Ich bin mit der Hoffnung zu diesem Unternehmen gewechselt, dass ich zu einem Global Player komme. Nachdem ich das Untern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine in Bielefeld finde ich gut. Das sagt alles über dieses Unternehmen, wenn ich darüber nachdenke, was mir hier gefällt. Alles andere ist leider sehr schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und treffen oft unüberlegte Entscheidungen.
Die Unternehmensstruktur ist chaotisch und ineffizient, was zu ständigen Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Es fehlt an klarer Kommunikation und Transparenz seitens der Führung, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten hier ist wie bei einer Religion. Solange man macht, was die anderen wollen, ist alles okay. Aber wehe, man hat eine eigene Meinung und sagt sie. Viele Abteilungsleiter arbeiten alleine und haben einen guten Draht zur Geschäftsführung. Sie sind die Alleinherrscher, und wenn man ihnen unterstellt ist, hat man niemanden, mit dem man reden kann oder darf. Man ist dem Schicksal von absoluten Nichtskönnern ausgeliefert. Die Stimmung ist absolut schlecht, aber man tut überall so, als wäre alles in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte erheblich verbessert werden, da derzeit einige Herausforderungen bestehen, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen. Es gibt bedeutende Bereiche, in denen die Arbeitsatmosphäre optimiert werden sollte, um ein produktiveres und angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Die aktuelle Arbeitsatmosphäre weist erhebliche Defizite auf, die dringend angegangen werden müssen, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team weist erhebliche Schwächen auf, die zu Missverständnissen und Spannungen führen können.
Es gibt deutliche Anzeichen dafür, dass die Art und Weise der Kommunikation im Unternehmen verbessert werden muss, um ein konstruktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die derzeitige Kommunikationskultur ist nicht förderlich für eine positive Zusammenarbeit und sollte dringend überarbeitet werden, um toxische Verhaltensweisen zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark verbesserungswürdig, da derzeit ein Klima herrscht, in dem jeder gegen jeden arbeitet.
Es gibt erhebliche Defizite im Kollegenzusammenhalt, was zu einer Atmosphäre führt, die für die Zusammenarbeit nicht förderlich ist.
Die aktuelle Teamdynamik ist äußerst problematisch, und es ist bedauerlich, Teil eines Teams zu sein, in dem der Zusammenhalt fehlt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig, da derzeit eine Arbeitszeit von über 60 Stunden pro Woche erwartet wird.
Es gibt deutliche Defizite in der Vorbildfunktion der Vorgesetzten, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben betrifft.
Die aktuelle Situation erfordert dringend Maßnahmen, um eine gesündere Work-Life-Balance zu fördern und die Vorbildfunktion der Führungskräfte zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig, da es an klarer Führung und Kompetenz mangelt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig, da es häufig zu unangemessenen und respektlosen Interaktionen kommt.
Es gibt ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Gleichbehandlung, da wiederholt unangebrachte Kommentare gegenüber Frauen gemacht werden.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten stark verbesserungswürdig, um ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es auch monotone und wenig sinnvolle Aufgaben, die kaum zur Weiterentwicklung beitragen.
Oft ist unklar, was genau meine Aufgaben sind, und die Führungskräfte scheinen planlos und aktionistisch zu handeln, ohne klare Ziele zu haben.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen gibt es leider keine Gleichberechtigung, was sich in der ungleichen Behandlung von Männern und Frauen zeigt.
Männliche Vorgesetzte äußern sich oft abfällig über Frauen und machen sexistische Kommentare.
Dieses Verhalten trägt zu einem negativen Arbeitsklima bei und hindert Frauen daran, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt es keinen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen, was sich daran zeigt, dass bei einer Betriebszugehörigkeit von nur zwei Jahren bereits alle über die negative Unternehmenskultur Bescheid wissen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind standardisiert. In den Großraumbüros finden viele Team-Meetings gleichzeitig statt, wofür diese Büros nicht geeignet sind. Es ist sehr schwierig, in Ruhe etwas auszuarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das durchschnittliche Gehalt ist nichts Besonderes. Viele glauben, dass man hier sehr viel Geld verdient, aber das ist nicht der Fall.
Image
Das äußere Erscheinungsbild ist makellos, doch im Inneren herrscht Chaos.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hier keine flachen Hierarchien, im Gegenteil, sie sind sehr flach. Viele Personen sind in Positionen, für die sie absolut nicht geeignet sind. Entscheidungen werden hier nicht nach Kompetenz getroffen, sondern nach anderen Kriterien.