Quo Vadis gocomo?
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team. Gleichzeitig haben alle latent Angst vor der nächsten Katastrophe, sprich Entscheidungen die von der Geschäftsführung getroffen werden, die viel durcheinander wirbeln und wieder Unruhe ins Team bringen. Das wirkt sich einmal mehr, einmal weniger auf die Atmosphäre aus.
Kommunikation
Für mich gilt: Es gibt noch viel Top Down und daher auch ein gewisses „Friss oder Stirb“.
Oft verliert man sich in Endlosschleifen und Meetings die eine Email hätten sein können. Dem Team fehlt der Mut und das Vertrauen, eigene Ideen zu kommunizieren, was nach meiner Meinung auf mangelnde Erfahrung und Kompetenz der Geschäftsführung zurückzuführen ist. Hier fehlt der Mut zum Empowerment.
Schade, weil man sich mit Kommunikationswegen und Formen beschäftigt hat. Die Theorie ist gut, die Praxis leider noch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenige sind mit Vorsicht zu genießen und kommunizieren im Vertrauen gesprochene Worte weiter an die Führungsebene. Generell aber sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt und das auch weit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Es gibt Zeiterfassung und damit immerhin Transparenz.
Vorgesetztenverhalten
Directorlevel ist stark und motiviert. Ein Teil der Geschäftsführung auch. Die Unerfahrenheit ist bei allen zu merken. Leider versteckt man sich aber auch hinter gelernten Theorien und ist dabei weder souverän noch authentisch.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden und Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen. Das Team ist sehr jung, wie auch die Geschäftsführung. Es werden eher jüngere Personen gehired.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Home Office, bei der täglichen Arbeitszeit nur eingeschränkte Flexibilität. Das Office liegt super und ist gut erreichbar. Auch nach vielen Verbesserungen durch HR ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit dem Markt angemessen aber nicht außergewöhnlich
Image
Hier wird viel getan um eine gute Aussenwirkung zu haben. Leider sind einige dann auch von der Realität enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Budget. Was hier wann passiert hängt vom good will der Geschäftsführer oder Führungskräfte ab.