Der beste Arbeitgeber Mitteldeutschlands !? - öffnet Eure Augen !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das falsche Bild nach außen
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen, ist es sehr Angenehm und man kann mit guter Laune seiner Arbeit nachgehen, was allerdings nicht auf die gesamte Firma zutrifft.
Dafür sorgt die Chef Etage und alle die sich in ihren Schatten bewegen, schon selbst.
Den Großteil der Mitarbeiter findet man natürlich in der Produktion.
Sie bilden das Rückgrat der Firma!
Sie heben schwer, arbeiten körperlich am härtesten.
Jedoch sind die Produktionsmitarbeiter, diejenigen die am schlechtesten abschneiden.
Und das zieht sich durch wie ein roter Faden.
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung und auch nicht in jeder, funktioniert es zum Teil ganz gut.
Abteilungsübergreifend, hab ich noch nie solch ein Miswirtschaft erlebt.
Da ist es kein Wunder, daß die Firma sich selber ruiniert. Aber ich glaube auch, das ist sogar gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen für sich, zum Teil sehr gut.
Kann nicht für den Rest sprechen
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Stunden Auf- wie auch Abbau sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb einer Abteilung konnt ich mich nicht beklagen, im Gegenteil.
Doch von allen anderen höher gestellten, bekommt man es regelrecht eiskalt zu spüren.
FEHLER PASSIEREN NUR IN DER DER PRODUKTION. NIE IN DER ÜBERZAHLTEN BÜRO ABTEILUNG.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß, da das Produkt sehr interessant und für jeden Kunden einzigartig ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ??????
Wie anfangs schon erwähnt:
Das Rückgrat, des ganzen Unternehmens bekommt nichts!!!
• Jobräder - Aufwand zu groß!
- im Büro gibt's Teslas, die sie zu Schrott
fahren - immer wieder.
• müssen sich bei jeder Kleinigkeit
ausstechen, vergessen sie es mal -
Kündigung!
- Im Büro gehen sie ohne stechen, den
ganzen Tag rauchen und spielen
Detektive und schwarzen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja . . . . Versetzen leute die Jahre lang ihre Aufgabe hatten, ohne jedes weiteres dorthin wo sie plötzlich körperlich schwer ran müssen oder gänzlich neues lernen sollen. So werden sie dann los.
Arbeitsbedingungen
Angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein 6 jähriger kann besser wirtschaften!!!!
Wo gehobelt wird, da fallen Späne.
Doch, lernen sie nicht daraus.
Im Gegenteil sogar. . .
Sie schmeißen im großem Stil lieber weg, als mal die Ursache anzugehen um eine Lösung zu finden.
Selbst sehr teueres Material, Schrauben usw. werden nur aus Faulheit weggeworfen.
wenn man selbst einen Vorschlag einbringt, der sogar rentabel wäre, wird es ignoriert. . . . DENN DER AUFWAND WÄRE ANGEBLICH ZU GROß.
wenn eine Firma expandiert und neu anbaut, dann baut man natürlich auch zu Ende, wenn es anzeichen gibt, das die wirtschaft schwächelt. So hat man keine Bau Ruine . . . Das ist klar.
Zeit ist Geld, so tickt die Welt nun mal . . .
Aber wenn man ganze Abteilungen über Tage/Wochen umziehen lässt (nebst ihrer eigentlichen Arbeit) um dann nach kürzester zeit zu sagen "WIR KÖNNEN UNS DAS NICHT LEISTEN, IHR ZIEHT WIEDER ZURÜCK"
Dann ist das der größte Beweis dafür, daß man NICHT in einen HIGHTECH KONZERN arbeitet, sondern im Zirkus.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Niveau und dann kommt es nicht pünktlich.
Ob Feiertage anstehen, oder oder . . .
DIEJENIGEN, DIE SICH DIE TASCHE VOLLSTOPFEN KÖNNEN, interessiert es nicht ob man eine FAMILE zu versorgen hat. Da kommt der Lohn eben mal Tage später.
Auch werden Abrechnungen, Krankmeldung usw von der Buchhaltung verschlampt oder fehlerhaft bearbeitet.
Die Buchhaltung hat nur ihre Aufgaben und diese machen sie zu 50% falsch.
Weihnatchsgeld, Urlaubsgeld sind FREMDWÖRTER, obwohl es heutzutage schon Standart ist und zum guten Ton gehört.
Image
BESTER ARBEITGEBER MITTELDEUTSCHLANDS
Dieser Titel kann nur gekauft sein.
Selbst Medienberichte die über die Expansion ging und um das gute Image. . .ENTSPRECHEN NICHT DER WAHRHEIT.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht