Basierend auf Daten aus 578 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOLDBECK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1891 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
578 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Meetings, die den Mitarbeiten helfen, up to Date zu bleiben und immer mal wieder werden Einblicke zur Entwicklung des Unternehmens gegeben. Insgesamt wird sich bemüht transparent, positiv und direkt zu kommunizieren, auch wenn es nicht in jeder Niederlassung immer gelingt.
Die Kollegen in Hirschberg sind klasse und der Zusammenhalt ist gut! Wie in jedem Unternehmen gibt es den ein oder anderen Reibungspunkt, mit dem man umzugehen lernt.
Work Life Balance ist jedem selbst überlassen. tendenziell ist es gerne gesehen, wenn vor Ort und viele Stunden gearbeitet wird. Wenn die Leistung jedoch in weniger Stunden passt, fragt auch niemand nach der Arbeitszeit. Im Gegenzug sparen die Kantine und das Fitnessstudio or Ort wieder Zeit ein, sodass es insgesamt stimmig ist.
Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr, auch wenn Sie nicht immer zu greifen sind. Es wäre zu begrüßen, dass die FTE Anzahl pro Führungskraft geringer ist. Auch die Geschäftsführung ist für die Mitarbeitenden greifbar und nimmt sich der Themen an.
Absolut interessante Aufgaben. Mitarbeiter können recht frei entscheiden, worauf sie sich spezialisieren möchten und werden bei der Karriereplanung unterstützt.
Goldbeck ist eine Self-Service Company in der Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht und Eigeninitiative gefördert wird. Gerade für junge Mitarbeiter, die motiviert sind etwas zu bewegen, ist es eine super Gelegenheit über sich hinaus zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Ich habe bei Goldbeck nur selten Kollegen erlebt, die nicht gewillt waren einander zu helfen. Insgesamt ist es standortübergreifend eine sehr gutes Miteinander.