Modernes Unternehmen mit Wertschätzung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Mischung aus zum teil fordernden Aufgaben und einem respektvollen und hilfsbereitem Umgang miteinander lassen keinen Tag wie den anderen sein. Ausgleich bieten regelmäßige Teamevents, gemeinsame Mittagessen und nun im Herbst eine gemeinsame Fahrt nach Lissabon.
Kommunikation
Die flache Hierarchie und die kurzen Kommunikationswege, bilden die Grundlage für eine schnelle und effiziente Kommunikation. Probleme werden direkt und konstruktiv angesprochen mit dem Ziel eine Lösung für alle Beteiligte zu finden. Gleichzeit besteht immer ein offenes Ohr von Seiten der Geschäftsführung für die Anliegen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Zusammenarbeit wird hier großgeschrieben. Es herrscht eine Politik der offenen Tür, sowohl für fachliche Fragestellungen, als auch für organisatorische Themen wie Urlaubsvertretung, Übernahme von Arbeit bei Engpässen etc. Alleingelassen wird man hier nicht mit Problemen.
Work-Life-Balance
Beruf- und Privatleben lassen sich hier gut zusammenbringen. Es bestehen Kernarbeitszeiten, daneben lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Nach Absprache sind auch Termine (Arzt, Behörden etc.) kein Problem. Da ich persönlich etwas außerhalb von Berlin wohne, habe ich auch öfter Probleme mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, bisher haben wir hier immer eine Lösung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flache Hierarchie im Büro können Probleme direkt besprochen werden und werden auch für voll genommen. Grundsätzlich besteht ein netter und respektvoller Umgang miteinander. Die Offene-Tür-Politik nimmt unsere Geschäftsführung natürlich auch selbst sehr ernst.
Mir persönlich ist eine Situation vor etwa 3 Jahren in Erinnerung geblieben.
Ich war kurz vor meiner Bilanzbuchhalterprüfung und am letzten Tag davor noch im Büro, um den Stoff noch etwas zu wiederholen. Bei einer doch sehr komplexen Aufgabe hatte sich ein Teil der Geschäftsführung, selbst viele Jahre für das IDW tätig, am Abend zu mir gesetzt und hat mir trotz fortgeschritten Stunde, ich meine es war gegen 21 Uhr, die Problemstellung und die Lösung erläutert. Sicherlich ist dies nur ein Beispiel, es zeigt aber denke ich sehr gut die Grundhaltung, welche nicht nur die Geschäftsführung, sondern viele der erfahrenden Mitarbeiter aufweisen.
Um die Geschichte noch abzuschließen. Wie der Zufall es manchmal will, wurde ein ähnlicher Fall am Tag danach abgefragt und der Prüfer konnte mir auch eine sehr gute Note für die Prüfung erteilen.
Interessante Aufgaben
Der Fokus der Gesellschaft auf Start-Ups lässt die Arbeit nie langweilig werden. Die Mandanten kommen aus den unterschiedlichsten Branchen und haben teils auch interessante / innovative Produkte, sodass die Arbeit abwechslungsreich und spannend ist. Dies und die enge Zusammenarbeit mit dem Mandanten lässt Einblicke in die betrieblichen Abläufe und Entscheidungen zu, sodass die Arbeit über die eigentliche Buchhaltung hinausgeht.
Gleichberechtigung
Benachteiligungen habe ich hier noch nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie Probleme diesbezüglich erlebt.
Arbeitsbedingungen
Beste Bedingungen. Gute technische Ausstattung mit mehreren Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen. Geräumige Büros mit maximal zwei Mitarbeitern je Büro und schönem Ausblick. Das Büro ist durch die öffentlichen Verkehrsmittel bestens erreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert auf Digitalisierung gelegt, weshalb das Büro (fast) papierlos funktioniert. Nach weiteren Verbesserungsmöglichkeiten wird stetig gesucht, sodass hier mit der Zeit gegangen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Branchendurchschnitt überdurchschnittlich und durch die flache Hierarchie besteht grundsätzlich auch mehr Verhandlungsspielraum als in großen Unternehmen. Daneben bestehen noch mehrere kleine Benefits, wie z.B. Mittagessen, Obstkorb, Getränke, medizinische Massagen, Teamevents etc..
Karriere/Weiterbildung
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Zum einen gibt es selbstverständlich externe Fortbildungen. Diese bestehen aus einer Mischung aus regelmäßigen Fachvorträgen durch das IDW, Datev oder den Bund der Steuerberater.
Zum anderen werden diese durch diverse interne Fortbildungsmöglichkeiten ergänzt. Diese reichen von einer Vielzahl von Nachschlagewerken wie Haufe, oder BeckOnline, über die reichhaltige Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter und werden durch monatliche Kurzvorträge zu ausgewählten (von den Mitarbeitern gewünschten) Themen abgerundet.
Abschließend besteht auch die Möglichkeit der individuellen Förderung. Weiterbildungen wie Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt oder auch Steuerberater / Wirtschaftsprüfer werden immer gerne gesehen und auch entsprechend gefördert durch die Übernahme von Kosten und Freistellung in der stressigen Phase.