Interessante Produkte, viel Willkür und Festhalten an Altem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Aufgaben sind sehr interessant. Gleitzeit bei den Mitarbeitern. Ich denke wir haben eine offene Geschäftsführung, die Änderungen angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Oben
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur einführen, pflegen und überwachen.
Mitarbeiter sollen Führungskräfte beurteilen, finde ich eine gute Idee.
Sozialleistungen einführen.
Schließe mich der Vorbeurteilung an, mehr Frauen im Unternehmen, auch in der Führungsetage wären gut und täten gut. Sie führen anders und sind oft näher an den Mitarbeitern dran. Eine gute Mischung wäre förderlich.
Arbeitsatmosphäre
Gerade langjährige Führungskräfte sind oft nicht offen für Neues, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber gleich null, Ungleichbehandlung ist an der Tagesordnung und man hat den Eindruck mit Mitarbeitern, die älter sind oder mit Frauen, Kranken und Teilzeitbeschäftigten wird das noch mehr betrieben. Gefördert werden die, die man mag und vielleicht auch privat kennt. Für mich sind viele Führungskräfte total weit weg vom normalen Leben der Mitarbeiter. Einstellung bzgl. Personal ist veraltet, manche sind schon seit Jahrzehnten hier und stecken in ihren Ansichten fest. Können es auch, denn es passiert ihnen nichts. Blockiert aber Mitarbeiter und damit die Firma.
Finde die Idee mit einer Vorgesetztenbeurteilung gut. Danach müsste dann aber auch wirklich was passieren.
Es gibt auch sehr gute, engagierte und wertschätzende Führungskräfte, die Mehrheit sind aber andere.
Kommunikation
Zu wenig, mit Betroffenen wird oft nicht geredet.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok.
Work-Life-Balance
Ist ok, Gleitzeit ist gut für die Mitarbeiter, kommt sehr gut an. Manche wollen wenig oder kaum Home-Office für ihre Mitarbeiter, obwohl es von der Tätigkeit her ginge. Kann ich nicht nachvollziehen.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich oben schon geschrieben.
Interessante Aufgaben
Meine ist es.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an wer der Vorgesetzte ist. Sozialleistung für Mitarbeiter gibt es kaum. Könnte mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten an.