38 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gödde GmbH Vorstellungsgespräche
Gödde
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
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Erster Eindruck positiv, der weitere Prozess enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gödde GmbH als Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess begann vielversprechend: Ich wurde zu einem ersten Gespräch via Teams eingeladen, das mit der Teamleiterin und einer HR-Mitarbeiterin stattfand. Beide Damen waren sehr sympathisch, das Gespräch verlief angenehm, und ich hatte ein äußerst positives Gefühl. Ich war optimistisch, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden.
Einige Tage später erhielt ich jedoch eine Absage per E-Mail. Zu meiner Überraschung wurde in der Absage von einer anderen Position gesprochen, auf die ich mich gar nicht beworben hatte (wie bei meinem Vorredner). Nach meiner Nachfrage wurde sich für den Fehler entschuldigt, aber die Absage galt dennoch meiner Bewerbung.
Im selben Zuge bot man mir an, meine Daten zu speichern, da man angeblich sehr an meiner Person interessiert sei. Obwohl dabei widersprüchliche Zeiträume genannt wurden (zwei Jahre / 48 Monate), stimmte ich zu, da ich das Unternehmen und die Stelle weiterhin attraktiv fand.
Rund acht Wochen später entdeckte ich zufällig auf mehreren Jobportalen und auf der Unternehmenswebseite dass die von mir angestrebte Stelle immer noch vakant war. Motiviert schrieb ich eine ausführliche E-Mail, in der ich erneut mein Interesse an der Position bekundete. Zwei Tage später erhielt ich einen Anruf von einem HR-Mitarbeiter, mit dem ich bis dato noch gar keinen Kontakt hatte. Er informierte mich lediglich, dass die Stelle noch offen sei, und es machte den Eindruck, als hätte er meine E-Mail gar nicht richtig gelesen. Er sagte zudem, dass man bisher leider noch keinen geeigneten Kandidaten gefunden habe.
Als ich erklärte, dass ich mich bereits beworben hatte und erneut mein Interesse bekunden wollte, wurde mir lediglich angeboten, meine Daten speichern zu lassen – obwohl ich dem schon längst zugestimmt hatte. Das Gespräch endete mit der Aussage, dass man sich melden würde, falls es eine passende Position für mich gebe.
Dieses Erlebnis ließ mich enttäuscht und irritiert zurück. Es wirkte, als sei ich für die Position von Anfang an als ungeeignet eingestuft worden – trotz der langen Vakanz und meiner erneuten Bemühungen. Dies wirft für mich die Frage auf, warum meine Daten überhaupt gespeichert werden sollten, wenn offenbar kein ernsthaftes Interesse an meiner Person bestand.
Am Ende bat ich das Unternehmen per E-Mail um die Löschung meiner Daten und eine entsprechende Bestätigung. Diese habe ich bis heute nicht erhalten.
Ich kann mir nach wie vor vorstellen, dass die Firma ein guter Arbeitgeber ist. Allerdings vermittelt der Bewerbungsprozess ein unprofessionelles Bild und hinterlässt einen faden Beigeschmack. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Für die Unannehmlichkeiten im Bewerbungsprozess möchte ich mich ausdrücklich entschuldigen.
Wir haben noch einmal die Einstellungen in unserem Bewerbermanagementtool überprüft und angepasst, so dass die beschriebenen Fehler nicht noch einmal auftreten sollten.
Ihren individuellen Fall kann ich aufgrund Ihrer anonymen Bewertung leider nicht prüfen. Ich gehe davon aus, dass die erwähnte Kollegin im Urlaub war und der Kollege Sie daher kontaktiert hatte, um Ihnen zeitnah antworten zu können.
Sie schreiben, dass Sie keine Bestätigung erhalten haben, ob Ihre Daten gelöscht wurden. Dem Wunsch nach Löschung von Daten kommen wir grundsätzlich immer nach. Sie können mir vorsichtshalber gerne Ihren Namen per eMail zusenden und ich überprüfe, ob ich Ihre Daten noch in unserem System finden kann. Meine eMail-Adresse lautet: andrea.krebs@goedde.com
Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs
Arrogant und unseriös
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gödde GmbH als Technicher Vertrieb / Anwendungstechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst empfand ich den Bewerbungsprozess als sehr modern und transparent. Auf der Internetseite der Gödde GmbH ist der Ablauf des Bewerbungsprozesses genau geschildert und dieser wurde auch bis zum Zeitpunkt des Bewerbungsgespräches genau so einghalten.
