Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GoCaspi die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine freundliche und wertschätzende Kommunikation
Neben der Arbeit habe ich noch genug Zeit für mein Studium und Freizeit
Das Verhalten ist aus betrieblicher als auch aus persönlicher Sicht nachvollziehbar
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut hervorragend – es herrscht ein offenes, vertrauensvolles Miteinander, bei dem sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Das Team arbeitet eng zusammen, es gibt regelmäßiges Feedback, und man spürt eine echte Gemeinschaft, die durch gegenseitigen Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Hier kommt man gerne zur Arbeit, weil die positive Energie im Büro ansteckend ist und die Zusammenarbeit mit den Kollegen nicht nur produktiv, sondern auch inspirierend ist.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich – offen und transparent. Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben, was ein reibungsloses Arbeiten ermöglicht. Da GoCaspi ein eher kleines Unternehmen ist, besteht auch ein enger und regelmäßiger Austausch mit dem Geschäftsführer. Hier wird auf eine transparente und direkte Kommunikation gesetzt, was zu einer schnellen Umsetzung der Aufgaben führt. Führungskräfte und Kollegen sind jederzeit ansprechbar, und es wird viel Wert auf regelmäßigen Austausch gelegt, sei es in Meetings, per E-Mail oder informellen Gesprächen. Das schafft nicht nur Vertrauen, sondern auch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und sorgt dafür, dass sich jeder gut informiert und eingebunden fühlt. Außerdem möchte ich einmal darauf eingehen, dass bei GoCaspi mit Kürzeln der Namen gearbeitet wird, dies dient einer schnelleren Kommunikation, auch im Austausch mit Kund/innen, sowie dem Datenschutz. Zu betonen ist, dass dies für alle Mitarbeiter/innen nachvollziehbar ist und sich hierdurch niemand nicht wertgeschätzt fühlt, da dies leider in der Vergangenheit von einer Person in einer Bewertung des Unternehmens kritisiert wurde.
Motivierendes und freundliches Arbeitsumfeld dank der Startup-Kultur