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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyNichts, außer das Gehalt und das monatliche Benefit in Form eines Käsepaketes. Aber Geld ist eben auch nicht alles!
Kollegialität, kompetente Führungskräfte, Arbeitsatmosphäre
Nichts bis auf die Bezahlung.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, rechtzeitige Auszahlungen
Tarifliche Bindung
Alles außer Gehalt
Fast alles, außer die Bezahlung.
Das einzige Unternehmen in der Region, das 2x Jahresverträge anbietet.
Jedes Jobcenter bietet unbefristete Verträge an.
Alles bis auf die Bezahlung.
Alles das allerletzten von hinten
Die Abteilungsleiter sollten sich in regelmäßigen Abständen und unangekündigt selber ein Bild vom Arbeitsklima in den Bereichen machen. Neue Mitarbeiter sollten besser integriert werden, auf deren Meinung wird überhaupt kein Wert gelegt. Sie werden einfach ignoriert.
Abteilungsleiter sollten mehr in Richtung Personalführung geschult werden- zwar waren meine Vorgesetzten fachlich immer sehr kompetent, allerdings denke ich, dass es da noch Spielraum für Verbesserung gibt.
Vielleicht mal anfangen die Mitarbeiter nicht wie den letzten Müll zu behandeln
Ändern Sie die Einstellungspolitik für neue Mitarbeiter. 6 Monate reichen aus, um zu prüfen, ob der neue Mitarbeiter für die Stelle geeignet ist und für ihn Sicherheit bietet.
Den Ferienmitarbeiter richtig anlernen. Und nicht direkt ins kalte Wasser werfen.
Der am besten bewertete Faktor von GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen. Ich würde die Mehrbezahlung hier als "Schmerzensgeld" ansehen.
Gutes Gehalt, als Leiharbeiter akzeptabel
Bezahlung ist überdurchschnittlich.
Geld ist nicht schlecht, aber Geld ist nicht alles.
Dank dem Betriebsrat sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier kann ich noch nichts dazu sagen.
War für mich kein Thema, aber ich glaube wenns Sinn macht kann man da schon sprechen mit den Leuten. ( Am besten aber gleich beim Prokuristen vorstellig werden )
Man kann zwar Weiterbildungen machen, werden aber nicht unterstützt. Der Sprung auf einen Führungsposten wird eh nur den Betriebsältesten übergeben, da kannst du noch so gut sein...
Unmöglich. Beförderungen passieren nur durch die zeitliche Zugehörigkeit nicht durch Qualifikation. Weiterbildung muss man selbst in die Hand nehmen. Hier gibts keine Unterstützung durch Freistellungen etc.
Auf Nachfrage und durch Eigeninitiative Weiterbildung möglich
