Ich habe gerne dort gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde sich immer an alle Absprachen gehalten und Versprechen auch umgesetzt. Es gab vor Corona viele Mitarbeiterevents, die zwanglos und nett waren. Auch während Corona, war alles gut gelöst. Ich habe mich immer sicher gefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wiederhole mich, das Gehalt und keine Aufstiegs- oder Veränderungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Der Teamgedanke sollte größer werden und das Bewusstsein, dass Legal ohne Non-Legal eben nicht geht.
Zur Relativierung muss ich sagen, das ist ein generelles Problem der Branche und es gibt Kanzleien, in denen die Kluft noch viel, viel größer ist.
Trotzdem möchte ich das hier erwähnen, da es maßgeblich entscheidend für gutes Personal ist.
Arbeitsatmosphäre
Eine distanziertere Atmosphäre, aber nicht schlecht. Allerdings ist das immer vom jeweiligen Team abhängig.
Die Diskrepanz zwischen Legal und Non-Legal ist leider oft spürbar. Die jüngeren Anwälte sind auf einem tollen und guten Weg diese Diskrepanz abzuschaffen. Es ist eine andere Generation, die mit der alten "Starre" bricht. Da kann ich nur sagen, bitte weiter so.
Ab davon waren die meisten sehr freundlich, haben gegrüßt und auch mal einen kleinen Small-Talk gehalten.
Kommunikation
Abgesehen von den obligatorischen Rundmails, kann ich sagen auf aktives Nachfragen bekam man auch Antwort.
Kommunikation innerhalb des Teams war bei mir gut.
Kollegenzusammenhalt
Leider wie immer und überall, es gibt überwiegend wahnsinnig tolle Kollegen die sich helfen und gegenseitig unterstützen, aber auch vereinzelt solche, die sich für etwas Besseres halten. Am Ende des Tages ist es die eigene Entscheidung, für wen man seine Zeit und Energie hergibt.
Work-Life-Balance
Sehr ausgeglichen und es gibt nichts zu meckern. Wenn man mal früher gehen wollte, war dies in meinem Team nie ein Thema, da man an anderer Stelle auch mal länger geblieben ist. Zudem wurde darauf geachtet, dass ich nie zu lange geblieben bin. Meine Urlaubswünsche wurden immer erfüllt. Daumen hoch.
Vorgesetztenverhalten
Immer loyal, vertrauensvoll und sehr respektvoll. Ich hatte menschlich wirklich ein tolles Team. Ich hätte mir in manchen Momenten mehr Wertschätzung und auch mal ein explizites Lob gewünscht, nicht nur in den Jahresfeedbacks oder zwischen Tür und Angel ein schnelles "Danke".
Ich hatte eine gute Zeit.
Interessante Aufgaben
Ab und zu interessante Aufgaben, das meiste aber Routine.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Büro, moderne Ausstattung und alles vorhanden um sich wohl zu fühlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unter dem Durchschnitt. Es wird ein bisschen relativiert durch Sachbezüge, VWL und die HVV-Karte, aber am Ende ist das Netto immer noch das Netto mit dem man seine Fixkosten abdecken muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Inhouse Schulungen, die zum Teil richtig gut waren und zum Teil leider verschwendete Zeit. Dozentenabhängig.
Für (persönliche) Weiterentwicklung gibt es nicht wirklich Spielraum, da auch keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um GÖRG zu bewerten. Es freut mich, dass Sie gerne bei GÖRG gearbeitet haben. Da Ihre Bewertung sowohl positive als auch negative Aspekte enthält, möchte ich gerne kurz zu einigen von Ihnen angesprochenen Punkten Stellung beziehen.
Ein Hinweis vorab: Während Ihrer Zeit bei GÖRG hätten Sie jederzeit die für den Standort Hamburg zuständige Personalbetreuerin in Ihre Anliegen mit einweihen können. Sie hätte Ihnen sehr gerne weitergeholfen und mit Ihnen nach einer Lösung gesucht, sodass Sie GÖRG erhalten geblieben wären.
Es freut mich, dass Sie die Verbindlichkeit, die Work-Life Balance, unsere Events und das Corona-Management usw. positiv hervorheben.
Wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Gehalt unzufrieden waren. Die Gehälter werden von uns regelmäßig beobachtet und ggf. nach oben angepasst. Aufgrund Ihres Hinweises werden wir uns die Gehaltsbänder selbstverständlich nochmals kritisch ansehen. Unabhängig davon haben wir unser nicht-juristisches Personal bezogen auf die hohe Inflation unterstützt.
Wir bieten im Rahmen der GÖRG Akademie seit zwei Jahren bereits Weiterbildungsangebote für unser nicht-juristisches Personal an. Diese Seminare werden regelmäßig evaluiert, sodass wir mäßig bewertete Dozent:Innen und weniger gute Seminare aus dem Programm nehmen.
Zudem haben wir im Sekretariatsbereich verschiedene Erfahrungsgrade implementiert (Junior, Advanced, Senior), die sich auch im Gehalt wiederspiegeln. In diesem Zusammenhang können Sie natürlich aufsteigen, beispielsweise sind die Aufstiegsmöglichkeiten als Sekretär:In aufgrund der Tätigkeit aber begrenzt.
Um weitere Informationen über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erfahren, laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein. Melden Sie sich gerne unter recruiting@goerg.de, oder direkt bei Ihrer ehemaligen Personalbetreuerin. Selbstverständlich wird das Gespräch vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne