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GOB 
Software 
& 
Systeme 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Nach Aussen gut. Innen mit Macken, schwacher Unternehmenskultur und Umsatzdruck

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei GOB Software & Systeme GmbH & Co. Kg in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfeld (wenn nicht Corona). Aufgaben (ausser monotone Reports)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Firmenwagen, Traineeprogramm (das war Top) > aber dann (Alltag, Realität) in Teams deutlicher Unterschied/Erwartungshaltung, nicht alles Transparent, mehr Schein.

Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Die Mitte gibt es leider nicht. Derzeit würde ich niemanden sagen, fang da an.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Mehr Zusammenhalt (nach Corona). Neue Firmenwagenpolitik, Gehaltsstrukturkonzept, besser Trainees integrieren und auf Wirklichkeit vorbereiten

Arbeitsatmosphäre

Mit Kollegen, in den Teams sicher gut. Kollegiales Miteinander. Aber was ist gerade Arbeitsatmospähre? Home Office? Alleine arbeiten. Die Firma steht immer offen. Aber viele Kollegen hat man Monate nicht gesehen. Im Gebäude sitzt man mit Abstand. Aber in Projekten dann doch direkt eng an eng auf den Etagen und in den Räumen. Mundschutz ist keine Pflicht, wenn man sich bewegt. Druck steigt. Controlling und neues internes System steigern den täglichen Umsatzdruck. Gefühlt Überwachung und Kontrolle - durch Controlling - durch Vorgesetzte mehr geworden. Traineezeit war Wohlfühlzeit. Gut aufgehoben. Beste Betreuung durch vorherige Zuständige. Die ist im Team und Bereich vorbei. Leistung zählt. Umsatz zählt. Der Wind wird jeden Monat rauer. Tendenziell wird es schlechter.

Kommunikation

Für die zuständigen Mitarbeiter, die sich täglich bemühen, gibt es 5 Sterne. Was diese machen dürfen und posten. Viel geht trotzdem verloren. Gerade als junger Mitarbeiter ist Corona richtig schlecht. Schwierige Integration. Keine Transparenz, trotz vieler Post im Intranet. Das reicht aber nicht. Themen im Intranet nicht immer interessant. Themen, die interessieren. Corona-Reisebedingungen, Firmenwagen, etc. kein Thema oder werden vermieden. Im Team auch nicht optimal. Auch wenn Gebäude offen, man hat ein schlechtes Gefühl jetzt gerade hier zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Im Team oder Projekten vorhanden. Aber Druck und unterschiedliche Arbeitsverteilung spürt man. Als jüngerer Kollege erst recht.

Work-Life-Balance

Überstunden. Mehrarbeit normal. Sonst schafft man den Umsatz nicht. Ausgleich-Angebot mit Kollegen mit Sportgruppen möglich. Home Office - wenn man seine Zahlen schafft - aber positiv dafür. (nicht für Unternehmenskultur gut. Und nicht für jeden auf dauer gut. Vereinsammung. Verlust Identität mit Unternehmen).

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliche Charaktere. Meistens gut. Von der anfänglichen (sehr guten) Traineebetreuung über die jetzige Team- und Bereichsleitung. Man spürt aber, das das Tempo angezogen wird, mehr Leistung gefordert. Alle geben sich Mühe. Am Ende zählt aber Umsatz.

Interessante Aufgaben

Wenn man Aufgaben bekommt ja. Beleg-Design sehr monoton. Aber wenn nicht, sehr spannend. Verschiedenste Projekte, wo man mitmachen kann und viel lernen.

Gleichberechtigung

sehe keinen Unterschied. Ja. weibliche wie männliche Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint okay.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Modernste Technik. Da top. Sonst, trotz Vorgaben, nicht immer komplett Corona-Vorgaben eingehalten. Kollegen setzen sich eng zusammen in Projekten. Darum selten da. Unwohl sein. Arbeitsplatzbuchungssystem. Gut. Desinfektionsmassnahmen. Gut. Auch in Kantine sind aber gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma ist gut aufgestellt. Macht für/nach aussen sehr viel.

