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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann als Techniker wirklich was bewirken, Verbesserungsvorschläge werden (manchmal) ernst genommen.
Gehalt und Urlaub sind nicht mehr Zeitgemäß, auch das vor zwei Jahren versprochene Jobrad ist in Vergessenheit geraten.
Betriebsrat sollte aus neutralen Personen bestehen, nicht aus den besten Kumpels vom Chef.
Gehaltsstrukturen durchsichtig machen..
Gehalt in allen Bereichen im Stammwerk anheben.. es kann nicht sein dass ein Servicetechniker gleich/mehr wie sein Chef verdient
Besserer Umgang mit langjährig Beschäftigten und nicht sie solange von einer Abteilung zur anderen schieben bis sie mürbe sind und von selbst kündigen
Im Service top, wenn es ein Automat total ausfällt muss man als Techniker zwar liefern aber ist alles ruhig hat man auch seine Freizeiten
War schon besser, dadurch dass viele Mitarbeiter in den letzten 6 Monaten gekündigt haben bleibt viel liegen, was halt vielen Kunden nicht gefällt
Top. Im Service freie Terminplanung mit den Kunden. Man muss aber oft nach den Ladenschlusszeiten der Apotheken los. Arbeitszeit geht oft von 18 uhr bis spät Nachts.
Als normaler Arbeiter nicht möglich und wenn braucht man viel Vitamin B
Im Service ok.. In der Produktion mies.. Mit Gehältern knapp über Mindestlohn und wenig Urlaub lockt man halt keinen Arbeitnehmer mehr in die Firma.. spiegelt sich dann auch am Krankenstand in manchen Abteilungen.. welch Wunder..
Sozialleistungen gibt es nicht.. naja bis auf ein paar Euro zu einer Rentenversicherung..
Kein Jobrad
Keine corporate benefits
In Halle wird viel über PV gemacht.. Im Service aber keine E-Autos verfügbar.. bis auf ein/zwei Kollegen zum testen.. Sollten die Techniker selbst entscheiden dürfen ob E-Auto oder Verbrenner..
Kann mich nicht beschweren, meine direkten Kollegen im Nachbargebiet sind top. Rest kenn ich nicht.
Im Service top.. in der Produktion naja
Top.. beste Chefs die ich je hatte
Im Service top.. in Apotheken ist es immer warm und trocken:) Man macht sich auch nicht wirklich dreckig
Mies.. Neuerungen bekommt man nur sehr verzögert oder nur über Kollegen mit. Das müsste wirklich verbessert werden.
Kann ich nicht beurteilen
Ja.. Aufgaben sind interessant. Die Automaten sind wirklich tolle Geräte
Das falsche Bild nach außen
In einigen Abteilungen, ist es sehr Angenehm und man kann mit guter Laune seiner Arbeit nachgehen, was allerdings nicht auf die gesamte Firma zutrifft.
Dafür sorgt die Chef Etage und alle die sich in ihren Schatten bewegen, schon selbst.
Den Großteil der Mitarbeiter findet man natürlich in der Produktion.
Sie bilden das Rückgrat der Firma!
Sie heben schwer, arbeiten körperlich am härtesten.
Jedoch sind die Produktionsmitarbeiter, diejenigen die am schlechtesten abschneiden.
Und das zieht sich durch wie ein roter Faden.
BESTER ARBEITGEBER MITTELDEUTSCHLANDS
Dieser Titel kann nur gekauft sein.
Selbst Medienberichte die über die Expansion ging und um das gute Image. . .ENTSPRECHEN NICHT DER WAHRHEIT.
Durch Gleitzeit und Stunden Auf- wie auch Abbau sehr angenehm.
Gibt's nicht
Unterstes Niveau und dann kommt es nicht pünktlich.
Ob Feiertage anstehen, oder oder . . .
DIEJENIGEN, DIE SICH DIE TASCHE VOLLSTOPFEN KÖNNEN, interessiert es nicht ob man eine FAMILE zu versorgen hat. Da kommt der Lohn eben mal Tage später.
Auch werden Abrechnungen, Krankmeldung usw von der Buchhaltung verschlampt oder fehlerhaft bearbeitet.
Die Buchhaltung hat nur ihre Aufgaben und diese machen sie zu 50% falsch.
Weihnatchsgeld, Urlaubsgeld sind FREMDWÖRTER, obwohl es heutzutage schon Standart ist und zum guten Ton gehört.
Ein 6 jähriger kann besser wirtschaften!!!!
Wo gehobelt wird, da fallen Späne.
Doch, lernen sie nicht daraus.
Im Gegenteil sogar. . .
Sie schmeißen im großem Stil lieber weg, als mal die Ursache anzugehen um eine Lösung zu finden.
