1.906 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vertrauen - Innovation - Hands-on Mentalität - Ambition
Wirklich schlecht finde ich nichts
Coaching und individuelle Entwicklungsprogramme für neue Mitarbeiter - Provision im Vertrieb
Goldbeck ist eine Self-Service Company in der Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht und Eigeninitiative gefördert wird. Gerade für junge Mitarbeiter, die motiviert sind etwas zu bewegen, ist es eine super Gelegenheit über sich hinaus zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Ich habe bei Goldbeck nur selten Kollegen erlebt, die nicht gewillt waren einander zu helfen. Insgesamt ist es standortübergreifend eine sehr gutes Miteinander.
Top Image! Goldbeck ist ein super Arbeitgeber!
Work Life Balance ist jedem selbst überlassen. tendenziell ist es gerne gesehen, wenn vor Ort und viele Stunden gearbeitet wird. Wenn die Leistung jedoch in weniger Stunden passt, fragt auch niemand nach der Arbeitszeit. Im Gegenzug sparen die Kantine und das Fitnessstudio or Ort wieder Zeit ein, sodass es insgesamt stimmig ist.
Zahlreiche weiterbildungsmöglichkeiten an unterschiedlichen Standorten, bei denen man viele nette Kollegen kennen lernt!
Einstiegsgehalt war für die Baubranche okay. Insgesamt gilt - tue gutes und rede darüber, dann wird auch gerne unterstützt.
Die Kollegen in Hirschberg sind klasse und der Zusammenhalt ist gut! Wie in jedem Unternehmen gibt es den ein oder anderen Reibungspunkt, mit dem man umzugehen lernt.
Wertschätzung gegenüber älteren, langjährigen Mitarbeitern könnte besser sein!
Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr, auch wenn Sie nicht immer zu greifen sind. Es wäre zu begrüßen, dass die FTE Anzahl pro Führungskraft geringer ist. Auch die Geschäftsführung ist für die Mitarbeitenden greifbar und nimmt sich der Themen an.
Arbeitsplatzausstattung, Firmenwagen, etc war alles top und direkt am 1. Tag verfügbar.
Es gibt viele Meetings, die den Mitarbeiten helfen, up to Date zu bleiben und immer mal wieder werden Einblicke zur Entwicklung des Unternehmens gegeben. Insgesamt wird sich bemüht transparent, positiv und direkt zu kommunizieren, auch wenn es nicht in jeder Niederlassung immer gelingt.
Gleichberechtigung wird gelebt und es gibt tolle, Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
Absolut interessante Aufgaben. Mitarbeiter können recht frei entscheiden, worauf sie sich spezialisieren möchten und werden bei der Karriereplanung unterstützt.
Um ehrlich zu sein kaum was. Es gibt immer Kaffee...
Einige Kollegen waren aber sehr nett.
- Unglaublich Geizig
- Alles wird einem abverlangt
- Hält keine Versprechen
- Schmeißt dich ins kalte Wasser und sagt mach!
- Undankbar
ABSOLUT UNGEEIGNET für Werkstudenten.
Hört auf so geizig zu sein, hört auf Werkstudenten auszunutzen, HALTET EURE VERSPRECHEN. Wenn aus irgendeinem Grund es doch nicht geht, dann findet die Schuld nicht bei dem Werkstudenten.
Arbeitet die Mitarbeiter vernünftig ein. Wenn man sagt, man ist neu und muss lernen, dann stellt den nicht ein. Wenn doch, lasst die Person lernen und unterstützt. So werdet ihr sonst auf jeden Fall nicht weit kommen.
Die meiste Zeit war es ganz okay, jedoch darf man nichts falsch machen, dann geht die Post ab.
Geizig, sparen wo man kann. In der NL zumindest, soll man aufpassen, dass man nicht zu oft sein Dienstwagen tankt und ja das wurde gesagt, bitte nur einmal im Monat das Auto waschen. Alles andere kann man sich wohl denken.
Laut dem Projektleiter, MUSS man auch ausserhalb der Arbeitszeiten (20h/Woche) was für die Baustelle machen, alles andere ist für den Herren inakzeptabel und wird als schlechte Arbeitsmoral gewertet.
