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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOB Software & Systeme die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOB Software & Systeme
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GOB Software & Systeme
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Professionelles und erfahrenes Unternehmen, an manchen Stellen etwas konservativ

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf digitale und analoge Kommunikation wird definitiv ein Wert gelegt, manchmal könnte es aus meiner Sicht noch schneller gehen, Infos werden gelegentlich aus strategischen Gründen zurückgehalten, dabei ist der "Flurfunk" manchmal schneller

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich top - und wird gezielt durch diverse Teamevents vom Unternehmen her unterstützt. Auch der fachübergreifende Austausch wird begrüßt, was das interne Vernetzen leicht und wertvoll macht

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Erfahrung absolut positiv. Ich habe mitbekommen, wie viele Gedanken sich meine Vorgesetzten gemacht haben, für jede:n das Beste zu schaffen. Immer ein offenes Ohr für Probleme und sehr viel Verständnis dafür, dass jede:r individuell lernt und arbeitet.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut während der Ausbildung es gibt sehr gut Schulungen und man kriegt Interresant Aufgaben. Lässt leider sehr Stark nach sobald der "Umsatz" in den vordergrun rückt nach der Ausbildung. Mein Vorgesetzer und grundsätzlich das Team was sich um die Azubis kümmert sind bis heute mit die besten Menschen die ich kennenlernen durfte. Nach der Ausbildung ist hiervon leider sehr wenig zusehen grund auch das die höhere Stufe Vorgesetzter garnicht überzeugt. Das ist hier sehr Abteilungs abhängig und es sind genug Kollegen zufrieden mit Ihrer Leitung dies kann ich für mich aber leider nicht sagen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas schleppend. Fluhrfunk ist meist 2-3 Tage schneller aber es gibt eigentlich immer ein Statement zu allem. Ob dieses zufriedenstellend ist ist was anderes.

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