Auch das Bewerbungsgespräch mit dem Abteilungsleiter war sehr respektvoll und auf Augenhöhe.
Nun muss ich aber leider zu den Punkten kommen, die für mich als Bewerber nur schwer nachzuvollziehen waren.
- Das Gespräch fand zu zweit statt, war für mich an sich vollkommen in Ordnung wäre. Mein Gesprächpartner sagte allerdings schon eingangs, dass eigentlich immer jemand von HR dabei ist und im Bewerbungsprozess auf der Gödde Internetseite heißt es: "Kein Alleingang: Wir entscheiden uns nicht nach „Nasenfaktor“, sondern aufgrund fachlicher Kompetenz und Teamfähigkeit für einen Bewerber. Um Objektivität zu gewährleisten, sind seitens Gödde immer mehrere Personen in den Auswahlprozess involviert."
-Mein Gesprächspartner sagte mir nach dem knapp zweistündigen Gesrpäch, dass er das Unternehmen zum Monatsende verlassen wird und wir uns bei dem Zweitgespräch nicht mehr wiedersehen werden. Somit deutete er in meinen Augen ein Zweitgespräch an, wozu es aber dann nicht kam. Außerdem frage ich mich, warum er das Gespäch geführt hat, wenn ich mit ihm nicht mehr hätte zusammenarbeiten können.
-Es folgte dann nach zwei Tagen die Absage durch HR. Diese Absage war zunächst falsch, es wurde mir für eine ganz andere Stelle abgesagt, auf die ich mich nicht beworben habe. Nach direkter Rückfrage wurde sich zwar entschuldigt, aber die Absage galt mir und der Stelle, auf die ich mich beworben habe. Ein Fehler dieser Art darf in meinen Augen nicht bei einem Bewerbungsprozess passieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte und Ihre faire Bewertung.
Ihre Kritik empfinden wir hierbei als berechtigt und möchten uns auch heute noch einmal dafür entschuldigen, dass wir Ihnen eine Absage mit einer falschen Positionsbezeichnung gesendet haben. Wie sie selbst sagen, ist dies ein Fehler, der in einem Bewerbungsprozess nicht passieren sollte.
Um unseren Bewerber*innen unabhängig von weiteren Terminen / Abwesenheiten unserer Kolleg*innen möglichst schnell Vorstellungsgespräche anbieten zu können, halten wir die Zusammensetzung der Gesprächsteilnehmer etwas flexibel. Spätestens beim zweiten Gespräch sollen jedoch unsere Bewerber*innen alle beteiligten Personen kennengelernt haben.
Sie haben auch den Austritt des Abteilungsleiters angesprochen, der trotz des bevorstehenden Austritts noch Vorstellungsgespräche für sein Team geführt hat. Wir bedauern seinen Weggang ebenfalls sehr. Da wir zu dem Zeitpunkt noch keinen Nachfolger für ihn gefunden hatten, sind wir ihm sehr dankbar, dass er sich bis zuletzt gekümmert und uns mit seinem Sachverstand und seiner Erfahrung bei der Suche nach einem neuen Teamkollegen unterstützt hat.
Sie haben Ihr Feedback mit dem Titel „Arrogant und unseriös“ überschrieben. Diese harten Worte haben mich getroffen. Denn wir bemühen uns sehr darum, dass sich unsere Bewerber*innen bei uns wohlfühlen und den verdienten Respekt von allen am Einstellungsprozess beteiligten Personen erfahren. Wenn uns Fehler passieren (wie z.B. der erwähnte Fehler im Absageschreiben, den wir selbstverständlich bereits bilateral entschuldigt hatten), lernen wir daraus, um besser zu werden. Schließlich kann jede*r Bewerber*in ein neuer Kollege sein, mit dem wir zukünftig zusammen arbeiten oder auf Festen zusammen lachen und tanzen.
Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs
Es scheint sich auch hier um ein Unternehmen zu handeln, bei dem Anspruch und Wirklichkeit nicht zusammenpassen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gödde GmbH als Teamleiter* Technischer Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Zusagen halten = respektvoller Umgang mit dem Bewerber*
Es gab nach 2 Wochen eine Absage. Nach ein paar Monaten war die Stelle immer noch vakant, weshalb ich mehrmals versucht habe, die verantwortliche Personalleiterin anzurufen, um die Gründe für die Absage zu erfahren - sie war jedoch nie erreichbar, es ging jedoch jemand anders ans Telefon, der 2 x versprach, es weiterzuleiten, und es erfolge "auf jeden Fall" ein Rückruf. Dieser kam jedoch nie. Dann wurde mir angeboten, ich könne auch eine E-Mail schreiben, darauf gebe es "auf jeden Fall" eine Antwort, auch wenn der Prozess schon weit vorangeschritten sei. Nun ist die Stelle immer noch vakant, weshalb ich letzte Woche doch eine E-Mail geschrieben habe, die auch wieder nicht beantwortet wurde. Beantwortet wird offensichtlich nur, wenn es auf Kununu veröffentlicht wird..... mal schauen, ob jetzt auch eine "Entschuldigung" für das "Versehen", "Missgeschick" oder was auch immer hier erscheinen wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
Ihren Ärger über eine Absage kann ich ebenso nachvollziehen wie Ihren Wunsch nach einer Begründung. Bitte sehen Sie mir nach, dass ich bei fast 2.000 Bewerbungen pro Jahr nicht auf jeden Anruf oder Rückfrage unserer Bewerber und Bewerberinnen persönlich reagieren kann. Manchmal gelingt es mir, manchmal jedoch leider nicht.
Ich kann Ihnen versichern, dass es sowohl mein Anspruch als auch der Anspruch unseres HR-Teams ist, alle eingegangenen Unterlagen stets sorgfältig zu prüfen und in Zusammenarbeit mit der einstellenden Fachabteilung mit den Anforderungen der jeweiligen Position abzugleichen.
Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs
Mehr Mut bei Ü-50 Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gödde GmbH als Referent* im Vertriebsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gödde GmbH täte gut daran vor dem Fachkräftemangel nicht die Augen zu verschließen.
Daher traut euch ruhig auch mal die Ü-50 Bewerber in Betracht zu ziehen. Die können, die wollen und haben es genauso gut drauf wie die Bachelor Mäuse ;-).
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Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
Ihre Enttäuschung aufgrund einer Absage können wir ebenso nachvollziehen wie die Suche nach möglichen Ursachen. Wir können Ihnen jedoch versichern, dass neue Mitarbeitende jeglichen Alters in unserem Familienunternehmen, dessen Belegschaft aus Kollegen/innen jeder Altersgruppe besteht, willkommen sind! Wir freuen uns jedes Jahr über junge Wilde, die die Ausbildung bei uns starten, über langjährige erfahrene Mitarbeitende, die ihr Betriebsjubiläum mit uns feiern und vermissen die Kollegen, die uns aufgrund ihres Ruhestands verlassen. Bei uns zählt die Kompetenz, die Persönlichkeit und das Engagement – nicht das Alter.
Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs
Absage mir vorgefertigtem 0815 Text und ohne Angabe von Gründen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gödde GmbH als Vertriebssachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber gebauer unter die Lupe nehmen und nicht aus der Ferne als ungeeignet einstufen
Bewerbungsfragen
- Ich bin Einkäufer und bringe eindeutig mehr Qualifikationen mit, als die Stelle im Vertriebsinnendienst voraussetzt und werde dann nicht einmal zum Gespräch eingeladen, was sehr bedauerlich ist. Zudem habe ich Erfahrung und Kenntnisse im Umgang mit sämtlichen PC Anwendungen und ERP Systemen, sowie fließende Sprachkenntnisse in 5 Sprachen.
- Man kann hier nur hoffen, dass hier keine persönlichen Gründe vorliegen (z.B. Name und Herkunft oder dergleichen).
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Grundsätzlich geben wir, wie allgemein üblich, aus rechtlichen Gründen in unseren Absagen keine Gründe an. Ihre Enttäuschung darüber, nicht die gewünschte Antwort erhalten zu haben, können wir gut nachvollziehen. Dennoch irritiert uns in diesem Zusammenhang Ihre Unterstellung, dass unsere Absage aufgrund Ihres Namens oder Ihrer Herkunft erfolgt sei. Wir haben viele Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft bei uns und auch bei der Einstellung neuer Kollegen und Kolleginnen spielt die Herkunft keinerlei Rolle. Vielmehr helfen wir sogar aktuell einem Kollegen eine neue Arbeitserlaubnis zu erhalten, so dass er weiterhin bei uns arbeiten kann.
