Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Mit dem Anspruch „building excellence“ verwirklichen wir Immobilien wirtschaftlich, schnell und zuverlässig bei passgenauer Funktionalität. Ganzheitliche Planungskompetenz, die eigene industrielle Vorfertigung sowie führende Technologien sind die Erfolgsfaktoren für unser elementiertes Bauen mit System. Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft bilden die Wertebasis unseres Familienunternehmens. Lösungsorientierte GOLDBECKer:innen begleiten unsere Kunden in regionalen Niederlassungen und handeln als Unternehmer vor Ort. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Projekten, unserer Innovationsstärke und als Treiber der Digitalisierung stellen wir sicher, dass unsere Produkte während der Nutzung optimal funktionieren.
Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter:innen tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeiter:innen neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unseres eigenen GOLDBECK Campus statt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.968 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert.
Homeoffice
Nach Absprache möglich, wird zunehmend genutzt.
Kantine
An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen.
Essenszulagen
Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt.
Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen verfügen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg über betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wurde eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden diese durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an.
Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken.
Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende.
Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen direkt in den Niederlassungen.
Hunde geduldet
Nach Rücksprache.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.
Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.
GOLDBECK realisiert zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa - vom Design über den Bau bis hin zu gebäudenahen Dienstleistungen sowie der Revitalisierung. Mit unserem Anspruch „building excellence“ investieren wir stetig in die Zukunftsfähigkeit unseres Familienunternehmens und die Weiterentwicklung unserer Talente.
Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter:innen für folgende Positionen:
Informieren Sie sich in unserer Stellensuche über die mehr als 350 offenen Stellen in diesen und weiteren Tätigkeitsbereichen.
Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w/d) suchen wir verstärkt in den folgenden Bereichen:
Berufseinsteigern (m/w/d) bieten wir Direkteinstiegsmöglichkeiten insbesondere in den Bereichen:
Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolvent:innen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen:
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei GOLDBECK!
Für Schülerinnen und Schüler bieten wir an unseren Hauptstandorten in Bielefeld, Hirschberg und Treuen sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen diverse Ausbildungen und Duale Studiengänge:
Ausbildungsgänge:
Duale Studiengänge:
Nach frühzeitiger Absprache können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.
Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal.
GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.
Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOLDBECK GmbH.
Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen und Werken bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.
Gut an GB fand ich schon immer, dass immer wieder neue Tools und Verbesserungen rausgebracht werden, um die Abläufe und Prozesse besser zu machen. Es wird viel Wert darauf gelegt, neue Lösungen einzuführen, die den Arbeitstag leichter machen. Diese Tools helfen dabei, die Arbeit schneller zu erledigen und auch besser zu werden.
Nicht nur das Arbeitsklima auch die finanziellen Aspekte sind sehr ausgewogen. Die Möglichkeit sich weiterzubilden steht bei GB sehr hoch im Kurs. Es gibt unzählige interne Schulungen, Kurse, Trainings, etc. die man entweder als Präsenztraining oder als Onlineschulung besuchen kann. Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber.
Bei Fragen wird einem zu 99% geholfen. Falls der gefragte es nicht weiß, wird an die richtige Stelle weitergeleitet. Generell sind die Fortbildungen in der Abwicklung gut und lehrreich, wenn auch nicht immer zur richtigen Zeit, bzw. zu spät.
Ich bin im Großen und Ganzen sehr zufrieden hier. Perfekt ist es sicher in keiner Firma dieser Welt und wenn man Dinge sucht, die man bemängeln kann, wird man immer fündig. Ich kann mich nicht beschweren und fühle mich wohl.
Die Vielseitigkeit! Für einen Jobwechsel braucht man nicht den Arbeitgeber wechseln!
Die Leitlinien, die gelebt werden und nicht nur Marketing sind.
Die Sicherheit, die dieses Unternehmen bietet.
Die Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation im Team war nahezu nicht vorhanden, und es herrschte kein kollegiales Arbeitsumfeld. Trotz täglicher Anwesenheit von über 10 Stunden auf der Baustelle, inklusive körperlich belastender Tätigkeiten, wurde meine Arbeit kaum wertgeschätzt. Der Projektleiter wusste oft nicht einmal, wofür ich zuständig war, und ich wurde für alle Fehler verantwortlich gemacht. Anstatt als Bauingenieur mit einem Masterabschluss respektiert zu werden, wurde ich eher wie ein Vorarbeiter behandelt.
