Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
GOLDBECK GmbH bietet ein kollegiales Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist, insbesondere auf den Baustellen. Die moderne Büroausstattung und die Gebäude sind Pluspunkte. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Hoher Leistungsdruck und Stress in einigen Bereichen sowie Probleme mit Führungskräften und mangelnde Fairness werden genannt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, wobei eigenes Engagement gefordert ist. Die Goldbeck Academy Plattform wird als positives Element hervorgehoben. Dennoch gibt es Einschränkungen bei externen Weiterbildungen und begrenzte Aufstiegschancen in der oberen Führungsebene.
Die Kommunikation im Team wird als gut bewertet, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. In Sachen Umweltbewusstsein zeigt sich GOLDBECK bemüht, obwohl Optimierungsbedarf besteht.
Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, jedoch gibt es noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Frauen in Führungspositionen. Das Image von GOLDBECK wird überwiegend positiv gesehen, trotz einiger negativer Meinungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiales Arbeitsumfeld und Teamgeist
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute interne Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Leistungsdruck und Stress
Probleme mit Führungskräften
Begrenzte Aufstiegschancen und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
GOLDBECK GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem tollen Team und kollegialem Umfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Arbeitsklima, die moderne Büroausstattung und die positive Zusammenarbeit auf den Baustellen. Es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander und Unterstützung im Team wird großgeschrieben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Bereichen wird hoher Leistungsdruck und Stress empfunden. Probleme mit Führungskräften und unpassendem Verhalten werden ebenso thematisiert wie mangelnde Fairness und Wertschätzung. Einige Teams leiden unter einer toxischen Stimmung und Konkurrenzdenken. Überlastung der Mitarbeiter:innen ist ebenfalls ein Thema, ebenso wie Mobbing in einigen Abteilungen. Es besteht Bedarf an Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre, um diese Defizite zu beheben.
Bei GOLDBECK GmbH wird die interne Kommunikation als gut und offen beschrieben, sowohl im Team als auch im Fachbereich. Regelmäßige Meetings und Updates halten alle Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden und es gibt Raum für Fragen und Brainstorming. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Kommunikation, insbesondere aufgrund des Unternehmenswachstums.
Es wurde festgestellt, dass Informationen manchmal informell verbreitet werden, bevor sie von den Vorgesetzten weitergegeben werden. Die Kommunikation von Entscheidungen und fehlenden Informationen könnte verbessert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als undurchsichtig. Es gibt sowohl positive Beispiele für offene und transparente Kommunikation, als auch negative Erfahrungen mit respektlosem Umgangston.
Die Kommunikation im Großraumbüro kann herausfordernd sein und es wird empfohlen, die Kommunikationskultur zu überarbeiten, um ein konstruktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Besonders auf der Baustelle ist eine gute Teamkommunikation wichtig. Es wurde vorgeschlagen, dass Führungskräfte Seminare besuchen sollten, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
Die Vorgesetzten bei GOLDBECK GmbH scheinen ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einerseits wird die Auswahl an Führungskräften, die auf Augenhöhe kommunizieren und handeln, gelobt. Sie zeigen ein hohes Maß an Respekt und Transparenz und sind offen für Gespräche und Unterstützung bei Herausforderungen. Die Förderung und Forderung der Mitarbeiter:innen wird als ausgewogen betrachtet und es wird eine gute Schulung der Führungskräfte hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von langen Arbeitszeiten ohne angemessene Unterstützung und unverständlichen Entscheidungen. Es besteht der Wunsch nach konsequenterem Durchgreifen bei Konflikten und mehr Menschlichkeit statt einer starken Leistungsorientierung. Zudem werden negative Erfahrungen mit Vorgesetzten, die Ignoranz, Überheblichkeit und Herabwürdigung zeigen, erwähnt. Es scheint, dass die Erfahrungen mit den Führungskräften stark von der jeweiligen Person abhängig sind.
GOLDBECK GmbH wird überwiegend für einen starken Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Atmosphäre wird als freundlich und hilfsbereit beschrieben, wobei Teamwork und gemeinsame Aktivitäten eine wichtige Rolle spielen. Insbesondere junge Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und einige haben sogar enge Freundschaften entwickelt. Es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt besonders gut ist und die Mitarbeiter:innen sich wie Teil einer "Familie" fühlen.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial. In einigen Teams kann die Stimmung angespannt sein und es herrscht Konkurrenzdenken. Mangelnde Ehrlichkeit und Loyalität sind ebenfalls Probleme, die vereinzelt auftreten. Der Zusammenhalt variiert je nach Team und Führungsperson, wobei in einigen Abteilungen noch Raum für Verbesserungen besteht. Trotz dieser Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt bei GOLDBECK GmbH insgesamt positiv bewertet.
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GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Produkte, Services, Leistungen
Mit dem Anspruch „building excellence“ verwirklichen wir Immobilien wirtschaftlich, schnell und zuverlässig bei passgenauer Funktionalität. Ganzheitliche Planungskompetenz, die eigene industrielle Vorfertigung sowie führende Technologien sind die Erfolgsfaktoren für unser elementiertes Bauen mit System. Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft bilden die Wertebasis unseres Familienunternehmens. Lösungsorientierte GOLDBECKer:innen begleiten unsere Kunden in regionalen Niederlassungen und handeln als Unternehmer vor Ort. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Projekten, unserer Innovationsstärke und als Treiber der Digitalisierung stellen wir sicher, dass unsere Produkte während der Nutzung optimal funktionieren.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter:innen tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeiter:innen neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unseres eigenen GOLDBECK Campus statt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.906 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
77%
Parkplatz
76%
Mitarbeiter-Events
75%
Flexible Arbeitszeiten
72%
Diensthandy
63%
Firmenwagen
61%
Internetnutzung
58%
Rabatte
56%
Betriebliche Altersvorsorge
54%
Homeoffice
52%
Kantine
48%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Coaching
41%
Kinderbetreuung
40%
Gute Verkehrsanbindung
39%
Barrierefrei
39%
Betriebsarzt
38%
Essenszulage
25%
Hund erlaubt
12%
Was GOLDBECK GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert. Homeoffice Nach Absprache möglich, wird zunehmend genutzt. Kantine An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen. Essenszulagen Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt. Betriebskindergarten Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen verfügen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg über betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wurde eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet. Betriebliche Altersvorsorge Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Barrierefreiheit Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden. Gesundheitsmaßnahmen Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden diese durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden. Betriebsarzt Ja. Coaching …ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an. Parkplatz An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken. Gute Anbindung Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV. Mitarbeiterrabatte Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen. Firmenwagen Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann. Mitarbeiterhandys Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt. Mitarbeiterbeteiligung Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende. Mitarbeiter-Events Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen direkt in den Niederlassungen. Hunde geduldet Nach Rücksprache. Weitere Lohnnebenleistungen: Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
GOLDBECK realisiert zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa - vom Design über den Bau bis hin zu gebäudenahen Dienstleistungen sowie der Revitalisierung. Mit unserem Anspruch „building excellence“ investieren wir stetig in die Zukunftsfähigkeit unseres Familienunternehmens und die Weiterentwicklung unserer Talente.
Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter:innen für folgende Positionen:
Nach frühzeitiger Absprache können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.
Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal. GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.
Gesuchte Qualifikationen
Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Verantwortungsbereitschaft
Engagement
Eigeninitiative
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOLDBECK GmbH.
Sie finden in unseren Stellenanzeigen stets einen Ansprechpartner, an den Sie die Bewerbung richten können. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Personalentwicklung unter der Nummer 0521/9488-3900.
Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit GOLDBECK auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.
Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind.
Bitte informieren und bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch.
Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei GOLDBECK absolvieren möchten, werden in der Regel zusammen mit anderen Bewerbern zu einem Auswahltag eingeladen, damit wir uns einen umfassenden Eindruck machen können und auch die Bewerber/-innen die Möglichkeit erhalten, GOLDBECK kennenzulernen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch oder ein Praxistag. Da wir auf den persönlichen Kontakt sehr großen Wert legen, führen wir mit Bewerbern für Traineeprogramme und Direkteinstiege Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgespräche. Diese können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.
Standorte
Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen und Werken bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Nicht nur das Arbeitsklima auch die finanziellen Aspekte sind sehr ausgewogen. Die Möglichkeit sich weiterzubilden steht bei GB sehr hoch im Kurs. Es gibt unzählige interne Schulungen, Kurse, Trainings, etc. die man entweder als Präsenztraining oder als Onlineschulung besuchen kann. Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber.
Man geht auf den einzelnen ein und hört sich seine Sorgen und Nöte an und versucht gemeinsam Lösungen zu finden. Der Teamzusammenhalt ist soweit möglich, gegeben und man versucht aufeinander einzugehen und zu helfen. Schon im Bewerbungsprozess merkt man das ein großer Wert auf Menschlichkeit gelegt wird.
Bei Fragen wird einem zu 99% geholfen. Falls der gefragte es nicht weiß, wird an die richtige Stelle weitergeleitet. Generell sind die Fortbildungen in der Abwicklung gut und lehrreich, wenn auch nicht immer zur richtigen Zeit, bzw. zu spät.
