Aufpassen! Hier wird vieles falsch gemacht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium! Selten solch gute Kollegen gehabt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation.
Kleinhaltung der Mitarbeiter.
Arbeitsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
In der Führungsebene, Diejenigen austauschen, welche nicht in der Lage sind Ihre Mitarbeiter zu führen. Kommunikation und das Delegieren, sind wichtige Werkzeuge, welche eine leitende Person mitzubringen hat.
Prozessoptimierung und Digitalisierung von einigen Workflows, wir leben im Jahre 2020 nicht 1999.
Bereitstellen von ordentlicher Hard- und Software, damit die Kollegen besser arbeiten können. Der Faktor Arbeiter ist der teuerste und wenn der Mitarbeiter am Tag mehrere Stunden nicht arbeiten kann durch Kompilierung, so sollte man die Investition in ein neues Gerät tätigen. Außerdem um auf aktuellstem Stand zu sein auch aktuelle Software nutzen : Office, Visual Studio etc.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wir sind alle Menschen und man kann offen über alles sprechen. Leider passiert das hier nicht!
Und Bitte!
Immer hört man sich an, wie super Dies lief und wie klasse Das am anlaufen ist. Wenn es so gut um das Unternehmen steht, dann sollte man auch an Mitarbeiter denken, welche den Laden am laufen halten. Bei einem positivem Jahr, sollte man vielleicht einmal an eine firmenweite Mitarbeiterbeteiligung denken, anstatt immer mehr in die eigenen Taschen zu stecken.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium ist Top! Es gibt eine Hand voll Ausnahmen, aber das ist ja überall so.
An Vorgesetzten geht alles vorbei (Hier gibt es Ausnahmen, das kommt auf den Bereich an)
Fairness & Vertrauen sind hier Fremdwörter.
Arbeitsgeräte sind mitunter nicht geeignet für den täglichen Gebrauch.
Kommunikation
Absprachen werden nicht gehalten, man wird hingehalten und tatsächlich sogar belogen!
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt das Kollegium untereinander ist Super !
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit auch kurzfristig genommen werden. Überstunden können sehr oft anfallen, diese werden jedoch nicht berücksichtigt. Hier gibt es kein Zeitmanagement (Ich glaube in der Programmierung gibt es dafür ein Tool) Überstunden können im Normalfall nicht ausgeglichen werden. Auch wenn viel Arbeit da ist, wird das strikt ignoriert und man schneidet sich nur ins eigene Fleisch, wenn man länger arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Zielsetzung, keine Kommunikation, Respektlosigkeit von ganz Oben. Konflikte werden vermieden oder gar ignoriert. Bei Vorschlägen rennt man hier gegen eine verschlossene Tür.
Der Arbeiter, welcher die Aufgaben schlussendlich durchführen muss, kriegt erst am Ende Bescheid und soll die Aufgabe am besten gestern erledigt haben.
Auch die Definition von Aufgaben geschieht hier nur Wischi-Waschi und man muss selbst zusehen, wie man an weitere Informationen gelangt. 0 Transparenz !
Interessante Aufgaben
Viel zu Viel Arbeit. IT überlastet und zu wenig Personal. Wichtige Aufgaben werden einfach gar nicht angepackt und ignoriert!
Interessante Aufgaben, werden lieber an einen externen Berater gegeben, bevor man sich der Sache annehmen kann.
Interessante Themen sollte man sich also am besten selbst suchen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Unternehmen, keine in höherer Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos! Altgediente Mitarbeiter werden hier abgespeist, da man ja Bescheid weiß, dass Diese Schwierigkeiten haben werden einen neuen Job zu finden.
Grundsatz hierzu: "Du willst mehr Gehalt, dann Geh Halt!"
Die älteren Kollegen erhalten kaum Wertschätzung, das geht meiner Meinung nach gar nicht !
Arbeitsbedingungen
Im Sommer trotz mobilen Klimageräten eine unerträgliche Hitze.
Arbeitsgeräte, sowie Software auf veraltetem Stand. Einige Programmierer können hier während der Kompilierung genauso gut eine Stunde Pause machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird suggeriert, dass die Firma "grün" ist.
Aber auch Umwelt- und Klimaschutz ist hier eigentlich kein Thema.
Im Jahr 2020 gibt es sicher kaum ein Unternehmen, welches noch so viele Prozesse nicht digitalisiert hat. Hier wird alles ausgedruckt und das ist alles andere als klimafreundlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Gehaltsniveau ist unter dem Durchschnitt. Sollte man hier anfangen zu arbeiten, sollte man seine Gehaltsvorstellung hoch ansetzen, denn da wird sich nicht mehr viel dran ändern!
Inflationsausgleich ist hier das Maximum an Gehaltserhöhung.
Hier muss man um alles betteln und wird auch dann gerne noch übers Ohr gehauen.
Ein Unternehmen von der Größe sollte sich solche groben Schnitzer nicht erlauben.
Wer einen ordentlichen Arbeiter haben möchte, sollte Ihn fair entlohnen.
Image
Nach außen hin, wird das Unternehmen als fortschrittlich und innovativ dargestellt.
Doch in Wahrheit ist man hier im Mittelalter hängen geblieben. Anwendungen von letztem Jahrzehnt, alte Strukturen und Prozesse, welche niemals geändert werden. Langsame Entscheidungsfindung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier vorgegaukelt. Es ist immer alles geplant. Aber angepackt wird hier nichts. Unter irgendeinem Vorwand, werden auch wichtige kosteneinsparende Weiterbildungen immer verschoben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für einen ausführlichen Beitrag genommen hast.
Deiner Beurteilung zufolge bist Du mit GÖRLITZ als Arbeitgeber sehr unzufrieden, was wir sehr bedauern. Du hast einige Aspekte genannt, bei denen wir uns wünschen, dass Du Sie mit Deiner direkten Führungskraft oder der Geschäftsführung thematisierst, um über Deine Lösungsvorschläge zu sprechen. Dies kann natürlich immer auch unabhängig von den jährlichen Mitarbeiterversammlungen oder Mitarbeitergesprächen erfolgen. Ein offener Austausch- informell wie formell – wird bei uns sehr geschätzt und schafft die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Unsere VIVAVIS Unternehmensgruppe arbeitet zur Zeit in fünf Projektteams daran, wie wir Abläufe, Prozesse und Strukturen noch einfacher, effizienter und zukunftsfähig gestalten können. Wir werden Deine Kritik an die Teams weitergeben, denn jetzt stellen wir die Weichen für neue Arbeits- und Kommunikationsweisen und sind daher für jeden Input dankbar. Wir möchten wissen, was unsere Mitarbeiter bewegt, wo sie Verbesserungspotenziale sehen und was sie von der Geschäftsführung, ihrer Führungskraft und den Kollegen erwarten. Wir laden Dich deshalb herzlich ein, mit Deiner Führungskraft offen ins Gespräch zu gehen und mit ihr die Themen konstruktiv aufzuarbeiten, die Dich unzufrieden stimmen.
Gerne können auch wir beide uns dazu austauschen – über eine Kontaktaufnahme über juliane.hofmann@vivavis.com freue ich mich!
Viele Grüße
Juliane Hofmann