Einige Bereiche könnten noch verbessert werden, wie z. B. die Transparenz im Gehaltsbereich, die Kommunikation im Bewerbungsprozess und die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Auch die Gleichbehandlung von Frauen bei gleicher Arbeit könnte weiter optimiert werden. Zudem sollte nicht nur eine Obstsorte zur Verfügung gestellt werden, sondern auch auf die Bedürfnisse von Allergikern Rücksicht genommen werden
Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und treffen oft unüberlegte Entscheidungen.
Die Unternehmensstruktur ist chaotisch und ineffizient, was zu ständigen Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Es fehlt an klarer Kommunikation und Transparenz seitens der Führung, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Der Geschäftsführer ist ein zahlenjongleur, und nicht einer, der sich hochgearbeitet hat. Das merkt man. Immer den billigsten sollen wir nehmen. Dann wird sich gewundert warum die Qualität leidet. Er muss sich mit den draußen ja nicht rumschlagen.
Führungskräfte, die im Interesse des Unternehmens agieren. Selbst ein Bild von manchen Situationen verschaffen. Konflikte proaktiv lösen, an den Tisch setzen und solange miteinander sprechen, bis man auf einen gemeinsamen Nenner kommt. „Vertrauen ist besser“ auch leben. Arbeitszeitüberwachung über Kollegen macht das Team auch kaputt, denn sowas kommt immer raus und erzeugt Misstrauen und Spannungen.
Ehrlich und realistisch miteinander sein, nicht gegeneinander. Arbeitsbelastung auf den Baustellen besser aufteilen. „Besondere“ Auswärtstätigkeiten unterlassen würde die Fluktuation senken. E Mobilität in der Führungsebene ...
Vorgesetzten Verhalten katastrophal.
Zwei Klassen Gesellschaft.
Weiter kommen nur die Lieblinge.
Es wird nicht die Leistung bewertet sondern ob der Chef einen mag.
Wichtige Entscheidungen unter den Mitarbeitern, sollen diese selber treffen.
Auch hier setzt sich nicht der durch der fachlich besser ist sondern der, der stärker ist.
Führungskräfte wirklich kritisch prüfen ob für den Job geeignet. Nicht die nehmen die am lautesten hier rufen und der Status wichtig ist.
Empathie, Verständnis und Menschlichkeit gepaart mit einer humorvollen Leichtigkeit und ...
Bitte entwerft einen Einarbeitungsplan für neue Kollegen!
Es kann nicht sein das Jungbauleiter auf die Baustelle kommen, und der Vorgesetzte sofort verlangt das viele Gewerke, selbstständig geleitet werden.
Die Aussage " Du hast studiert und du wirst als Bauleiter bezahlt" kann ja wohl nicht die Rechtfertigung sein, dass unerfahrene Kollegen den Job sofort eigenständig arbeiten müssen.
Sortiert eure Führungskräfte, es sind so viele dabei die keinerlei Empathie haben und auf die Empfindlichkeiten einzelner nichts geben. Vielleicht eine Schulung für diese, ...
Der am besten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 392 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark verbesserungswürdig, da derzeit ein Klima herrscht, in dem jeder gegen jeden arbeitet.
Es gibt erhebliche Defizite im Kollegenzusammenhalt, was zu einer Atmosphäre führt, die für die Zusammenarbeit nicht förderlich ist.
Die aktuelle Teamdynamik ist äußerst problematisch, und es ist bedauerlich, Teil eines Teams zu sein, in dem der Zusammenhalt fehlt.
Man kann bei Problemen und Fragen jederzeit seine Kollegen kontaktieren und bekommt eine geholfen oder eine Info, wer vielleicht besser helfen kann. Alle Kollegen, die ich kenne verstehen sich als Team und arbeiten miteinander statt gegeneinander.
Natürlich gibt es bei der Größe sicher auch die ein oder anderen die eher negativ heraussticht, das ist aber die absolute Ausnahme!