Sie schreiben, dass Sie Einkäufer sind und mehr Qualifikationen mitbringen als die Stelle im Vertriebsinnendienst voraussetze. Leider haben wir aktuell keine Vakanz im Einkauf, die wir Ihnen anstelle der unpassenden Position im Vertriebsinnendienst anbieten könnten. 5 Sprachen sprechen zu können ist eine wunderbare Kompetenz – leider kommen bei uns regelmäßig nur 2 Sprachen im beruflichen Kontext zum Einsatz.
Aufgrund Ihrer umfangreichen Kompetenzen wird die Suche nach einer anderen, geeigneteren Position sicherlich ein Leichtes für Sie sein. Ich wünsche Ihnen hierbei viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Schnellste Absage aller Zeiten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gödde GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich mit viel Aufwand um eine von Gödde ausgeschriebene Position beworben und bekam quasi postwendend eine Absage. Da meine Profil fast perfekt auf die Ausschreibung passte und ich auch später keine Fehler in meiner Bewerbung finden konnte, hat mich das sehr überrascht. Ich kann hier leider nur mutmaßen, dass der Prozess schon seit weit fortgeschritten oder abgeschlossen war und vergessen wurde, die Position zu streichen. Fände es schön, wenn Arbeitgeber hier transparenter arbeiten würden.
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Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind immer sehr bemüht, unseren Bewerber/innen möglichst schnell ein Feedback zu Ihrer Bewerbung zu geben. In Ihrem Fall wohl besonders schnell, was Sie irritiert hatte. Sobald wir eine Stelle besetzen konnten, nehmen wir diese grundsätzlich offline. Wie wir jedoch erst kürzlich in einem Gespräch mit einem Bewerber feststellen mussten, wurde unsere Anzeige aufgrund eines veralteten Browser Caches noch angezeigt, obwohl wir sie bereits vor mehreren Tagen offline genommen hatten. Der Bewerber war nachvollziehbarerweise sehr enttäuscht, da er davon ausging, dass die Stelle noch vakant war.
Wenn Sie möchten, können Sie mir eine eMail mit der Angabe Ihres Namens senden, dann kann ich gerne prüfen, was zu der schnellen Absage geführt hatte.
Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs (andrea.krebs@goedde.com)
Transparentes, professionelles und zügiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gödde GmbH als Vertriebsinndienst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- offenes Gespräch und Fragen zur Persönlichkeit
- Gründe für Wechsel des AG
- Hobbies
- Werdegang der bisherigen beruflichen Stationen detailliert erläutern, durch Zwischenfragen ist ein guter Dialog entstanden.
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Äußerst positiver Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gödde GmbH als Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Die Stärken, Schwächen, Hobbies
- Warum ich genau diese Ausbildung beginnen möchte
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Top Unternehmen mit lästigem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gödde GmbH als Anwendungstechniker im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Interner Bewerber vorhanden ist (der am Ende eh gewählt wird), dann bitte nicht erst externe Bewerber einholen. Das macht nur falsche Hoffnung und stielt Zeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihren Hinweis. Ich kann Sie verstehen und es ist ärgerlich, wenn man sich die Zeit nimmt und die Arbeit macht, eine passgenaue Bewerbung zu erstellen und man wider Erwarten eine Absage aufgrund einer internen Stellenbesetzung erhält. Bei der ausgeschriebenen Position des Anwendungstechnikers im Außendienst war es jedoch zum Zeitpunkt der Ausschreibung noch nicht abzusehen, dass ein interner Bewerber für die Stelle in Frage kommen könnte. Diese Option hat sich erst im Laufe des Bewerbungsprozesses ergeben.
Ich würde mich freuen, wenn Sie Gödde trotz der Absage als möglichen Arbeitgeber im Hinterkopf behalten und die Stellenangebote auf unserer Karriereseite weiterverfolgen. Die meisten ausgeschriebenen Stellen besetzen wir mit externen Kandidaten. Wenn eine Stelle tatsächlich nur intern besetzt werden soll, schreiben wir diese korrekterweise erst gar nicht aus.
Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Sehr empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gödde GmbH als Fachkraft für Logistik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Berufsschule, Weiterbildung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.