Toller Arbeitgeber für ambitionierte Mitarbeitende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Leistung bringen möchte, bekommt hier viele Chancen, sehr spannende Dinge umzusetzen und sich laufend weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Gehaltspolitik. Mehr Investition in exzellente Remote Work Kultur. Bessere Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Arbeitsatmosphäre
Tolle, produktive Arbeitsumgebung. Die meisten haben Spaß an ihren Aufgaben.
Kommunikation
Es passiert eine Menge im Unternehmen, aber man wird immer frühzeitig informiert. Es gibt gute Prozesse für den Informationsfluss zwischen den Ebenen.
Work-Life-Balance
Es wird Leistung erwartet und die muss man liefern wollen. Viele Kollegen nehmen dafür lange Pendelwege und Arbeitszeiten auf sich. Hier ist noch Luft nach oben, z. B. bezüglich der Flexibilität der Mobile Work Regelungen, aber man bekommt bereits ganz gute Entlastungen, besonders in schwierigen Lebensphasen.
Vorgesetztenverhalten
Habe bisher nur hervorragende Führungskräfte im direkten Umgang erlebt. Kein Micromanagement, keine Vernachlässigung, immer menschliche Führung und gute Einpassung der vielseitigen Aufgaben in die Strategie von Abteilung und Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wer sich gut selbst organisieren kann und für seinen Aufgabenbereich engagiert und interessiert ist, kann hier mit spannenden Aufgaben und viel Gestaltungsfreiheit rechnen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in den höheren Hierarchieebenen, da muss noch einiges geleistet werden. Ansonsten sehr gleichberechtigter und respektvoller Umgang im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Es ist immer eine echte Freude, in die modernen und schön eingerichteten Büros zu kommen. Die Einrichtung (Möbel wie auch technische Ausstattung) trägt meiner Meinung nach stark zur produktiven Atmosphäre und Engagement der Mitarbeitenden bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist sicher nicht leicht, in der Baubranche irgendetwas so nachhaltig und ökologisch zu gestalten, dass es netto positiv für die Umwelt ist. Aber die Firma investiert wirklich viel und traut sich eine Menge Neues, um diesem Ziel näher zu kommen, dabei werden Mitarbeitende intensiv einbezogen. Mutige Zielsetzung und engagierte Umsetzung!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter scheinen SEHR abhängig von der Verhandlungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Gewisse (und v.a. transparente) Standards zur Absicherung der Gehaltsklassen nach unten würden sicherlich zur Fairness beitragen, sonst werden unbeabsichtigt vor allem die dafür anfälligen Gruppen (wie Frauen und 'Arbeiterkinder') durch ein unnötig geringeres Gehalt diskriminiert.