Bonus. Ein Bonus sollte, wie der Name schon sagt, ein Bonus sein.
Top, ein aktiver offener Austausch zwischen Arbeitnehmern
Es ist ein offenes Geheimnis, dass sich zwar jeder wohlfühlt, aber das Gehalt die Stimmung auch wieder runterzieht
Das Unternehmen bietet eine vielzahl an kostenfreien Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein nicht mal mageres Grundgehalt und einen erfolgsorientierter "Bonus", welcher diesen im Markt unter den Durchschnitt bringt. Im Gehaltgespräch wird der theoretische volle Bonus immer dazu gerechnet und kann ohne überstunden nicht erreicht werden.
Jeder (den ich begegnet bin) ist sehr hilfsbereit
Ein normaler respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, welcher auch zurückkommt
Bis jetzt hat man sich wenn es zu einen Konflikt kam hinter mich gestellt
Sofern ich mitbekommen habe gibt es nichts negatives zu berichten
Wir verstehen, dass das Einkommen ein wichtiger Faktor ist. In unserer Branche ist es nicht unüblich, dass das Einkommen auch variable respektive ergebnisorientierte Bestandteile beinhaltet.
Uns ist es wichtig, dass ein jeder seine Ziele auch erreichen kann. Diese hängen bei uns nicht nur vom persönlichen, sondern auch vom Gesamterfolg unseres Unternehmens ab. Unser Zieleinkommen ist darüber hinaus nach unten über eine Garantie abgefedert, so dass eine gewisse Planbarkeit gewährleistet ist.
Wir teilen Deine Sicht, dass der Bonus auch ein Bonus sein sollte. Daher werden bei uns Boni (wie z.B. unser Projektbonus) nicht im Zieleinkommen einkalkuliert, sondern mit einer über das Zieleinkommen hinausgehenden (Bonus-)Zahlung vergütet. In Summe zählt für uns das Einkommen unter einer Gesamtsichtweise, welche neben dem Zieleinkommen und den Bonuszahlungen auch eine Vielzahl an diversen Zusatzleistungen (Inflationsausgleich, Gesundheitsbudget, betriebliche Altersvorsorge, etc.) beinhaltet.
Bitte wende Dich gerne an Deine Führungskraft, wenn es hier noch Unklarheiten gibt beziehungsweise tiefergehende Erläuterungen notwendig sind. Gleiches gilt natürlich auch, wenn Du mit Deinem individuellen Gesamtpaket nicht zufrieden bist.
Die Arbeit ist sinnstiftend und spannend.
Die Arbeitsumgebung ist anregend, modern und positiv.
In der Firma weht ein frischer Wind und es gibt einige spannende interne Veränderungen.
Moderne und offene Arbeitsumgebung. GOB bietet den MA sehr viel um den Arbeitstag erfolgreich zu gestalten. Positiv ist z.B. der schöne Bürostandort in Krefeld. Gleichzeitig gibt es großen Freiraum seine Tätigkeiten im Home Office zu absolvieren. Definitiv wird man hier als Mitarbeiter Freude haben und seiner Arbeit in einer ansprechenden Umgebung nachgehen können.
Tatsächlich ist der Job im Softwarevertrieb herausfordernd und es gibt auch je nach Projektstatus- und Menge intensivere Wochen. In Summe ist eine gute Work-Life-Balance vorhanden.
Die GOB ist ein nachhaltiger Arbeitgeber. Es wird viel Wert auf erneuerbare Energien gelegt. Die Dienstwagen werden nun auch in die Elektromobilität überführt werden. Die Firma weiß um Ihre gesellschaftliche Verantwortung als moderner Arbeitgeber!
Ich habe mich mit den Kollegen sehr gut verstanden. Hier wird auch intensiv vom Vertriebsbereich der Zusammenhalt durch schöne Events gefördert. Es ist eine nette und erfolgreiche Vertriebsmannschaft bei der GOB an Bord und man kann hier gut Anschluss finden.
Der Vertrieb wird von starken Persönlichkeiten geführt. Ich fühle mich dort immer gut gefordert und gefördert. Es ist zu einem hohen Anteil der Verdienst der Führung, dass die Mannschaft erfolgreich ist. Hier werden Wille und Einsatz gesehen und es macht Spaß hier Teil der Mannschaft zu sein.
Regelmäßig wird in Microsoft-Teams-Besprechungen über Neuigkeiten aus der Firma informiert. Dies ist ein kurzweiliges und gleichzeitig erfolgreiches Informationsfomat, welches die GOB intern aufgebaut hat. Wer neugierig ist und wer an Neuigkeiten interessiert ist, wird immer im Bilde sein, welche Projekte und Themen aktuell die GOB beschäftigen etc.
Für mich gibt es bei GOB sehr spannende Aufgaben, in denen man sich kontinuierlich weiterentwickelt. Langeweile habe ich nie gehabt. Das Umfeld ist von hoher Veränderung geprägt, so dass man immer seinen Wissenstand erweitern sollte. Insbesondere Personen mit dem Willen zum Erfolg, welche gleichzeitig auch gerne Mal selber überlegen wie man eine Aufgabe erfolgreich gestaltet, werde hier richtig Freude haben.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Über dein durchweg positives Resümee und die fast volle Punktzahl freuen wir uns ganz besonders.
Sehr großes Invest in die Ausbildung, vertrauens- und respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern.
Gehalt, Firmenwagenpolitik, "Karriere-Ziel" war nach dem Senior Consultant lange Zeit (immer noch?) immer Team-Leiter selbst wenn man nicht an der tatsächlichen Leitung eines Teams interessiert war. Hieraus resultierend haben ehrlicherweise einige Teamleitung keine Ahnung, wie man bei sowas vorgeht und scheinbar auch kein Interesse daran.
In der Traineephase fände ich noch während der "Lern-Zeit" eine begleitende Aufgabe zur Entwicklung eines größeren Moduls sinnvoll. Hier könnten die Trainees früh anfangen, sich selbst Gedanken zur Umsetzung von Problemstellungen zu machen. Das Debuggen sowie der "Einstieg" in eine neue Problematik kommt in der Traineephase meiner Meinung nach zu kurz. Das sind aber wichtige Fähigkeiten, die man als IT Consultant braucht.
Stark abhängig vom Team. Ich hatte das Glück, einen sehr guten Teamleite r zu haben. Der hat aktiv dafür gesorgt, dass die Stimmung gut ist und die Aufgaben etc. sauber und effektiv abgearbeitet werden können. Leider macht das nicht jeder Teamleite r so, da variieren die Erfahrungen sehr stark. Einheitliche Methoden könnten hier aushelfen.
GOB steht für Qualität. Sowohl in den Produkten, als auch in der Ausbildung. Das zeigt sich nicht nur beim Gespräch mit den Kunden, sondern wirkt sich auch heute noch positiv auf meinen Lebenslauf/Karriereweg aus.
Fahrzeit zum Kunden gilt häufig nicht als Arbeitszeit. Meiner Meinung nach mehr als kritisch. Überstunden fallen im Consulting zwangsweise mal an (Stichwort Go-Live), werden aber weder kompensiert, noch dürfen sie abgefeiert werden. Da es in anderen Consulting Häusern aber durchaus schlechter ist, gebe ich mal 3 Sterne.
Siehe Punkt Image
GOBienen auf dem Dach, eigene Photovoltaik anlagen, moderne und effiziente Ausstattung in Büroräumen. Ich denke sehr viel weiter kann ein Softwarehaus nicht gehen.
Leider leidet durch die variable Vergütung (Bonus Zahlung ist ausschließlich vom erzielten Umsatz) der Zusammenhalt häufig. Aussagen wie "Unterstützung nur gegen Dienstleistung-Belegnummer" sind an der Tagesordnung, sollten aber in einem Softwarehaus keinen Platz haben. Abhängig vom Team ist der Zusammenhalt zumindest teamintern aber wesentlich besser.
Wie bereits in anderen Gebieten erwähnt: Stark davon abhängig, wer denn der/die Vorgesetzte ist. Standards gibt es anscheinend nicht. Arroganz oder respektloses Verhalten gegenüber den Teammitgliedern findet man bei der GOB aber nicht.
Ausstattung und Arbeitszeiten meiner Meinung nach ok. Gehalt & Firmenwagenregelung nicht zeitgemäß, da muss dringend aufgestockt werden. Fahrten zum Kunden zählen nur, wenn man vom Office aus losfährt?!? Und das in Zeiten von Corona, wo man nahezu nie im Office ist...
Es wird viel über Sharepoint und interne Kanäle/Foren kommuniziert. Wenn aber tatsächlich mal etwas "gemeinere" Probleme anliegen und man mal Experten braucht, kann es durchaus schwerer werden, jemand passendes zu finden. Führungskräfte helfen hier sehr unterschiedlich gut.
