Potenzial wird unzureichend genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränkeversorgung
pünktliche Bezahlung
interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte interne Kommunikation u.v.m. - wie o.g.
Verbesserungsvorschläge
- eigene Werte auch im Umgang mit Mitarbeitern einhalten
- bessere Förderung der internen Kommunikation
- klare Aufgabenverteilung Einzelner definieren
- seitens der GF sollte mehr die Verantwortung für ein gutes Miteinander
übernommen werden
- keine "schwammige Aufgabenverteilung"
- einzelne Führungspositionen neu vergeben
- interne Arbeitsabläufe prüfen und verbessern
- seitens der GF sollte darauf geachtet werden, dass Arbeiten nicht
untereinander ständig weitergeschoben werden
- angekündigte Besprechungen einhalten oder rechtzeitig absagen
- die Geschäftsführung sollte über Sachverhalte über die sie entscheidet
objektiv informiert und zwar unter Hinzuziehung der Beteiligten
- die Firma sollte nicht nur "Durchhalteparolen" in Meetings an die
Mitarbeiter weitergeben und Werbung in eigener Sache machen,
im Bezug auf deren Werte, sondern sich selbst auch an ihre Vorgaben
halten und nicht durch Fehlentscheidungen Arbeitsabläufe noch
zusätzlich erschweren
- die Geschäftsführung sollte die Verantwortung für Fehler übernehmen,
welche durch ihre Fehlentscheidungen entstanden sind, statt nur nach
"Schuldigen" zu suchen um von ihrer Verantwortung abzulenken
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen selbst sind hilfsbereit, Druck kommt jedoch von "oben". Eine klare Aufgabenverteilung gibt es keine; Aufgaben werden hin- und hergeschoben gemäß dem Motto, "den letzten beißen die Hunde"; Probleme werden seitens der Geschäftsführung durch Entlassungen (un)gelöst, so dass ständig neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen; auf Arbeitsbelange Einzelner -es sei denn, sie arbeiten in einer "privilegierten" Abteilung - wird keine Rücksicht genommen; die Geschäftsführung führt regelmäßig interne Besprechungen durch, in denen das "wir sind goetel" zelebriert wird- doch durch die internen Missstände kommt kein "Wir-Gefühl"auf; Versprechungen werden nicht eingehalten; je nachdem in welcher Abteilung jemand arbeitet, wird er auch noch seitens der Abteilungsleitung schikaniert mit Aufgaben, die aufgrund des internen Kommunikationsmangels nicht lösbar sind. Lob gibt es selten und in manchen Abteilungen gar nicht; obwohl das Arbeitsvolumen von manchen Mitarbeitern irgendwann ausgeschöpft ist, werden Einzelne Gutmütige vorgeführt und bekommen immer mehr Arbeit aufgebrummt. Rücksicht auf die Kapazitäten Einzelner gibt es keine - im Gegenteil!
Kommunikation
die interne Kommunikation ist eine Katastrophe, wichtige Informationen zur flüssigen und schnellen Bearbeitung von Sachverhalten werden oft nicht weitergeleitet oder erst auf "nachbohren" zwischen den einzelnen Sachbearbeitern; seitens der GF wird keine konstruktive Lösung mit Mitarbeitern angestrebt, zur Lösung eines Problems. Statt dessen wird bei Missständen nach den "Schuldigen" gesucht, der aufgrund komplexer Sachverhalte gar nicht klar definiert werden kann. So bleibt der "Schuldige" Jener, der zuverlässig versucht, seine Arbeit eben gerade NICHT an andere weiterzuleiten. Am besten kann sich derjenige aus seiner Verantwortung stehlen, der einen guten Stand bei der GF hat.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen untereinander sind, trotz erschwerten Bedingungen, hilfsbereit. Doch wenn es hart auf hart kommt, ist sich doch jeder selbst der Nächste. Es gibt jedoch auch Abteilungen, in denen man merkt, dass "Konkurrenzdenken" vorherrscht statt ein friedliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und durchaus interessant....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird drüber gesprochen
Gehalt/Sozialleistungen
sind gut
Image
ja
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten