133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmensführung mit Vision.
Zukunftsorientierte Produktbereiche.
Offene Kommunikation über alle Bereiche.
Wir haben oftmals ein Platzproblem,
das langfristig gelöst werden muss.
Altbewährte Prozesse und Abläufe
überdenken
Meine Aufgaben sind sehr interessant. Gleitzeit bei den Mitarbeitern. Ich denke wir haben eine offene Geschäftsführung, die Änderungen angeht.
S. Oben
Führungskultur einführen, pflegen und überwachen.
Mitarbeiter sollen Führungskräfte beurteilen, finde ich eine gute Idee.
Sozialleistungen einführen.
Schließe mich der Vorbeurteilung an, mehr Frauen im Unternehmen, auch in der Führungsetage wären gut und täten gut. Sie führen anders und sind oft näher an den Mitarbeitern dran. Eine gute Mischung wäre förderlich.
Gerade langjährige Führungskräfte sind oft nicht offen für Neues, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber gleich null, Ungleichbehandlung ist an der Tagesordnung und man hat den Eindruck mit Mitarbeitern, die älter sind oder mit Frauen, Kranken und Teilzeitbeschäftigten wird das noch mehr betrieben. Gefördert werden die, die man mag und vielleicht auch privat kennt. Für mich sind viele Führungskräfte total weit weg vom normalen Leben der Mitarbeiter. Einstellung bzgl. Personal ist veraltet, manche sind schon seit Jahrzehnten hier und stecken in ihren Ansichten fest. Können es auch, denn es passiert ihnen nichts. Blockiert aber Mitarbeiter und damit die Firma.
Finde die Idee mit einer Vorgesetztenbeurteilung gut. Danach müsste dann aber auch wirklich was passieren.
Es gibt auch sehr gute, engagierte und wertschätzende Führungskräfte, die Mehrheit sind aber andere.
Ist ok, Gleitzeit ist gut für die Mitarbeiter, kommt sehr gut an. Manche wollen wenig oder kaum Home-Office für ihre Mitarbeiter, obwohl es von der Tätigkeit her ginge. Kann ich nicht nachvollziehen.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommt darauf an wer der Vorgesetzte ist. Sozialleistung für Mitarbeiter gibt es kaum. Könnte mehr sein.
Ist ok.
Habe ich oben schon geschrieben.
Zu wenig, mit Betroffenen wird oft nicht geredet.
Meine ist es.
Meine Aufgaben, nette Kollegen und auch viele andere nette Mitarbeiter im Haus. Bezahlung und Weiterentwicklung kann ok sein, hängt aber sehr vom Vorgesetzten ab.
Siehe oben. Viele Ansichten/Vorgehensweisen sind veraltet und heute nicht mehr tragbar. Veränderungen gehen schwer vorwärts, der Apparat ist träge.
- transparente Bezahlung und Weiterentwicklung, unabhängig vom Alter und Geschlecht
- Sozialleistungen einführen
- unbedingt die Führungskräfte entwickeln und zwar nachhaltig, nicht nur ein Seminar besuchen und dann ist gut, sondern auch diese beurteilen. Warum nicht mal von Mitarbeitern beurteilen lassen? Klar lästern da auch viele ab, aber es sind bestimmt auch viele gute Anregungen dabei und Ansatzpunkte, was sich ändern sollte bzw. was nicht passt. Man hat oft den Eindruck, egal was für einen Quatsch die machen, es passiert denen eh nix. Sie können schalten und walten wie sie wollen. Manche schon seit zig Jahren.
- Aufgabe einer Führugskraft ist Führung, das setzen die wenigsten um und nehmen sich die Zeit dazu
- gleiche Behandlung beim Homeoffice für alle
- bessere Kommunikation in allen Bereichen
- Frauenquote, auch in Führungspositionen erhöhen
Ich tausche mich viel mit anderen aus und kann sagen, dass es Bereiche gibt, in denen die Vorgesetzten sich gut für ihre Mitarbeiter einsetzen und sie auch loben und gleich behandeln und vorwärtsbringen. Viele, v.a. langjährige Vorgesetzte, tun das jedoch nicht. Es wird viel verlangt und sehr oft ungleich behandelt, was Bezahlung, Leistungsbeurteilung etc. und auch Homeoffice angeht. Manche dürfen sehr viel ins Homeoffice, andere kaum, obwohl es von der Arbeit her möglich wäre und für die Mitarbeiter hilfreich. Das ist nicht nachvollziehbar, wird aber den einzelnen Vorgesetzten überlassen. Der eine braucht die Kontrolle/Macht, der andere hat Vertrauen in seine Mitarbeiter. Das Thema müsste man auch mal angehen und eine einheitliche Regelung, z.B. bis zu zwei Tagen/Woche, so wie es andere Unternehmen machen, festlegen.
