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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr hilfsbereites Team über die Abteilungen übergreifend. Chefin hat immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgabenfelder und die Anlage ist natürlich sehr schön.
Durch ein etabliertes "Ideenmanagement" besteht die Möglichkeit für Mitarbeiter ihre Verbesserungsvorschläge miteinzubringen.
Das Verhalten der Führungskräfte gegenüber ihrem Team führt dazu, dass man sich sehr wohlfühlt! Der Umgang unter Kollegen ist locker und sehr freundlich! Man fühlt sich Willkommen! Der Arbeitsplatz ist modern und schön! Mitarbeiter können ihre Ideen bzgl. Verbesserungen einbringen.
Das Miteinander und dass jedem geholfen wird und egal wie oft man die selbe Frage stellt, einem wird geholfen, als würde man diese zum Ersten Mal stellen.
Keine gute Kommunikation, Kritik wird ungern angenommen und nicht umgesetzt. Der teilweise toxische Umgang miteinander, die Arbeitsbelastung und das Mikromanagement.
Der Umgang miteinander, die Arbeitsbelastung und das Mikromanagement und damit einher geht das nicht vorhandene Vertrauen in die Mitarbeiter - wirklich schade.
Schlechte Transparenz und keine gute Kommunikation, Kritik wird ungern angenommen
Verhalten gegenüber Kollegen, Neustrukturierung der Aufgaben
Nichts, ich sehr zufrieden, alles gut
Entlastung der Arbeitnehmer durch bessere Verlagerung von Verantwortlichkeiten und eventuellen Neueinstellungen, Arbeitnehmer ernst nehmen, mehr Benefits anbieten
Kein Micromanagement, sondern Verantwortung auf die Abteilungen verlagern
Arbeitnehmer ernst nehmen und hinhören.
Alles super!
Mehr Unterstützung für Azubis, z.B. Home Office, freie Tage vor Klausuren und Prüfungen, bessere Aufteilung der Events an Wochenenden (hier helfen immer die selben Azubis)
Der am besten bewertete Faktor von Golf Club St. Leon-Rot Betriebsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen funktioniert (ebenso wie mit jüngeren) sehr gut! Jubiläen von langjährigen Mitarbeitern wird besondere Aufmerksamkeit geschenkt.
es spielt keine Rolle wie alt oder jung andere Kollegen sind, das Miteinander ist hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Golf Club St. Leon-Rot Betriebsges ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Golf Club ist ein Saisonbetrieb, man muss sich also bewusst sein, dass vor allem eben in der Hochsaison (Sommer), keine flexiblen Arbeitszeiten möglich sind. Deswegen ist die Work-Life-Balance in vielen Abteilungen - während der Saison - unterirdisch. In wenigen Abteilungen gut händelbar.
Hier würde ich gerne keinen Stern vergeben wollen.
„Freitags kann man früher gehen“ das gilt nur für die Vorgesetzten und den Lieblingsmitarbeitern der Vorgesetzten. Familie kommt bei diesem Arbeitgeber zu kurz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird hier gernedabei unterstüzt sich weiter zu entwicklen - egal in welcher Position man sich befindet.
Weiterbildungen sind immer möglich, die HR unterstützt bei der Suche nach passenden Seminaren & übernimmt die Buchung
Aufstiegschancen gibt es keine.
Man wird bezüglich Weiterbildungen & Karriere sehr unterstützt.
Man darf regelmäßig Weiterbildungen besuchen und wird auch dazu animiert.
