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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr von oben herab, vor allem Legal Assistants werden nicht auf Augenhöhe betrachtet. Man hat richtig Angst, was falsches zu sagen, da die Partner sich sonst auf den Schlips getreten fühlen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Personalabteilung läuft die Kommunikation gut. Diese stellen auch bei Problemen eine guten Ansprechpartner da. Dort hört es aber auch schon auf. In vereinzelten Teams arbeiten einige Mitarbeiter zu 100% aus dem Home Office, was die interne Kommunikation stört und Missverständnisse befeuert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Erfahrung heraus sehr schlecht. Das Ansehen gegenüber den Partnern ist vielen Kolleg*innen wichtiger, als untereinander zusammenzuhalten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar gibt es ein Home-Office-Angebot, allerdings werden dauerhaft Überstunden verlangt. Auch trotz Krankheit soll man abrufbar sein und Arbeitsleistung bringen, was einen sehr unter Druck setzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine bis kaum Kommunikation möglich. Es wird nicht das persönliche Gespräch gesucht, auch wenn man mehrmals darum gebeten hat.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rechtsanwaltliche Tätigkeit grundsätzlich spannend.

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