Ich habe keine richtigen Möglichkeiten mitbekommen, sich weiterzubilden. Abgesehen von lächerlichen online Videos.
Wer Goldbeck als seine erste Prio im Leben sehen will und dacord damit ist schlecht bezahlt zu werden, sich zu überarbeiten und sogar angemeckert zu werden, wenn man als Werkstudent ab und zu mal eine Mail falsch ablegt, der ist hier genau richtig.
(Auch wenn dem Vorgesetzten das auch mal passiert und man darauf hinweist, ist es nicht schlimm, dann sagt man verbesser das einfach und fertig)
Jeder redet hinter dem Rücken des Anderen... Wirklich sehr sehr schlimm.
Wenn der Projektleiter einen schlechten Tag hat, bloß nichts falsches machen oder sagen...
Andere Projektleiter waren schon hilfsbereiter.
Direkte Vorgesetzte, macht bezüglich Werkstudenten das, was ihm vom Projektleiter gesagt wird.
Es geht NUR um mehr Geld. Die oben haben keine Ahnung, was auf sen Baustellen passiert...
Bekam erst seeehr spät eine Tisch im Container, aber konnte an sich damit leben.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, kaum einer direkt zu erreichen.
Jeder einzelne Kollege meinte: "Wenn du Geld verdienen willst, ist Goldbeck die falsche Adresse". Sehe ich zumindest als Werkstudent genauso. Festangestellte können das sicher besser beurteilen.
Als Werkstudent ist man definitiv nicht gleichberechtigt. Ein anderer Werkstudent im selben Container, bekam eine Jacke für die Baustelle. Ich natürlich nicht. Ach ja, da war ja eine Familienbindung zum Projektleiter... Interessante Gleichberechtigung.
In Theorie kann man viel lernen als Werkstudent. In der Praxis, wird nichts eingehalten, was versprochen wurde. Man sollte einen Elektrobauleiter begleiten, der einem alles beibringt. Das war natürlich nichts so. Man war alleine und musste als Werkstudent alles selber machen. Dennoch gefiel dem Projektleiter das nicht und meinte von einem fast fertigen Master Studenten erwartet man mehr, obwohl ich deutlich zu Beginn sagte, Elektrotechnik ist breit gefächert, ich war noch nie auf einer Baustelle, muss alles lernen. War dem völlig egal.
Nicht nur das Arbeitsklima auch die finanziellen Aspekte sind sehr ausgewogen. Die Möglichkeit sich weiterzubilden steht bei GB sehr hoch im Kurs. Es gibt unzählige interne Schulungen, Kurse, Trainings, etc. die man entweder als Präsenztraining oder als Onlineschulung besuchen kann. Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber.
Goldbeck sollte ein Auge darauf haben nicht zu sehr in das Konzerndenken zu verfallen. Viele Dinge werden nach Meiner Meinung zu viel diskutiert bevor eine Entscheidung getroffen wird. Da kostet sehr viel Zeit und verzögert unnötig Prozesse.
es gibt immer Luft nach oben. Zudem kommt es auch immer auf den direkten Vorgesetzen an. Manchen leben Wertschätzung mehr und andere sehen das nicht so wichtig. Im Großen und ganzen wird aber auch von der Familie GB immer wieder betont wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist.
Goldbeck ist nachwievor sehr beliebt in der Region und einer der führenden Arbeitgeber
Hier hat sich GB in den letzten Jahren sehr gut weiterentwickelt. Es gibt die Möglichkeit im Mobile Work zu arbeiten. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es gibt Sportangebote , Jobrad Leasing usw. Es wird viel für die MA getan.
es gibt eine Vielzahl an Trainings, Schulungen, Kursen die intern absolviert werden können
Goldbeck ist in der Region eines der Führenden Unternehmen. Es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen und Zuschüssen.
Goldbeck arbeitet stetig an seinem CO2 Fußabdruck und ist das führende Unternehmen in der Region im Bezug auf Nachhaltigkeit
Auch hier gibt es solche und solche. Aber das ist in jedem Unternehmen so. Ich bin in meinem Team sehr zufrieden. Jeder hilft jedem. So muss es sein.
