33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die arbeitszeiten und das keine überstunden gemacht werden
Die bezahlung
Besseres gehalt
Und noch besseren kollegialen Umgang
Alle leute sehr offen
Fangen neue gastarbeiter haäuse ohne Erlaubnis zu 90% an zu bauen
Man kann wenn man urlaub brauch urlaub haben
Man kann sich hier richtig hoch arbeiten
Ist ok könnte aber besser sein
Sind sehr umwelt bewust
Ist nicht die beste aber trotzdem relativ gut
Sind sehr sehr respektvoll
Sind sehr gestresst haben aber immer ein offenes ohr
Angenehm
Eigentlich immer alles gut durchgeplant
Werden alle fair und gleich behandeln
Lkws beladen
Geld kam immer super Pünktlich, mitte des Monats kam ein Anschlag.
Es wurde viel versprochen bei der Einstellung. Mein Tipp: Glaube nur das, was im Arbeitsvertrag steht. Der Rest ist schnell vergessen.
Komplette Arbeitsbedingungen sollten Mal überdacht werden.
Unter den Kollegen ist meist ein gutes Klima. Führungskräfte / Geschäftsführung ist es oft eher schwierig. Als normaler Mitarbeiter bist du oft nicht viel Wert.
-Die Geschäftsführung
-Toxisches, lächerliches Verhalten bei Problemen
-Kommunikation
-Vorgesetzte meinen teilweise sie sind unantastbar, können aber höchstens gut reden
-Vitamin B ist wichtiger als eigentlich Können (zieht sich durch den gesamten Betrieb)
-Jeder kann alles werden
-Parkplätze
-Azubis sind generell nichts wert
-Fachkräfte einstellen
-Vernünftige Benefits bieten
-Nicht jedem die Chance geben etwas „großes“ zu sein
-Benachteiligung durch Vitamin B
Keiner gönnt dem Anderen etwas.
Jegliches Ansehen eine Katastrophe.
180 Stunden Vertrag, Urlaubstage lächerlich.
Wer sich nicht weiterentwickeln will und bei dem bleiben will, was er bereits kann, ist hier richtig.
Passt, dennoch nicht blenden lassen.
Gibt interne Grüppchen, die zusammenhalten.
Probleme sollen nicht ausgesprochen werden. Jeder kann „Vorarbeiter“ werden.
-2/10
Vitamin B ist ganz wichtig. Können ist nicht gefragt.
Eigentlich immer das Gleiche.
Polarisierende Branche
Wird dran gearbeitet
Flache Hierarchien
- Sozialleistungen
- Vitamin B ist wichtiger als alles andere
- Struktur
-Transparenz
-Schlecht ausgebildete Leute
- patriarchalisch geführt
- Weiterbildungen
Alle nett.
Zu viele Stunden. In der Freizeit angerufen werden ist normal und wird erwartet.
DU kannst auch ohne Ausbildung und Studium weit kommen.
Gute Sozialleistungen
Abhängig von der Abteilung.
Kommt auf die Abteilung an.
In der Verwaltung gut.
Nicht vorhanden. Hinter allem muss hinterher gelaufen werden
Weihnachtsfeier, Abschlagszahlung Mitte des Monats
Azubiunterricht am Freitag, Azubirechte, Respekt gegenüber Azubis
Agilere Entwicklungsmethoden, flexible Arbeitszeiten, Hochnäsigkeit von bestimmten Personen sollte zurückgeschraubt werden.
Alle Azubis werden gleichgestellt. Allerdings ist die Bindung zwischen IT Azubis und kaufmännischen Azubis eher gering/schwach.
In der Abteilung ist Ruhe.
Strake geregelt durch Vetternwirtschaft
40 Stunden, von 8 bis 17
Zwar Standard, allerdings nicht (persönliche Meinung) mehr ganz zeitgemäß. Für Führungspersonal sogar 45 Stunden die Woche.
Die Vergütung für die Azubis ist (unabhängig von der Ausbildung) zu gering.
Es wird allerdings ein Bonus auf Leistungsnachweise (Noten) geben. Überstunden werden ca. mit 7€ bezahlt
Anfangs schlecht, später sympathisch
Kuchen am Freitag um 14:30 war ganz gut
-
Es ist interessanter ein leeres Buch zu lesen als die Aufgaben zu bewältigen.
Nicht vollen Personen
Offene Kommunikation, hohe Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt
Work-Life Balance
Work-Life Balance verbessern, Weiterbildungsmöglichkeiten fördern, flexible Arbeitszeien, Home-Office
Generationskonflikt
Super Kollegen, gutes Arbeitsklima
Kommunikation zwischen Abteilungen
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
nichts
gesetzliche Verpflichtungen einhalten
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