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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie GOB entwickelt sich laufend weiter. Das Tempo der Entwicklung nimmt fortlaufend zu. Die GOB wird von Jahr zu Jahr ein deutlich attraktiverer Arbeitgeber und man merkt, dass die GOB sich Mühe gibt, Arbeitnehmer zu gewinnen und mit vielen Vorteilen zu halten.
Es ist ein sehr faires, offenes, familiäres Miteinander und dennoch zu jedem Zeitpunkt auch professionell. Man wird gefördert, gefordert und hat die Möglichkeit sich stets weiter zu entwickeln
Die Arbeit ist sinnstiftend und spannend.
Die Arbeitsumgebung ist anregend, modern und positiv.
In der Firma weht ein frischer Wind und es gibt einige spannende interne Veränderungen.
Das Unternehmen beschäftigt sich mit Herausforderungen, welche nicht unbedingt etwas mit der IT zutun haben. Grüner Strom durch eine Photovoltaikanlage auf dem Dach und ein gemietetes Bienenvolk(ebenfalls auf dem Dach).Die Mitarbeiter*innen sind gut organisiert und pünktlich. Es gibt einen Azubi Rabatt in der Kantine.
Ausbildungskonzept mit vielen Möglichkeiten sich weiterzubilden
Regelmäßige Teamevents
Neuste Technologien
Großer Parkplatz
Modernes Gebäude
Es wird die Arbeitsatmosphäre immer weiter ausgebaut. Das gleicht allerdings nicht das niedrige Gehalt aus.
Gehalt, Firmenwagenpolitik, "Karriere-Ziel" war nach dem Senior Consultant lange Zeit (immer noch?) immer Team-Leiter selbst wenn man nicht an der tatsächlichen Leitung eines Teams interessiert war. Hieraus resultierend haben ehrlicherweise einige Teamleitung keine Ahnung, wie man bei sowas vorgeht und scheinbar auch kein Interesse daran.
Auszubildende bekommen kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld ausgezahlt.
Gehälter, Firmenwagen, Traineeprogramm (das war Top) > aber dann (Alltag, Realität) in Teams deutlicher Unterschied/Erwartungshaltung, nicht alles Transparent, mehr Schein.
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Die Mitte gibt es leider nicht. Derzeit würde ich niemanden sagen, fang da an.
nach der Berufsschule noch in die Firma zu müssen....
Anzug/Hemd ist der GOB Dresscode und wenn man sich nach der Berufsschule nicht umziehen möchte muss man damit auch in die Berufsschule was manchmal schon etwas stört.
Durch Corona ist dies zum glück gerade "ausgesetzt"
Steigert das Grundgehalt und trennt diesen von dem Bonus. Ein Bonus sollte, wie der Name schon sagt, ein Bonus sein.
neue TraineeleitER
In der Traineephase fände ich noch während der "Lern-Zeit" eine begleitende Aufgabe zur Entwicklung eines größeren Moduls sinnvoll. Hier könnten die Trainees früh anfangen, sich selbst Gedanken zur Umsetzung von Problemstellungen zu machen. Das Debuggen sowie der "Einstieg" in eine neue Problematik kommt in der Traineephase meiner Meinung nach zu kurz. Das sind aber wichtige Fähigkeiten, die man als IT Consultant braucht.
Mir gefallen die Wortspiele wie GOBiker oder GOBienen. Da gerne mehr von.
Die Firmenwagen Politik muss definitiv geändert werden. Hier hat man seit über zehn Jahren einen ToDo welches nicht erfüllt wird. Es kann nicht sein, dass in einem Job wo man viel unterwegs ist, ein Firmenwagen zwar möglich ist, aber dieser teuer bezahlt werden muss, um einen Mindestkomfort zu haben. Dies es in anderen Unternehmen wesentlich besser geregelt hier gibt es Nachholbedarf
Der am besten bewertete Faktor von GOB Software & Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein normaler respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, welcher auch zurückkommt
Ältere Kollegen werden ebenso gut behandelt, wie alle anderen.
Kollegen, die viele Jahre im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt.
Auch hier sehe ich keine Probleme gemacht alles sehr gut.
Scheint okay.
Es gibt viele Kollegen, die schon mind. 20 Jahre dabei sind. Toll, solche erfahrenen Kollegen zu haben. Gleichzeitig zeigt es die niedrige Fluktuationsrate- und das in der IT-Beratung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOB Software & Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt ist ok.
Ein nicht mal mageres Grundgehalt und einen erfolgsorientierter "Bonus", welcher diesen im Markt unter den Durchschnitt bringt. Im Gehaltgespräch wird der theoretische volle Bonus immer dazu gerechnet und kann ohne überstunden nicht erreicht werden.
Die Basisgehälter sind extrem niedrig. Durch den variablen Anteil kann man dieses mittelmäßige Basisgehalt größtenteils egalisieren. Aber hier kommt die Schwierigkeit, denn nicht jeder ist in der Lage seine Ziele immer voll zu erreichen. Dafür müssen viele Überstunden in Kauf genommen werden, die aber wenn man es so herunter rechnen würde nur ein winziger Bruchteil des eigentlichen Stundenlohns sind. Bedeutet jede Überstunde, die man leistet, liegt runter gerechnet auf dem Bonus den man dafür erhält, auf einem sehr niedrigen Niveau. ...
In allen Ecken. Flurfunk. Chats. Wohl Dauerthema hier. Basis ist niedrig. Variabler Anteil hoch. Davon lebt Unternehmen sicher. Ohne Überstunden und Wochenendarbeit im Jahr nicht zu schaffen. Überstunden werden nur am Wochenende vergütet. In der Woche sind diese mit dem normalen Gehalt gewünscht schon mit berechnet. Da gibt es nichts. Firmenwagen Regelung nicht zeitgemäss. Aber jeder, für mich auch, muss das selber bewerten.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Corona Bonus
Lohn Immer Pünktlich
jeder Fachinformatiker Anwendungsentwicklung in meinem Freundeskreis der in der Ausbildung ist/war (das sind so Knapp 5) verdient/e mehr als ich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufstiegschancen vom Junior Consultant zum Consultant und Senior Consultant, sowie zur Expertenrolle, Presales-Consultant und sonstigen Stellen sind möglich und werden je nach Erfahrung und Qualifikation fair vergeben.
Das Unternehmen bietet eine vielzahl an kostenfreien Weiterbildungsmöglichkeiten
Siehe Punkt Image
Die GOB führt ein gutes Schulungsprogramm. Es werden regelmäßig Workshops gehalten.
Es wird auch Ausgebildet um nach der Ausbildung zu übernehmen.
Die Übernahmechancen für Azubis sind sehr gut. Deswegen steht einer Karriere bei der GOB meistens nie etwas im Weg.