ältere Kollegen werden geschätz. Ihre Erfahrung wird gern genutzt.
könnte teilweise etwas menschlicher und weniger Leistungsorientiert sein
flexible Arbeitszeiten, moderne Technik, geräumige und helle Büros und Arbeitsplätze
Könnte in manchen Bereichen etwas besser sein und ausgebaut werden. Man muss sich seine Info teilweise mühsam selbst holen und erfragen.
jeder wird gleichberechtigt behandelt und Wertgeschätzt
es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgabengebieten
Das Image der GOLDBECK Holding
Es werden junge Berufseinsteiger ausgenutzt unter dem Deckmantel sie können aufsteigen und Karriere machen. Wenn dann die Realität erkannt wir, wechseln die meisten (Fluktuation 1,5 - 2 Jahre in der Regel)!
Bitte entwerft einen Einarbeitungsplan für neue Kollegen!
Es kann nicht sein das Jungbauleiter auf die Baustelle kommen, und der Vorgesetzte sofort verlangt das viele Gewerke, selbstständig geleitet werden.
Die Aussage " Du hast studiert und du wirst als Bauleiter bezahlt" kann ja wohl nicht die Rechtfertigung sein, dass unerfahrene Kollegen den Job sofort eigenständig arbeiten müssen.
Sortiert eure Führungskräfte, es sind so viele dabei die keinerlei Empathie haben und auf die Empfindlichkeiten einzelner nichts geben. Vielleicht eine Schulung für diese, wie mit Menschen umgegangen wird.
Kommt ganz auf das Team an, wo du eingesetzt wirst. Im Büro war eine sehr toxische Stimmung, du hast das Gefühl jeder ist gegen jeden um sich zu profilieren!
GOLDBECK ist gut aufgestellt was das angeht!
Die ersten Monate hatte ich meine Arbeitszeiten notiert, nach der Aussage das diese ALLE mit meinem Gehalt abgegolten sind, habe ich nach 4 Monaten und 180 Überstunden (ja reine Überstunden!) aufgehört mir die Arbeit zu machen.
Auf der Baustelle wurde verlangt das wir von 07:30 Uhr bis 18:00 Uhr auf der Baustelle die Gewerke leiten, danach war dann der Bürokram an der Reihe, nicht selten bis 21:00 Uhr.
Das Ganze hat auch damit zu tun das viel zu wenig Bauleiter auf den Baustellen sind und die Arbeit somit nicht auf mehrere Schultern verteilt werden kann!
Wenn du bei Goldbeck international anfängst, muss dir einfach klar sein das du mit 8,0 Std am Tag oder 40 Std/Woche nicht auskommen wirst.
Es gibt Anfangs Schulungen wie VOB, Arbeitssicherheit und Willkommen bei Goldbeck. Alles andere habe ich nicht erlebt.
Das Gehalt mag auf den ersten Blick hoch sein, rechnest du die Stunden die du im Monat dafür Arbeitest ist es unterer Branchenschnitt!
Nach Außen groß, auf den Baustellen ganz klein.
Kommt auch sehr auf das Team an! Wenn du glück hast erwischt du eine Führungsperson (Auch Projektleiter sind dies) welche human ist, das kann aber mit Pech ganz anders aussehen.
Sehr Junge Truppe, da die Fluktuation auch sehr, sehr hoch ist!
Wenn du nach 11 Std Arbeit ins Büro deines vorgesetzten gehst um dich zu verabschieden und dieser dich eiskalt fragt ob du einen halben Tag Urlaub eingereicht hast, weißt du woran du bist!
Es soll auch einige (wenige) emphatische Führungskräfte geben, ich habe leider nur wenige kennen gelernt in meiner Zeit.
Die meisten sind getrieben von dem Erfolg des Projektes und da werden solche "Kleinigkeiten" wie die (psychische) Gesundheit eines einzelnen nicht ernst genommen. Von rassistischen Diskriminierungen bis hin zu Beschimpfungen unter der Gürtellinie kam in meiner Zeit leider alles vor.
Fairerweise muss ich sagen, dass nie etwas in Sachen Sexistische Beleidigungen vorgekommen ist.