Über die Punkte tauscht man sich natürlich aus. Meinem Eindruck nach werden Frauen schlechter bezahlt, es sind eh wenige Frauen im Unternehmen und in Führungspositionen kaum. Da sehe ich Handlungsbedarf. Das ist deutlich zu spüren, es ist eine "Männerwirtschaft". Das ist nicht mehr der Zeitgeist von heute, der gefordert wird.
Teils, teils, kommt darauf an wo man ist und wer der Vorgesetzte ist. Nach außen wahrscheinlich eher gutes Image, denke ich.
Wie gesagt, die großen Unterschiede im Homeoffice, die je nach Belieben des Vorgsetzten sind, tragen nicht dazu bei. V.a. langjährige Vorgesetzte, sollten sich dem Zeitgeist anpassen und offener werden. Die Gleitzeit ist super.
Auch das hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Manche fördern die Mitarbeiter sehr gut und sind offen, andere überhaupt nicht, da treten die Leute auf der Stelle und sind gefrustet. Aufstieg für Frauen ist sicherlich schwierig, ist eine Männerwelt.
Ist zwar tarifgebunden, aber trotzdem werden bei der Bezahlung große Unterschiede gemacht. Betriebsrat scheint teilweise eher arbeitgeber-freundlich zu sein, im gewerblichen Bereich sieht man ihn oft herum laufen, im technischen/kaufmännischen Bereich setzt er sich kaum ein. Habe das bei Kollegen aus beiden Bereichen mitbekommen. Ich selbst habe noch keine Erfahrung damit gemacht. Es geht oft nach Nase, nicht nach den tatsächlichen Aufgaben oder dem Einsatz und mein Eindruck ist, dass v.a. Frauen weniger verdienen, also anders eingruppiert werden, obwohl sie gleichwertige Aufgaben machen. Sozialleistungen gibt es seit Jahren keine mehr, es wurde alles gestrichen, obwohl die Firma gut läuft. Das fällt auf, andere Firmen machen da viel mehr, hier wird nichts gemacht. Gezahlt wird pünktlich.
Neue Mitarbeiter werden mit Geld gelockt, was auf der einen Seite in der momentanen Situation nachvollziehbar ist, aber unfair, da sie z.T. besser gestellt sind als alte. Wie gesagt, die Leute tauschen sich aus und der Flurfunk ist gerade in vollem Gange und führt zu großem Unmut. Vergesst die langjährigen Mitarbeiter nicht, kann ich nur sagen, der Schuß kann nach hinten losgehen.
Dazu kann ich nicht viel sagen, denke ist ok.
Der ist ok, auch wenn wir in meiner Abteilung nicht wirklich ein Team sind. Wird auch vom Vorgesetzten nicht forciert. Wir sind aber eine gute Mischung aus jung und alt. Nur das Thema Ungleichbehandlung könnte in Zukunft zu Konflikten im Team führen, da neuen Mitarbeitern deutlich mehr zugesprochen/erlaubt wird - in jeder Hinsicht- als langjährigen. Sie werden auch mehr gefördert.
Teils gut, teils werden sie aufs Abstellgleis gestellt. Wertschätzung ist oft nicht da.
Das bezieht sich auf meinen Bereich: Große Ungleichbehandlung, auch in finanzieller Hinsicht, Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar begründet, sondern eher nach dem Motto "Ober sticht unter". Vorgesetzter kommunziert nicht, z.B. auch bei der Leistugsbeurteilung nicht, er kann nicht begründen, warum diese so ist, weiß oft gar nicht, was wir alle machen. Sagt er auch so. Er nimmt sich wenig Zeit für uns und unsere Anliegen. Tut nach außen immer verständnisvoll, ist es aber tatsächlich nicht. Er ist keine Führungskraft, interessiert sich nicht für uns Mitarbeiter, setzt sich nicht für uns ein, egal ob es um Geld oder Weiterentwicklung geht. Fordert aber viel. Wertschätzung ist null da. Für einzelne, die ihm liegen und die er so kennt, tut er das, für den Rest nicht. Spricht man ihn darauf an, kritisiert oder fordert etwas, dann nimmt er das persönlich und kann ungemütlich werden. Wertschätzung ist gleich null. Hat veraltete Ansichten bei vielen Themen und hemmt deswegen die Entwicklung der Mitabeiter.
Im Sommer in vielen Büros zu heiß, keine Klimaanlage. Bei uns geht es. Im Winter ist es in manchen Büros zu kalt, es kann nicht mehr geheizt werden.
Findet zu wenig statt und oft sind nicht die richtigen/betroffenen Personen dabei. Insgesamt werden die Mitarbeiter zu wenig informiert, was sich gerade tut. Kommunikation ist insgesamt ein großes Thema, auch im Team, auch vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter.
siehe oben, Theme Bezahlung, Homeoffice, Frauen, Entwicklung
Die habe ich, sehr abwechslungsreich und interessant. Das macht Spaß, das Drumherum weniger.
Arbeitszeit
Leere Versprechungen
Keine Weiterbildung
Keine leeren Versprechungen Machen!
Gar keine Weiterbildung für Mitarbeiter, denn diese werden gezielt klein gehalten
Sehr Interessante Produkte. Familiäres miteinander.
Teilweise zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen was aber glaube ich besser geworden ist.
Abwechslungsreiche arbeiten, ein gute Sozialleistungen.
Das manch Konstrukteure, sich nicht's sagen lassen. Obwohl nachweislich eine Mehrarbeit vorliegt in der Produktion. Beispiel Halteblech abändern, so muss man umständlich Löcher bohren, die vor dem Kanten leicht gebohrt werde könnten.
Verbesserungsvorschläge nicht nur für gut heißen, sonder auch umsetzen. Dann könnte man mehr Zeit natürlich auch Geld sparen!
Gute Kollegen, gute Abteilungsleiter
Eigentlich gar nichts
Viele Versprechen am Einstellungsgespräch die nicht eingehalten werden. Lügen über die Arbeitszeit. 35 Stunden versprochen effektive wöchentliche Arbeitszeit 42. Und wenn man mal pünktlich geht wird man schief angeschaut. Bla bla keine Schicht Arbeit. Sobald man drin ist wird nach zwei Wochen beschlossen es wird geschichtet. Alles Lüge. Nichts wird eingehalten. Misester Arbeitgeber den ich je kennengelernt habe.
Komplett neue leitene Ebene
Abwechslungsreiche arbeit mit vielen neuen Herausforderungen
Habe nichts auszusetzen
Noch am suchen...
Mehr als genug schon gefunden.
Mal den Betriebsleiter und Personalchef Wechseln
Wie im Kuhstall
Gibt's das noch...
Naja... Viel viel viel viel Vitamin B
Bleibt auf der Strecke und alles was die Leute hier rein schreiben sind nur Büro Leute... In der Produktion die Leute werden wie die Unterschicht behandelt außer man ist im Betriebsrat dann dann gibt's den nonplus ultra plus Bonus als Schlei....
Zum kotzen
Was das gibt's dort.... OK. Muss aber lang her sein.
Gab's da noch nie
Trotz hohem Arbeitsaufkommen, in der Regel top
gutes Image nach innen und außen
sehr flexible neue Arbeitszeitregelung
passt
Tarifgebundenes Unternehmen, Vergütung pass, Gehalt immer pünktlich
bin auch schon älter, fühle mich wertgeschätzt
Bin sehr zufrieden, hat immer ein offenes Ohr und fördert mich
Ausstattung passt, im Sommer in den Büro´s sehr heiß bei hohen Außentemperaturen
Kann verbessert werden, digitales schwarzes Brett würde helfen
sehe ich keine Ungleichbehandlung
sensationelle Produkte und sehr spannende Aufgaben
So verdient kununu Geld.