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GOB 
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Bewertung

Gute "Ausbildung" im Trainee Programm

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei GOB in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr großes Invest in die Ausbildung, vertrauens- und respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Firmenwagenpolitik, "Karriere-Ziel" war nach dem Senior Consultant lange Zeit (immer noch?) immer Team-Leiter selbst wenn man nicht an der tatsächlichen Leitung eines Teams interessiert war. Hieraus resultierend haben ehrlicherweise einige Teamleitung keine Ahnung, wie man bei sowas vorgeht und scheinbar auch kein Interesse daran.

Verbesserungsvorschläge

In der Traineephase fände ich noch während der "Lern-Zeit" eine begleitende Aufgabe zur Entwicklung eines größeren Moduls sinnvoll. Hier könnten die Trainees früh anfangen, sich selbst Gedanken zur Umsetzung von Problemstellungen zu machen. Das Debuggen sowie der "Einstieg" in eine neue Problematik kommt in der Traineephase meiner Meinung nach zu kurz. Das sind aber wichtige Fähigkeiten, die man als IT Consultant braucht.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom Team. Ich hatte das Glück, einen sehr guten Teamleite r zu haben. Der hat aktiv dafür gesorgt, dass die Stimmung gut ist und die Aufgaben etc. sauber und effektiv abgearbeitet werden können. Leider macht das nicht jeder Teamleite r so, da variieren die Erfahrungen sehr stark. Einheitliche Methoden könnten hier aushelfen.

Kommunikation

Es wird viel über Sharepoint und interne Kanäle/Foren kommuniziert. Wenn aber tatsächlich mal etwas "gemeinere" Probleme anliegen und man mal Experten braucht, kann es durchaus schwerer werden, jemand passendes zu finden. Führungskräfte helfen hier sehr unterschiedlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Leider leidet durch die variable Vergütung (Bonus Zahlung ist ausschließlich vom erzielten Umsatz) der Zusammenhalt häufig. Aussagen wie "Unterstützung nur gegen Dienstleistung-Belegnummer" sind an der Tagesordnung, sollten aber in einem Softwarehaus keinen Platz haben. Abhängig vom Team ist der Zusammenhalt zumindest teamintern aber wesentlich besser.

Work-Life-Balance

Fahrzeit zum Kunden gilt häufig nicht als Arbeitszeit. Meiner Meinung nach mehr als kritisch. Überstunden fallen im Consulting zwangsweise mal an (Stichwort Go-Live), werden aber weder kompensiert, noch dürfen sie abgefeiert werden. Da es in anderen Consulting Häusern aber durchaus schlechter ist, gebe ich mal 3 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits in anderen Gebieten erwähnt: Stark davon abhängig, wer denn der/die Vorgesetzte ist. Standards gibt es anscheinend nicht. Arroganz oder respektloses Verhalten gegenüber den Teammitgliedern findet man bei der GOB aber nicht.

Interessante Aufgaben

Stetig neue Aufgaben und ein schneller Einstieg in neue Projekte nach der Lernphase des Trainee Programms. Langweilig wurde mir da nie.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Arbeitszeiten meiner Meinung nach ok. Gehalt & Firmenwagenregelung nicht zeitgemäß, da muss dringend aufgestockt werden. Fahrten zum Kunden zählen nur, wenn man vom Office aus losfährt?!? Und das in Zeiten von Corona, wo man nahezu nie im Office ist...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GOBienen auf dem Dach, eigene Photovoltaik anlagen, moderne und effiziente Ausstattung in Büroräumen. Ich denke sehr viel weiter kann ein Softwarehaus nicht gehen.

Image

GOB steht für Qualität. Sowohl in den Produkten, als auch in der Ausbildung. Das zeigt sich nicht nur beim Gespräch mit den Kunden, sondern wirkt sich auch heute noch positiv auf meinen Lebenslauf/Karriereweg aus.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Punkt Image


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anke Reiners, Talent Acquisition Lead
Anke ReinersTalent Acquisition Lead

Wir freuen uns, dass wir in vielen Kategorien die volle Punktzahl erreichen konnten und danken dir für dein wertvolles Feedback!

Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Wochenarbeitszeit – in Abhängigkeit der anstehenden Termine – individuell zu gestalten und etwaige Überstunden somit auszugleichen. Auch Fahrten zum Kunden, die bspw. mit Kolleg*innen gemeinsam von der GOB aus starten, gelten selbstverständlich als Arbeitszeit.

Im vergangenen Jahr haben wir unsere Car-Policy umfangreich überarbeitet und an verschiedenen Stellen optimiert. Ebenso haben wir im Bereich der Personalentwicklung ein Laufbahnkonzept eingeführt, das unseren Mitarbeitenden verschiedene Karriere- und Entwicklungspfade innerhalb der GOB eröffnet.

Daher würden wir gerne nachvollziehen, was du hier konkret vermisst hast, und stehen für einen weiterführenden Austausch gerne zur Verfügung:
Mail: karriere@gob.de Telefon: 02151 349-2345

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