Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Vertrauen kommt von Verstehen: Unser Profil
GÖRG zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands. An den fünf Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten rund 300 Anwälte und Steuerberater mit langjähriger nationaler und internationaler Beratungserfahrung, um jeden unserer Mandanten persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz zu beraten.
GÖRG ist bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung und auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. Unsere Anwälte haben zudem über viele Jahre detaillierte Kenntnisse zum wirtschaftlichen Umfeld unserer Mandanten erworben. So können wir branchenspezifische Anforderungen schnell und umfassend aufgreifen.
Breites Spektrum, hohe Expertise – GÖRG bietet die volle Bandbreite:
GÖRG ist immer am Puls unserer Gesellschaft: überall dort, wo das Herz der Wirtschaft schlägt. Unsere spezialisierten anwaltlichen Beraterteams unterstützen Mandanten nahezu aller Branchen kompetent und persönlich — in allen relevanten Rechtsgebieten.
Sie suchen den Einstieg? Wir bieten den Aufstieg.
Wir haben viele attraktive Möglichkeiten, sowohl für juristisches Personal wie Anwälte (m/w/d), Referendare (m/w/d) und Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d), als auch nicht-juristisches Personal wie Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellte, ITler oder Mitarbeitende (m/w/d) in HR, Marketing und Buchhaltung. Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl spannender Informationen zu den einzelnen Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenEin gutes Arbeitsklima ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wir bei GÖRG gehören zusammen. Um dies nicht nur zu fördern, sondern auch aktiv zu leben, veranstalten wir regelmäßig gemeinsame Freizeitaktivitäten und Social Events - sowohl an den einzelnen GÖRG Standorten als auch standortübergreifend: von Skifreizeiten über Firmenläufe bis zu Fußballturnieren u. v. m.
Sie wollen noch mehr wissen? Kein Problem!
Für den nachhaltigen Erfolg unserer Kanzlei spielen unsere Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer eine zentrale Rolle. Ihr Potenzial lässt sich aber nur durch exzellente Unterstützung voll ausschöpfen - diese tragenden Säulen bilden die Bereiche Assistenz und Business Services. Das gemeinsame Ergebnis ist eine juristische Beratung auf höchstem Niveau für unsere Mandanten. Die GÖRG Akademie in Kooperation mit Bucerius Education ermöglicht Ihnen maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Weiterbildungen. Ankerpunkt ist dabei stets die strukturierte und kontinuierliche Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Engagiertes Teamwork braucht faire Konditionen und flexible Lösungen.
Deshalb achtet GÖRG darauf, dass unsere Anwälte Beruf, Familie und Freizeit gut miteinander vereinbaren können. Dies ermöglichen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitvereinbarungen oder Teilzeitpartnerschaft.
Sie zählen zu den Besten? Willkommen im Team!
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und interessierten neuen Kolleginnen und Kollegen. Talente, die sich Ziele nicht nur setzen, sondern diese auch erreichen wollen, sind bei GÖRG an der richtigen Adresse. Denn wir bieten nicht nur attraktive Konditionen und interessante Mandate. Wir investieren auch einiges, damit Sie sich kontinuierlich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Sie haben folgende Möglichkeiten, bei GÖRG einzusteigen:
Legal
Nonlegal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB.
EWA SCHEID
Leiterin Human Resources
Kennedyplatz 2
50679 Köln
+49 221 33660-177
recruiting@goerg.de
CHRISTOPH DARDENNE
Teamleiter Recruiting und Personalbetreuung
Kennedyplatz 2
50679 Köln
+49 221 33660-178
recruiting@goerg.de
FLORIAN REIMER
Personalreferent
Kennedyplatz 2
50679 Köln
+49 221 33660-163
recruiting@goerg.de
PIA SCHNURR
Personalreferentin
Kennedyplatz 2
50679 Köln
+49 221 33660-168
recruiting@goerg.de
HELENA FUHRMANN
Personalreferentin
Kennedyplatz 2
50679 Köln
+49 221 33660-179
recruiting@goerg.de
Verstärken Sie unser Team - wir freuen uns auf Sie!
Bewerben Sie sich hierfür zunächst über unser Karriereportal. Wenn wir glauben, dass Sie zu uns und auch wir zu Ihnen passen könnten, laden wir Sie kurzfristig zu einem Bewerbungsgespräch in unsere Kanzleiräume ein, damit wir einander kennenlernen und uns über Ihre Möglichkeiten bei GÖRG austauschen können.
Damit Sie vorab auch einige Ihrer potentiellen neuen Kollegen kennenlernen können, organisieren wir gerne einen gemeinsamen Lunch.
Standorte Inland
Berlin
Kantstraße 164, 10623 Berlin
berlin@goerg.de
Frankfurt am Main
Ulmenstraße 30, 60325 Frankfurt am Main
frankfurt@goerg.de
Hamburg
Alter Wall 20 - 22, 20457 Hamburg
hamburg@goerg.de
Köln
Kennedyplatz 2, 50679 Köln
koeln@goerg.de
München
Prinzregentenstraße 22, 80538 München
muenchen@goerg.de
Die Bezahlung ist gut
Kostenlose Getränke. Das war's.
Toll fand ich, dass nach der Corona-Pandemie darauf geachtet wurde (und wird) dass alle WiMis und Referendare - auch ehrenamtliche - immer wieder zu einem Austausch zusammen kommen können. Zudem gibt es den regelmäßigen Austausch aber auch in den einzelnen Teams und kanzleiübergreifend, was ich für sehr wichtig erachtet habe!
