Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungZusammenhalt des Teams, Team-Events, Weiterbildungsangebot, Parkplätze
Die Kollegen und das Team was sich um Azubis kümmert.
Mitarbeiter Events sind unglaublich gut.
Die GOB entwickelt sich laufend weiter. Das Tempo der Entwicklung nimmt fortlaufend zu. Die GOB wird von Jahr zu Jahr ein deutlich attraktiverer Arbeitgeber und man merkt, dass die GOB sich Mühe gibt, Arbeitnehmer zu gewinnen und mit vielen Vorteilen zu halten.
Es ist ein sehr faires, offenes, familiäres Miteinander und dennoch zu jedem Zeitpunkt auch professionell. Man wird gefördert, gefordert und hat die Möglichkeit sich stets weiter zu entwickeln
Die Arbeit ist sinnstiftend und spannend.
Die Arbeitsumgebung ist anregend, modern und positiv.
In der Firma weht ein frischer Wind und es gibt einige spannende interne Veränderungen.
Höhere Vorgesetzer (bei mir der Fall kann anders sein)
Arbeitszeit Model ist traurig.
Car Policy auch eher enttäuschent.
Gehalt und gerade der Variable Teil auch Traurig.
Ich Verdiene nach dem Arbeitgeber wechsel ohne Verhandlung mehr als ich mit allen Boni zusammen jemals erreichen könnte ohne druck vom Umsatz.
teilweise konservativ
Gehalt, Firmenwagenpolitik, "Karriere-Ziel" war nach dem Senior Consultant lange Zeit (immer noch?) immer Team-Leiter selbst wenn man nicht an der tatsächlichen Leitung eines Teams interessiert war. Hieraus resultierend haben ehrlicherweise einige Teamleitung keine Ahnung, wie man bei sowas vorgeht und scheinbar auch kein Interesse daran.
Es wird die Arbeitsatmosphäre immer weiter ausgebaut. Das gleicht allerdings nicht das niedrige Gehalt aus.
nach der Berufsschule noch in die Firma zu müssen....
Anzug/Hemd ist der GOB Dresscode und wenn man sich nach der Berufsschule nicht umziehen möchte muss man damit auch in die Berufsschule was manchmal schon etwas stört.
Durch Corona ist dies zum glück gerade "ausgesetzt"
Das Flexiblearbeitszeit Model ist sehr Fragwürdig. Es wird gerne super dargestellt das du dir deinen Tag gestalten kannst wie du willst aber am ende der Woche sind deine Überstunden verpufft. Schön das fahrt zeit Arbeitszeit ist wenn ich aber 5 Tage 10 Stunden unterwegs bin wann soll ich die Stunden in der Woche denn wieder zurück holen? Am Montag ist das Stundenkonto auf 0. Würde es hier einen Betriebsrat geben Uiuiui aber das böse B Wort ist leider nicht in ...
In der Traineephase fände ich noch während der "Lern-Zeit" eine begleitende Aufgabe zur Entwicklung eines größeren Moduls sinnvoll. Hier könnten die Trainees früh anfangen, sich selbst Gedanken zur Umsetzung von Problemstellungen zu machen. Das Debuggen sowie der "Einstieg" in eine neue Problematik kommt in der Traineephase meiner Meinung nach zu kurz. Das sind aber wichtige Fähigkeiten, die man als IT Consultant braucht.
Steigert das Grundgehalt und trennt diesen von dem Bonus. Ein Bonus sollte, wie der Name schon sagt, ein Bonus sein.
neue TraineeleitER
Mir gefallen die Wortspiele wie GOBiker oder GOBienen. Da gerne mehr von.
Der am besten bewertete Faktor von GOB Software & Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Immer nur sehr nette ältere Kollegen kennengelernt.
Ältere Kollegen werden ebenso gut behandelt, wie alle anderen.
Kollegen, die viele Jahre im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt.
Ein normaler respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, welcher auch zurückkommt
Es gibt viele Kollegen, die schon mind. 20 Jahre dabei sind. Toll, solche erfahrenen Kollegen zu haben. Gleichzeitig zeigt es die niedrige Fluktuationsrate- und das in der IT-Beratung!
Das Alter ist egal, ob jung oder alt, alle sind vollwertige Kollegen und werden "mitgenommen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOB Software & Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
War schon in der Ausbildung eher traruig wurde dann aber angehoben. Nach der Ausbildung auch eher Traurig.
Gehalt ist ok.
Ein nicht mal mageres Grundgehalt und einen erfolgsorientierter "Bonus", welcher diesen im Markt unter den Durchschnitt bringt. Im Gehaltgespräch wird der theoretische volle Bonus immer dazu gerechnet und kann ohne überstunden nicht erreicht werden.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Corona Bonus
Lohn Immer Pünktlich
jeder Fachinformatiker Anwendungsentwicklung in meinem Freundeskreis der in der Ausbildung ist/war (das sind so Knapp 5) verdient/e mehr als ich
Die Basisgehälter sind extrem niedrig. Durch den variablen Anteil kann man dieses mittelmäßige Basisgehalt größtenteils egalisieren. Aber hier kommt die Schwierigkeit, denn nicht jeder ist in der Lage seine Ziele immer voll zu erreichen. Dafür müssen viele Überstunden in Kauf genommen werden, die aber wenn man es so herunter rechnen würde nur ein winziger Bruchteil des eigentlichen Stundenlohns sind. Bedeutet jede Überstunde, die man leistet, liegt runter gerechnet auf dem Bonus den man dafür erhält, auf einem sehr niedrigen Niveau. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Umfassendes internes Weiterbildungsangebot, dass alle Mitarbeitenden aus allen Abteilungen nutzen können. Ständig erweiternde Weiterbildungskatalog aus fachlichen und überfachlichen Themen in hoher Qualität und passend zu den eigenen Zielen und Bedürfnissen
Sehr gute möglichkeiten was weiterbildung angeht hier werden keine Kosten und mühen gescheut nur sind Schulungszeiten leider natürlich nicht abzurechnen und machen keinen Umsatz also leider schlecht für den Bonus. Sehr schade.
Aufstiegschancen vom Junior Consultant zum Consultant und Senior Consultant, sowie zur Expertenrolle, Presales-Consultant und sonstigen Stellen sind möglich und werden je nach Erfahrung und Qualifikation fair vergeben.
Siehe Punkt Image
Die GOB führt ein gutes Schulungsprogramm. Es werden regelmäßig Workshops gehalten.
Es wird auch Ausgebildet um nach der Ausbildung zu übernehmen.