Stetig neue Aufgaben und ein schneller Einstieg in neue Projekte nach der Lernphase des Trainee Programms. Langweilig wurde mir da nie.
Wir freuen uns, dass wir in vielen Kategorien die volle Punktzahl erreichen konnten und danken dir für dein wertvolles Feedback!
Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Wochenarbeitszeit – in Abhängigkeit der anstehenden Termine – individuell zu gestalten und etwaige Überstunden somit auszugleichen. Auch Fahrten zum Kunden, die bspw. mit Kolleg*innen gemeinsam von der GOB aus starten, gelten selbstverständlich als Arbeitszeit.
Im vergangenen Jahr haben wir unsere Car-Policy umfangreich überarbeitet und an verschiedenen Stellen optimiert. Ebenso haben wir im Bereich der Personalentwicklung ein Laufbahnkonzept eingeführt, das unseren Mitarbeitenden verschiedene Karriere- und Entwicklungspfade innerhalb der GOB eröffnet.
Daher würden wir gerne nachvollziehen, was du hier konkret vermisst hast, und stehen für einen weiterführenden Austausch gerne zur Verfügung:
Mail: karriere@gob.de Telefon: 02151 349-2345
Es ist ein sehr faires, offenes, familiäres Miteinander und dennoch zu jedem Zeitpunkt auch professionell. Man wird gefördert, gefordert und hat die Möglichkeit sich stets weiter zu entwickeln
Über jede hierarchische Position hinweg kann man mit jeder Person auf Augenhöhe sprechen und man findet immer sofort Unterstützung
Sehr nachhaltiger Arbeitgeber, der sich immer zukunftsorientierte Gedanken macht, um verantwortungsvoll mit der Umwelt und ihren Ressourcen umzugehen
Ich kann mich auf jede/n Kollegen/in verlassen
Transparenz, Offenheit und Fairness seit Tag 1
Viel Abwechselung in den unterschiedlichen Projekten
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die volle Punktzahl! Wir freuen uns sehr, dass du mit der GOB als Arbeitgeber so zufrieden bist und uns zu 100% weiterempfehlen würdest.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Die GOB entwickelt sich laufend weiter. Das Tempo der Entwicklung nimmt fortlaufend zu. Die GOB wird von Jahr zu Jahr ein deutlich attraktiverer Arbeitgeber und man merkt, dass die GOB sich Mühe gibt, Arbeitnehmer zu gewinnen und mit vielen Vorteilen zu halten.
Die Atmosphäre wird stark vom Team bestimmt. Ich denke, dass ich bei keinem anderen Arbeitgeber einen so guten Teamzusammenhalt und so viel Spaß und Freude am Arbeitsplatz finden werde.
Ausgezeichnete Ausbildungbegleitung und eine Ausgezeichnetes Traineeprogramm sprechen für sich.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und unzählbare Möglichkeiten die eigene Work-Life-Balance selbst zu gestalten. Alles, was ich mir an Möglichkeiten der Work-Life-Balance vorstellen kann, sind möglich.
Aufstiegschancen vom Junior Consultant zum Consultant und Senior Consultant, sowie zur Expertenrolle, Presales-Consultant und sonstigen Stellen sind möglich und werden je nach Erfahrung und Qualifikation fair vergeben.
Gehalt ist im Marktschnitt. Um regelmäßige Gehaltsverhandlungen muss man sich kümmern, erhält aber hier auch sehr gute Unterstützung von Teamleitern und Abteilungsleitern.
Definitiv eine faire Vergütung.
Modernes, energiesparendes Gebäude, Bienenschwarm auf dem Dach (die nicht stören) und Umweltbewusstes Handeln.
Innerhalb des Teams ausgezeichneter Zusammenhalt. Innerhalb des gesamten #TeamGOB wird der Kontakt zwischen Kollegen über viele Events gepflegt und bildet somit eine sehr gute Grundlage für Zusammenhalt.
Die Beteiligung am Umsatzziel des Unternehmens sorgt außerdem für ein klasse Teamspirit.
Ältere Kollegen werden ebenso gut behandelt, wie alle anderen.
Kollegen, die viele Jahre im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt.
Wertschätzung, gute Kommunikation und Vorgesetzte, die auch viel fachliches Wissen besitzen, führen zu einem sehr angenehmen Verhältnis.