Work Life ist eine Glatte 6
Als Neuling bekommst du in der Probezeit nur einen Laptop, ohne weitere Bildschirme.
Ein I Phone SE als Firmenhandy
Ggf. ein I Pad, je nach Vorgesetzten.
Als Bauleiter ein Firmenwagen (Golf 8 Handschalter ist das typische Einsteiger Fahrzeug)
Generell klappt das gut, vor allem bei Themen die "Overhead" GOLDBECK betreffen.
Wenn du durchhältst kannst du etwas werden, dabei wird nicht nach Mann oder Frau unterschieden.
Aufgrund der Vielzahl an Gewerken die du als Bauleiter betreust, erhältst du sehr schnell sehr viele Einblicke und bist danach bestens ausgebildet und Stressresistent (Wenn du es durchhältst)!
Immer am Stand der Technik dran.
Gibt es nichts
Je größer ein Untern wird desto schwerfälliger wird die Abarbeitung.
Sehr gut
Manchmal steht man sich selbst im Weg
Sehr gut
Sehr vielfältig
Sehr gut
Sehr großes Umwelt Bewusstsein
Sehr gut
Sehr gut
Fachlich sehr interessant
Sehr bewusst
Manchmal bisschen Hakelig
Sehr gut aufgestellt
Sehr breites Spektrum
Leider keine Kantine bei uns am Standort
Es macht mir sehr viel Spaß in der Konstruktion zu arbeiten. Das miteinander grenzt schon an einer kleinen Familie.
Alle sind herzlich, haben gute Laune und wenn jemand Ratschläge braucht, gibt es immer jemandem, mit dem man drüber sprechen kann.
Sehr gut
Da wir Vertrauensarbeitszeit haben, können wir unsern Alltag so planen und gestalten, wie es uns am besten passt.
Mobile Work kann man beantragen, ich mache es jedoch nicht. Gründe hierfür sind die fehlenden Kollegen, die den Alltag versüßen und die Programme könnten unter Umständen langsamer laufen.
Alles möglich, man muss nur Fragen. Schulungen und Seminare kann man besuchen.
Nahezu Papierloses Büro
Alle Kollegen sind auf Augenhöhe. Gemeinsame Team-Events werden geplant und treffen nach der Arbeit gibt es auch.
Es wird keinen Unterschiede zwischen jung und alt gemacht
Meine Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und man kann über alles mit denen reden. Ob privat oder berufliche alles möglich.
Kommunikation hat sich definitiv verbessert. Regelmäßig gibt es yourfix's mit aktuellen Themen, die zum nachschlagen dokumentiert werden.
Alle auf Augenhöhe
Die Aufgaben sind sehr interessant und machen Spaß! Wer einen Tapetenwechsel machen will, braucht nicht die Firma wechseln, intern gibt es viele Möglichkeiten.
Familiärer Umgang mit den Mitarbeitenden
E-Mobilität stärker fördern.
So lässt es sich arbeiten.
GOLDBECK kenn ich !
Job und Familie lässt sich optimal verbinden.
Gehalt ist im Rahmen der Baugesellschaft ok. Die Sozialleistungen sind dagegen Überdurchschnittlich
Tolle Kollegen.
Starke Führungskraft mit dem Willen was zu bewegen.
Kurze Entscheidungswege - offene Kommunikation
Jeder darf seine Meinung offen aussprechen
Die Spielraum für eigene Entscheidungen ist sehr groß
Sozialverhalten
Bezahlung
Gehaltsgefüge muss deutlich angepasst werden. Unterschied zwischen Bielefeld und Hamm muss gleich sein. Und das bei Gewerblichen und Angestellten.
Die Vielseitigkeit! Für einen Jobwechsel braucht man nicht den Arbeitgeber wechseln!
Die Leitlinien, die gelebt werden und nicht nur Marketing sind.
Die Sicherheit, die dieses Unternehmen bietet.
Die Arbeitsatmosphäre
Aktuell nur Kleinigkeiten, über die man sprechen kann
Bei dem großen Wachstum die GOLDBECK-DNA schützen. Die Leitlinien müssen greifbar bleiben - auch für den einfachen Mitarbeiter.
