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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 600 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOLDBECK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1909 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

600 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro ist es in Ordnung wegen der Räumlichkeiten. Aber teils eine unangenehme und angespannte Atmosphäre. Auf den Baustellen hektisch aber freundlich und es darf auch gelacht werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nicht informiert. Viel geschieht hintenrum.
Plötzlich verschwinden Kollegen, die angeblich gekündigt haben. Obwohl sie vorher zufrieden waren. Es wirkt wie eine verdeckte Entlassungswelle. Mehr als 10 Personen sind unter seltsamen Umständen gegangen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer darauf an. Es gibt sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Aber viele sind auch uninteressant an neuen. Wirken arrogant. Vor allem unter den Frauen viel Stutenbissigkeit.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für einige Positionen sehr gut (Vertrieb/Projektleitung/Teamleiter)Aber für andere sehr schlecht. Als Bauleiter werden Überstunden erwartet. Vor allem auch wegen der teils sehr langen Fahrwege zur Baustelle. Als Planer soll man zeit absitzen und um 8 im Büro sein und bis 18 Uhr bleiben.
Offiziell gesagt wird es nicht, aber wer es nicht tut, wird wahrscheinlich nicht lange im Unternehmen bleiben können

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich. Man erhält eine gute Bewertung im Mitarbeitergespräch. Es wird gesagt Arbeitsplätze sind sicher.
Plötzlich soll man doch gehen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele interessante Projekte

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