Ich bin im Großen und Ganzen sehr zufrieden hier. Perfekt ist es sicher in keiner Firma dieser Welt und wenn man Dinge sucht, die man bemängeln kann, wird man immer fündig. Ich kann mich nicht beschweren und fühle mich wohl.
Die Vielseitigkeit! Für einen Jobwechsel braucht man nicht den Arbeitgeber wechseln! Die Leitlinien, die gelebt werden und nicht nur Marketing sind. Die Sicherheit, die dieses Unternehmen bietet. Die Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation im Team war nahezu nicht vorhanden, und es herrschte kein kollegiales Arbeitsumfeld. Trotz täglicher Anwesenheit von über 10 Stunden auf der Baustelle, inklusive körperlich belastender Tätigkeiten, wurde meine Arbeit kaum wertgeschätzt. Der Projektleiter wusste oft nicht einmal, wofür ich zuständig war, und ich wurde für alle Fehler verantwortlich gemacht. Anstatt als Bauingenieur mit einem Masterabschluss respektiert zu werden, wurde ich eher wie ein Vorarbeiter behandelt.
Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und treffen oft unüberlegte Entscheidungen. Die Unternehmensstruktur ist chaotisch und ineffizient, was zu ständigen Missverständnissen und Verzögerungen führt. Es fehlt an klarer Kommunikation und Transparenz seitens der Führung, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Motivierte Mitarbeiter die sich weiterbilden und fortbilden wollen, gesundheitlich aber nur zweischicht fahren können, dennoch die Möglichkeit zu bieten mehr zu verdienen und auch höher angestellt zu werden.
In der Niederlassung wurden alle nur nach Geld bewertet. Auf Mütter oder werdende Mütter wird keine Rücksicht genommen. Niederlassungsleiter lästert über Kollegen bei anderen Kollegen.
- Unglaublich Geizig - Alles wird einem abverlangt - Hält keine Versprechen - Schmeißt dich ins kalte Wasser und sagt mach! - Undankbar ABSOLUT UNGEEIGNET für Werkstudenten.
Führungskräfte, die im Interesse des Unternehmens agieren. Selbst ein Bild von manchen Situationen verschaffen. Konflikte proaktiv lösen, an den Tisch setzen und solange miteinander sprechen, bis man auf einen gemeinsamen Nenner kommt. „Vertrauen ist besser“ auch leben. Arbeitszeitüberwachung über Kollegen macht das Team auch kaputt, denn sowas kommt immer raus und erzeugt Misstrauen und Spannungen. Ehrlich und realistisch miteinander sein, nicht gegeneinander. Arbeitsbelastung auf den Baustellen besser aufteilen. „Besondere“ Auswärtstätigkeiten unterlassen würde die Fluktuation senken. E Mobilität in der Führungsebene ...
Vorgesetzten Verhalten katastrophal. Zwei Klassen Gesellschaft. Weiter kommen nur die Lieblinge. Es wird nicht die Leistung bewertet sondern ob der Chef einen mag. Wichtige Entscheidungen unter den Mitarbeitern, sollen diese selber treffen. Auch hier setzt sich nicht der durch der fachlich besser ist sondern der, der stärker ist. Führungskräfte wirklich kritisch prüfen ob für den Job geeignet. Nicht die nehmen die am lautesten hier rufen und der Status wichtig ist. Empathie, Verständnis und Menschlichkeit gepaart mit einer humorvollen Leichtigkeit und ...
Bitte entwerft einen Einarbeitungsplan für neue Kollegen! Es kann nicht sein das Jungbauleiter auf die Baustelle kommen, und der Vorgesetzte sofort verlangt das viele Gewerke, selbstständig geleitet werden. Die Aussage " Du hast studiert und du wirst als Bauleiter bezahlt" kann ja wohl nicht die Rechtfertigung sein, dass unerfahrene Kollegen den Job sofort eigenständig arbeiten müssen. Sortiert eure Führungskräfte, es sind so viele dabei die keinerlei Empathie haben und auf die Empfindlichkeiten einzelner nichts geben. Vielleicht eine Schulung für diese, ...
Der am besten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 381 Bewertungen).
Man kann bei Problemen und Fragen jederzeit seine Kollegen kontaktieren und bekommt eine geholfen oder eine Info, wer vielleicht besser helfen kann. Alle Kollegen, die ich kenne verstehen sich als Team und arbeiten miteinander statt gegeneinander. Natürlich gibt es bei der Größe sicher auch die ein oder anderen die eher negativ heraussticht, das ist aber die absolute Ausnahme!