Gehalt/Sozialleistungen

In allen Ecken. Flurfunk. Chats. Wohl Dauerthema hier. Basis ist niedrig. Variabler Anteil hoch. Davon lebt Unternehmen sicher. Ohne Überstunden und Wochenendarbeit im Jahr nicht zu schaffen. Überstunden werden nur am Wochenende vergütet. In der Woche sind diese mit dem normalen Gehalt gewünscht schon mit berechnet. Da gibt es nichts. Firmenwagen Regelung nicht zeitgemäss. Aber jeder, für mich auch, muss das selber bewerten.

Image

Image sehr gut nach aussen. Bei Mitarbeitern nicht bei allen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Trainings jetzt im Angebot. Das ist sehr gut. Sonst, nicht klar, welche Stufen und Bedingungen, damit jemand aufsteigen kann. Teamleiter werden ist möglich. Aber ein langer Weg und 24/7 muss man dann wollen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für das Feedback und vor allem für die Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge. Schade, dass es am Ende nicht für uns gereicht hat, wir sind stetig im Wandel und haben auch bald die ein oder andere Antwort auf genannte Punkte.

Wie immer ein paar Anmerkungen zu dem Feedback:

ARBEITSATMOSPHÄRE
Umsatz mit entsprechender Rendite bildet für uns die gesunde Basis unseres Erfolgs. Wir können so investieren in die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und vor allem in die Trainings für unsere Teams. Ergänzend brauchten wir in der Pandemie nicht auf Mittel zurückgreifen wie Kurzarbeit, vorgeschriebener Urlaubsabbau oder Entlassungen.

Die aktuelle Pandemie-Situation stellt uns alle vor eine Herausforderung. Die Kollegen kann man auch im Gebäude antreffen, wenn einem die Decke auf den Kopf fällt oder eine der zahlreichen Online-Alternativen nutzen (Digitale Kaffeeküche etc.).

VORGESETZTENVERHALTEN
Nach Abschluss der ersten Traineephasen geht es in das Team und natürlich verändert sich dann auch das Tempo, schließlich geht es für einige von euch auch direkt auf neue Projekte. Wir verändern derzeit aber den Übergang in das Team, um hier vorbereiteter zu sein. Gerne auf Deine persönliche Ansprechpartnerin für das Traineeprogramm zugehen, wenn hier konkrete Ideen vorliegen.

KOMMUNIKATION
"für viele jüngere Mitarbeiter richtig schlecht" - das Feedback finde ich prinzipiell schade. Auszubildende, Trainees und neue Kolleg:innen werden immer von Bereichsleitung, Abteilungsleitung, Teamleitung, Mentor, Buddy und festen Ansprechpartnerinnen aus Personal und interne Kommunikation begleitet. An dieser Stelle sollte jeder die für sich passende Person finden, die man bei Rückfragen kontaktieren kann.

"Corona-Reisebedingungen, Firmenwagen, etc. [...] werden vermieden" - sind geregelt und können im Intranet nachgelesen werden. Auch hier stehen zuvor genannte Ansprechpersonen zur Verfügung.

KARRIERE/WEITERBILDUNG
Hier arbeiten wir derzeit an mehr Transparenz zu den möglichen Karrierewegen. 24/7 war und wird keine Anforderung.

GEHALT
Bei 100% erhält man um die 15% variables Einkommen, das ist ein vergleichbarer Wert in der Consultingbranche. Übererfüllt man bspw. zu 120%, verschiebt sich der relative Anteil logischerweise zugunsten des variablen Einkommens und fällt dadurch höher aus. Mehraufwand/Überstunden werden demnach in der variablen Vergütung adressiert.

ARBEITSBEDINGUNGEN
Wenn Abstandsregeln nicht eingehalten werden hilft es die Kollegen anzusprechen und wer es nicht möchte kann gerne auf die Führungskräfte oder Personal und interne Kommunikation zugehen - wir kümmern uns!

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
An den Themen Transparenz und Integration arbeiten wir derzeit. Der Zusammenhalt kann nicht nur einseitig über die Organisation getriggert werden, hier bieten wir viele Dinge an - einfach mal ausprobieren und die für sich passenden Initiativen raussuchen.

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