Klingt vielleicht abgedroschen - ist wie unter Freunden.
Wir hatten tolle Team-Events, dank des großzügigen Budgets von GOLDBECK. Fast alle MA waren dabei.
Man trifft sich nach der Arbeit und unternimmt etwas.
Man hilft sich untereinander.
Es gibt diverse Beispiele …
Es kommt immer darauf an. Es gibt sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Aber viele sind auch uninteressant an neuen. Wirken arrogant. Vor allem unter den Frauen viel Stutenbissigkeit.
Die Kollegen in Hirschberg sind klasse und der Zusammenhalt ist gut! Wie in jedem Unternehmen gibt es den ein oder anderen Reibungspunkt, mit dem man umzugehen lernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 412 Bewertungen).
Man bekommt eine Ermahnung mit festen Arbeitszeiten vorgelegt… wo doch das Unternehmen „Vertrauen ist besser“ lebt und eigentlich Vertrauensarbeitszeiten herrschen.
Bis zu der Ermahnung hab ich im Durchschnitt immer ca. 43-44 Stunden pro Woche gehabt zzgl. Fahrzeit, was mich auch gar nicht gestört hat. Nach der Ermahnung, dessen Inhalt erlogen und mit Falschinformationen gefüllt war, beschränkt man sich natürlich nur noch auf das vertraglich Nötigste. An Tagen, an dem man freiwillig samstags und sonntags auf der Baustelle Zeit verbringt, damit ...
Die ersten Monate hatte ich meine Arbeitszeiten notiert, nach der Aussage das diese ALLE mit meinem Gehalt abgegolten sind, habe ich nach 4 Monaten und 180 Überstunden (ja reine Überstunden!) aufgehört mir die Arbeit zu machen.
Auf der Baustelle wurde verlangt das wir von 07:30 Uhr bis 18:00 Uhr auf der Baustelle die Gewerke leiten, danach war dann der Bürokram an der Reihe, nicht selten bis 21:00 Uhr.
Das Ganze hat auch damit zu tun das viel zu wenig Bauleiter ...
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist stark abhängig von der Position. Während einige Kollegen sie sich per Krankschreibung oder Mobile Work selbst gestalten, steht die Bauleitung unter erheblichem Stress – Überstunden sind hier die Regel, nicht die Ausnahme. Wer geregelte Arbeitszeiten bevorzugt, muss dafür auf Boni und zusätzliche Urlaubstage verzichten. Ein echtes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist somit nur bedingt möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 338 Bewertungen).
Es werden Grundseminare angeboten. Nachfolgend kann man sich auch für andere interne Seminare anmelden, welche dann nur innerhalb von ruhigen Bauphasen "gerne" gesehen werden. Will man sich weiterbilden, ist es oft von der Bauphase abhängig und man wird nicht unterstützt. Der Druck für die Baustelle ist größer und ist die erste Priorität.
Beim Mitarbeitergespräch wird einem dann wiederum vorgeworfen sich nicht genügend weiterzubilden. Eine Art Hexenkessel.
Ansonsten gibt es kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und die Position zu wechseln, ...
Ich habe keine richtigen Möglichkeiten mitbekommen, sich weiterzubilden. Abgesehen von lächerlichen online Videos.
Wer Goldbeck als seine erste Prio im Leben sehen will und dacord damit ist schlecht bezahlt zu werden, sich zu überarbeiten und sogar angemeckert zu werden, wenn man als Werkstudent ab und zu mal eine Mail falsch ablegt, der ist hier genau richtig.
(Auch wenn dem Vorgesetzten das auch mal passiert und man darauf hinweist, ist es nicht schlimm, dann sagt man verbesser das einfach und fertig)
Tendenziell gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden. Am liebsten Betriebsintern , wobei hier die Inhouse Schulungen eher unzureichend sind (meist Stundenweise / 1,2 Tage).
Richtige , ggf. externe Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen. Bildungsurlaub ebenfalls nicht.
Es gibt ein eigenes Weiterentwicklungstool um Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu ziehen und einen internen Campus für persönliche und fachliche Weiterbildung. Also ja: die Möglichkeiten gibt es hier, aber auch hier gilt: Ohne Fleiß kein Preis.