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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Golf Club St. Leon-Rot Betriebsges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mikromanagement vom Feinsten und so war auch die Kommunikation.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb der Abteilungen war sehr gut. Mit wenigen auch Abteilungsextern, hier musste man jedoch aufpassen, wen man was anvertraute. Sonst war der Zusammenhalt Abteilungsübergreifen eher mäßig.
Der Golf Club ist ein Saisonbetrieb, man muss sich also bewusst sein, dass vor allem eben in der Hochsaison (Sommer), keine flexiblen Arbeitszeiten möglich sind. Deswegen ist die Work-Life-Balance in vielen Abteilungen - während der Saison - unterirdisch. In wenigen Abteilungen gut händelbar.
Kam auf die jeweilige Abteilung an. Teilweise sehr toxisch und manipulativ. Ich hatte nur bei einer einzigen Führungskraft das Gefühl, dass sie sich um das Team kümmerte und sich für das Wohl der Teammitglieder einsetzte.
Durch das große Aufgabenfeld gab es viele interessante Aufgaben. Die Arbeitsbelastung war jedoch sehr hoch.
Während meiner Zeit im Golf Club sind min. 2 Mitarbeiter wegen Burnout aus dem Unternehmen ausgeschieden. Ich denke, daraus lässt sich schließen, dass die Arbeitsatmosphäre sehr negativ und toxisch war. Die Stimmung zwischen den Abteilungen, kippte oft. Azubis, duale Studenten und FSJler/BfDler wurden gerne ausgenutzt.