Klingt vielleicht abgedroschen - ist wie unter Freunden. Wir hatten tolle Team-Events, dank des großzügigen Budgets von GOLDBECK. Fast alle MA waren dabei. Man trifft sich nach der Arbeit und unternimmt etwas. Man hilft sich untereinander. Es gibt diverse Beispiele …
Ist super, ich kann aber natürlich nicht für alle Teams sprechen, sondern nur für die Teams, die ich persönlich erlebe. Grundsätzlich ist die Stimmung auch abteilungsübergreifend sehr kollegial - Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben
Der Kollegenzusammenhalt ist ok, aber ausbaufähig. Hier müssen wir nachschärfen, damit hier auch auch wieder über den Tellerrand geguckt wird. Der Austausch ist ehrlich und konstruktiv.
Tolles Team, Toller Zusammenhalt. Man wird toll aufgenommen und integriert. Ich habe nach kurzer Zeit mit meinem Team private Veranstaltungen besucht (bin aber auch ein offener Typ).
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 399 Bewertungen).
Man bekommt eine Ermahnung mit festen Arbeitszeiten vorgelegt… wo doch das Unternehmen „Vertrauen ist besser“ lebt und eigentlich Vertrauensarbeitszeiten herrschen. Bis zu der Ermahnung hab ich im Durchschnitt immer ca. 43-44 Stunden pro Woche gehabt zzgl. Fahrzeit, was mich auch gar nicht gestört hat. Nach der Ermahnung, dessen Inhalt erlogen und mit Falschinformationen gefüllt war, beschränkt man sich natürlich nur noch auf das vertraglich Nötigste. An Tagen, an dem man freiwillig samstags und sonntags auf der Baustelle Zeit verbringt, damit ...
Die ersten Monate hatte ich meine Arbeitszeiten notiert, nach der Aussage das diese ALLE mit meinem Gehalt abgegolten sind, habe ich nach 4 Monaten und 180 Überstunden (ja reine Überstunden!) aufgehört mir die Arbeit zu machen. Auf der Baustelle wurde verlangt das wir von 07:30 Uhr bis 18:00 Uhr auf der Baustelle die Gewerke leiten, danach war dann der Bürokram an der Reihe, nicht selten bis 21:00 Uhr. Das Ganze hat auch damit zu tun das viel zu wenig Bauleiter ...
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig, da derzeit eine Arbeitszeit von über 60 Stunden pro Woche erwartet wird. Es gibt deutliche Defizite in der Vorbildfunktion der Vorgesetzten, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben betrifft. Die aktuelle Situation erfordert dringend Maßnahmen, um eine gesündere Work-Life-Balance zu fördern und die Vorbildfunktion der Führungskräfte zu stärken.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 326 Bewertungen).
Ich habe keine richtigen Möglichkeiten mitbekommen, sich weiterzubilden. Abgesehen von lächerlichen online Videos. Wer Goldbeck als seine erste Prio im Leben sehen will und dacord damit ist schlecht bezahlt zu werden, sich zu überarbeiten und sogar angemeckert zu werden, wenn man als Werkstudent ab und zu mal eine Mail falsch ablegt, der ist hier genau richtig. (Auch wenn dem Vorgesetzten das auch mal passiert und man darauf hinweist, ist es nicht schlimm, dann sagt man verbesser das einfach und fertig)
Bei uns in der Montage-Abteilung recht gering da es nur wenige Positionen in der oberen Führungsebene gibt…und dann auch, wenn verfügbar , oftmals extern besetzt werden, wer auf Karriere aus ist sollte sich besser Richtung Regionalgesellschaft orientieren. Es werden viele interne Schulungen angeboten.
Es gibt ein eigenes Weiterentwicklungstool um Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu ziehen und einen internen Campus für persönliche und fachliche Weiterbildung. Also ja: die Möglichkeiten gibt es hier, aber auch hier gilt: Ohne Fleiß kein Preis.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch breitgefächerte Bildungsmodule der Goldbeck eigenen Academy Plattform. Karrieretechnisch ist eine regelmäßige Veränderung innerhalb des Unternehmens gern gesehen.
Es gibt ein internes Schulungssystem. Externe Schulungen werden ebenfalls angeboten. Es ist verpflichtend an Schulungen teilzunehmen die dem Aufgabenfeld entsprechen, was ist gut finde.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GOLDBECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GOLDBECK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden GOLDBECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2020 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 578 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GOLDBECK als eher modern.