Ich gehe sehr gerne ins Büro und freue mich auf die Kolleginnen und Kollegen
Manche Bewertungen verfälschen das Bild
Das hat jeder selbst in der Hand. Wenn es jemand übertreibt, spricht man sie oder ihn an. Eventuelle Mehrarbeit wird schnellstmöglich abgebaut
Mehr Möglichkeiten geht kaum
Wenn man die vielen Benefits einbezieht - passt es gut.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert darauf und schult regelmäßig die Mitarbeiter.
Klingt vielleicht abgedroschen - ist wie unter Freunden.
Wir hatten tolle Team-Events, dank des großzügigen Budgets von GOLDBECK. Fast alle MA waren dabei.
Man trifft sich nach der Arbeit und unternimmt etwas.
Man hilft sich untereinander.
Es gibt diverse Beispiele …
Wir achten uns gegenseitig und machen keinen Unterschied. Hier lernt jeder von jedem!
Es ist ein Austausch auf Augenhöhe.
Man fühlt sich wohl!
Im Team klappt es sehr gut. Im Unternehmen macht sich das Wachstum bemerkbar. Das kenne ich aus anderen Unternehmen.
Ein großes Thema bei uns. Hier wird viel Zeit und Energie investiert. Besonders Frauen werden gefördert und in ihrer Entwicklung unterstützt.
Das Spielfeld ist groß….
Ich bin im Großen und Ganzen sehr zufrieden hier. Perfekt ist es sicher in keiner Firma dieser Welt und wenn man Dinge sucht, die man bemängeln kann, wird man immer fündig. Ich kann mich nicht beschweren und fühle mich wohl.
Die Kommunikation sollte transparenter werden
Das Team ist Gold wert. Der Zusammenhalt passt absolut, man hat so viel Spaß miteinander und das gestaltet den Arbeitstag einfach so viel besser. Wenn aus Kollegen Freunde werden, hat man wohl schon eine sehr angenehme Situation.
Unsere Abteilungshunde sind immer willkommen und vielleicht sogar wichtige Teammitglieder um mal abzuschalten
Leider durch manche Bewertungen deutlich schlechter, als es ist. Daher der Appell: Macht euch ein eigenes Bild und nicht von anonymen Bewertungen beeinflussen.
Mobile Work ist möglich und auch kein Problem. Lediglich manche Programme gestalten es etwas schwierig, da diese aus dem Mobile Work unsagbar langsam sind.
Es gibt ein eigenes Weiterentwicklungstool um Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu ziehen und einen internen Campus für persönliche und fachliche Weiterbildung. Also ja: die Möglichkeiten gibt es hier, aber auch hier gilt: Ohne Fleiß kein Preis.
Wie sagt man so schön: "Mehr geht immer" aber ich glaube, es nagt keiner am Hungertuch. Automatische Anpassungen gibt es jedes Jahr und wenn man zusätzlich eine Anpassung möchte, muss man natürlich den Pöter hochkriegen und dies ansprechen.
Wir arbeiten nahezu papierlos, daher 5 Sterne
Kollegen von Welt!
Ich habe nichts negatives mitbekommen oder gehört. Das Team ist durch fast alle Altersgruppen gemischt und funktioniert super.
Auch hier kann ich mich persönlich nicht beschweren. Meine Erfahrungen bisher sind durchweg positiv. Für alle Belange gibt es offene Türen und Ohren und es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht, wenn es eine zu finden gibt. Auch das kenne ich aus anderen Firmen ganz anders.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, allerdings ist das kein Thema, was nur diese Abteilung betrifft. Das Thema Kommunikation scheint firmen- und abteilungsunabhängig wohl ein wiederkehrendes Problem zu sein. Aber das ist ja nichts, was nicht änderbar ist.
Der Frauenanteil in Führungspositionen könnte durchaus ausgebaut werden. Die Frauen werden hier aber sicher nicht diskriminiert, sondern total wertgeschätzt.
Bisher ist mir nie langweilig geworden und wer neue Herausforderungen sucht und dies kommuniziert, wird nicht ignoriert.
So verdient kununu Geld.