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GOLDSTEIG 
Käsereien 
Bayerwald 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gespannt und jeder genervt

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Worte, als geborener Deutscher versteht man 85% der Kollegen kaum bis wirklich garnicht.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem als neuer Mitarbeiter interessiert sich keiner für dich, keiner zeigt dir auch nur die Grundlagen. Das mit Abstand traurigste ist, dass gefühlt jeder Kollege bei dem kleinsten Fehler direkt zum Chef rennt um das zu melden.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung, geregelte Schichten (Früh, Nacht und spät), nur leider weiß man immer erst Donnerstag den schichtplan für die nächste Woche, sodass man nie weiter im Voraus planen kann.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich nette Menschen, aber die persönlichen Probleme interessieren dort keinen, und selbst bei absoluteren Notfällen bekommt man nur ein „das ist nicht unser Problem“ und das wars.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das selbe, am Anfang das einzig interessante ist, wie die Maschinen funktionieren .

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