Gutes Equipment, Großraumbüro (Mit angenehmen Lautstärkepegel), Modernes belüftetes, temperiertes Gebäude und angenehme Beleuchtung, sowie Kaffeküchen, Kantine und Besprechungsräume
Informationen, die das Unternehmen betreffen, werden gut über das Intranet oder per Mail kommuniziert. Andere Infos werden gut von Bereichsleitern und Teamleitern weitergegeben.
Da die Frauenquote in der IT allgemein geringer ist, ist auch die Anzahl der weiblichen Führungskräfte geringer. Ich habe aber nicht das Gefühl, dass diese benachteiligt sind.
Die Aufgaben sind abhängig von den aktuellen Projekten. Man hat einige "Routine-Aufgaben" in denen man sich sicher fühlt, aber auch viele interessante Kundentermine, Schulungen und Aufgaben, die Transferdenken und Lösungsorientiertes Denken erfordern.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und die (fast) volle Punktzahl!
Unsere flexiblen Arbeitszeiten werden durch ein hybrides Arbeitsplatzkonzept ergänzt, sodass jede/jeder Mitarbeiter:in eine große Flexibilität bei der individuellen Gestaltung des Arbeitstages erfährt.
Ganz besonders freuen wir uns natürlich über das Lob zu unserem Traineeprogramm und unserem Ausbildungskonzept, welche wir seit vielen Jahren erfolgreich im Einsatz haben und stetig weiterentwickeln.
Für weiteres Feedback steht dir unsere Personalabteilung gerne jederzeit zur Verfügung ( karriere@gob.de).
Das Unternehmen beschäftigt sich mit Herausforderungen, welche nicht unbedingt etwas mit der IT zutun haben. Grüner Strom durch eine Photovoltaikanlage auf dem Dach und ein gemietetes Bienenvolk(ebenfalls auf dem Dach).Die Mitarbeiter*innen sind gut organisiert und pünktlich. Es gibt einen Azubi Rabatt in der Kantine.
Mir gefallen die Wortspiele wie GOBiker oder GOBienen. Da gerne mehr von.
Ein ruhiger Arbeitsplatz im Allgemeinen. Es gibt verschiedene Unternehmens Aktivitäten an denen man Teilnehmen kann wenn man möchte. Die Aktivitäten tragen zu einem guten Teamverhalten bei.
Wenn es dann doch mal Probleme geben sollte kann man sich immer an seine/n Mentor*in wenden.
Die GOB führt ein gutes Schulungsprogramm. Es werden regelmäßig Workshops gehalten.
Es wird auch Ausgebildet um nach der Ausbildung zu übernehmen.
Gleitzeit und dazu ist seit Corona, Home Office möglich.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich.
Erfahrene Ausbilder mit breitaufgestelltem Soft und Hardware Verständnis.
Ein guter Umgang miteinander und auf Augenhöhe.
Durch die vielen Themen wird es am Anfang vielleicht etwas viel sein.
Wer ehrgeizig ist und gut mitlernt kann und wird viel Spaß haben.
Der Inhalt wird so vermittelt das man nicht frustet wenn es nicht direkt Klick macht. Es wird sich Zeit genommen um den Azubis Inhalte beizubringen die auch in der Berufsschule besprochen werden.
Dadurch fühlt man sich auch in der Schule nicht abgehängt.
Bei seinen Tätigkeiten wird man nicht alleine gelassen. Es werden Aufgaben erteilt die ein Ziel setzen welches auf verschiedene arten erfüllt werden können.
Siehe unter "Variation" für weitere eindrücke.
Es gibt viele Themen und Aufgaben in die man sich hineinarbeiten kann.
Von Hardware Installation bei Neukunden bis zu Automatisierungen von Prozessen in der Cloud via Skript. Die Betreuung der Mitarbeiter*innen und Beratung der Kollegen*innen sind Aufgaben die einen Dabei stets begleiten. Durch das Arbeiten in verschiedenen Bereichen und die Hospitationen werden auch Einblicke in andere Berufsfelder ermöglicht.
Das Projekt GOBeyond ist eine eigene Lernumgebung für Azubis die das Arbeiten mit verschiedenen Systemen vermitteln soll. Hier wird eine Komplettes Netzwerk mit Cloud Anbindung, Firewall, VPN, Virtuellen Maschinen und und und geboten.
Man wird Allgemein gut behandelt.
So verdient kununu Geld.