Regelmäßige Team-Meetings.
Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Offen für Verbesserungsvorschläge.
Die Kommunikation zwischen. Partner/Anwälte und Angestellten.
Trotz stressigen Phasen bin ich immer wieder gerne an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt.
Es gibt Obst und Getränke
Kindisches Verhalten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es wurde kein persönliches Gespräch gesucht, stattdessen nur die Personalerin vorgeschickt. Kolleginnen sind teilweise untereinander verbissen und tragen ihren Konkurrenzkampf, wer am Ende am Besten gefällt, dauerhaft aus. Das ist kein professionelles Verhalten und hat am Arbeitsplatz nichts verloren.
Keine Perspektive für Nicht-Juristen. Insgesamt 2-Klassen-Gesellschaft: Juristen und Nicht-Juristen
Keine Wertschätzung. Keine Weiterbildung. Keine Teamgeist. Leistung wird nicht gewürdigt.
Die Feedback-Kultur. Nicht nur ich sondern auch viele andere Kolleg*innen wurden von unseren Vorgesetzten regelmäßig angeschrien und fertig gemacht. Wir mussten uns zahlreiche Beleidigungen anhören. Man hatte angst davor Fehler zu machen. Einige mussten sogar regelmäßig weinen und sind mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen. Seit ich nicht mehr dort arbeite bin ich durch meinen neuen Job immer wieder auf ehemalige Arbeitnehmer*innen gestoßen, welche dasselbe berichteten. Wer nicht Partner oder Anwalt ist wird schlecht behandelt. Es werden Gehälter auf den "unteren" ...
Keinerlei Management/Führung, Heimlichtuerei und unnötiges Gerede übereinander statt miteinander
Ich bin als Anwalt im Berliner Büro von GÖRG tätig. Kürzlich haben alle drei Anwälte unseres Teams ihre Kündigung eingereicht, was auf eine unangenehme Arbeitsatmosphäre und eine unzureichende Organisation zurückzuführen ist. Es herrscht ein stark ausgeprägtes hierarchisches Denken, und die Partner nehmen sich kaum Zeit, den Associates Sachverhalte zu erläutern oder sie fachlich zu fördern. Fortbildungsveranstaltungen sind für Associates ebenfalls nicht zugänglich. Home Office ist ebenfalls nicht möglich. Insgesamt kann ich dieses Team – zumindest in seiner derzeitigen Struktur – nicht empfehlen.
Auf Vorschläge der Mitarbeiter ernsthaft und ehrlich eingehen.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, auch wenn sie noch jung und neu im Team sind. Die Personalabteilung sollte eingreifen, wenn in einzelnen Teams Ausgrenzung und ungerechte Behandlung stattfindet. Bessere Kommunikation und weniger Hierarchie im Unternehmen würde der Mitarbeiterzufriedenheit bestimmt nicht schaden.
Ehrlichkeit und offene Kommunikation sind die Stichwörter. Wir sind alle nur Menschen und machen auch mal Fehler, aber niemand ist besser als der andere. Egal, welcher Bildungsgrad oder Gehaltsklasse.
Bessere Wertschätzung von Mitarbeiter:innen. Weirtbildung. Besseres Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vor allem bei der technischen Ausstattung besteht definitiv Luft nach oben
Das Büro in Hamburg liegt sehr zentral und ich sehr schön. Dies ist zwar nicht ausschlaggebend, macht die Arbeit aber doch angenehm. Ansonsten hatte ich nie etwas an den Arbeitsbedingungen auszusetzen.
Die Räume haben alle Klimaanlage, was im Sommer wirklich toll war. Im Winter entsprechend beheizt. Die Technik ist für Mitarbeiter gut.
Tolles neues Büro, moderne Ausstattung und alles vorhanden um sich wohl zu fühlen.
Moderne Büros mit toller Aussicht :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mit der Personalabteilung läuft die Kommunikation gut. Diese stellen auch bei Problemen eine guten Ansprechpartner da. Dort hört es aber auch schon auf. In vereinzelten Teams arbeiten einige Mitarbeiter zu 100% aus dem Home Office, was die interne Kommunikation stört und Missverständnisse befeuert.
Ist recht teamabhängig, wie gut man über Entwicklungen infomiert wird.
Abgesehen von den obligatorischen Rundmails, kann ich sagen auf aktives Nachfragen bekam man auch Antwort.
Kommunikation innerhalb des Teams war bei mir gut.
Hier hat einfach keiner Ahnung wer für wen arbeitet. Man verliert den Überblick und als Neuling sogar sehr schwierig einzuschätzen.
Ich habe noch nie eine solch schlechte Kommunikation erlebt. Hier wusste die linke Hand nicht was die rechte macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gab Inhouse Schulungen, die zum Teil richtig gut waren und zum Teil leider verschwendete Zeit. Dozentenabhängig.
Für (persönliche) Weiterentwicklung gibt es nicht wirklich Spielraum, da auch keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind.
Für Referendare gibt es verschiedene Kurse und Fortbildungen, die Examensvorbereitung wird sehr gut unterstützt.
Viele Weiterbildungsangebote, z. B. Seminare für gutes Stressmanagement; außerdem Förderung der Examensvorbereitung durch Budgets für Repetitorien usw.
Hier müsste für verschiedene Bereiche deutlich mehr getan werden.
Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten vorhanden