Selbst sehr teueres Material, Schrauben usw. werden nur aus Faulheit weggeworfen.
wenn man selbst einen Vorschlag einbringt, der sogar rentabel wäre, wird es ignoriert. . . . DENN DER AUFWAND WÄRE ANGEBLICH ZU GROß.
wenn eine Firma expandiert und neu anbaut, dann baut man natürlich auch zu Ende, wenn es anzeichen gibt, das die wirtschaft schwächelt. So hat man keine Bau Ruine . . . Das ist klar.
Zeit ist Geld, so tickt die Welt nun mal . . .
Aber wenn man ganze Abteilungen über Tage/Wochen umziehen lässt (nebst ihrer eigentlichen Arbeit) um dann nach kürzester zeit zu sagen "WIR KÖNNEN UNS DAS NICHT LEISTEN, IHR ZIEHT WIEDER ZURÜCK"
Dann ist das der größte Beweis dafür, daß man NICHT in einen HIGHTECH KONZERN arbeitet, sondern im Zirkus.
Abteilungen für sich, zum Teil sehr gut.
Kann nicht für den Rest sprechen
Naja . . . . Versetzen leute die Jahre lang ihre Aufgabe hatten, ohne jedes weiteres dorthin wo sie plötzlich körperlich schwer ran müssen oder gänzlich neues lernen sollen. So werden sie dann los.
Innerhalb einer Abteilung konnt ich mich nicht beklagen, im Gegenteil.
Doch von allen anderen höher gestellten, bekommt man es regelrecht eiskalt zu spüren.
FEHLER PASSIEREN NUR IN DER DER PRODUKTION. NIE IN DER ÜBERZAHLTEN BÜRO ABTEILUNG.
Angenehm
Innerhalb einer Abteilung und auch nicht in jeder, funktioniert es zum Teil ganz gut.
Abteilungsübergreifend, hab ich noch nie solch ein Miswirtschaft erlebt.
Da ist es kein Wunder, daß die Firma sich selber ruiniert. Aber ich glaube auch, das ist sogar gewollt.
Gleichberechtigung ??????
Wie anfangs schon erwähnt:
Das Rückgrat, des ganzen Unternehmens bekommt nichts!!!
• Jobräder - Aufwand zu groß!
- im Büro gibt's Teslas, die sie zu Schrott
fahren - immer wieder.
• müssen sich bei jeder Kleinigkeit
ausstechen, vergessen sie es mal -
Kündigung!
- Im Büro gehen sie ohne stechen, den
ganzen Tag rauchen und spielen
Detektive und schwarzen an.
Die Arbeit macht Spaß, da das Produkt sehr interessant und für jeden Kunden einzigartig ist.
Verbesserungsvorschläge bringen nichts. Die gab es zu genüge. Interessiert hat es keinen. Und den Scheinbetriebsrat braucht man auch nicht, wenn die Freunde vom Chef da drin sitzen und alles für ihn tun als für seine Angestellten
Arbeitsatmosphäre wird durch die führenden zerstört. Jeder ist auf sich selbst bedacht und keiner hat den Mut Probleme und Fehler offen anzusprechen und dagegen was zu tun.
Wenige reden gut über die Firma. Ausser die best buddys vom Chef.
Man ist doch recht flexibel was Urlaub und Überstundenabbau angeht
Weiterbildung ist unerwünscht bei Gollmann. Da könnten andere Nachteile sehen für den eigene Job.
Bis auf die Vorgesetzten sind die Kollegen alle sehr hilfsbereit und füreinander da.
Vorgesetzte sind nicht existent. Zwar gibt es diese Stellen, aber werden durch die Personen nicht ausgefüllt. Man hat keinen Vorgesetzten der dem Chef nicht alles recht machen will. Deshalb weiß die Geschäftsführung auch wenig was in der Firma wirklich abläuft
Findet nicht statt. Es wird sehr viel erzählt, aber nichts gemacht. Die Vorgesetzten haben auch schon aufgegeben und machen das was für ihren Job noch wichtig ist. Man klammert sich halt am eigenen Stuhl fest.
Pünktlich ist Auslegungssache. Über Jahre wurde es immer unzuverlässiger. Zahlungsausgänge wurde einfach immer später ausgelöst. Darüber reden mit den Leuten die es betrifft? Macht bei Gollmann gar keinen Sinn. Das Gehalt ist ok, befindet sich aus meiner Sicht im unteren Durchschnitt. Urlaubs- Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort bei Gollmann.
Das Produkt ist interessant und vielseitig. Aufgabengebiet ist auch groß, weil qualitativ das Produkt gefühlt immer schlechter wird wodurch mehr Arbeit entsteht.
Kantine!
fehlende Reflektion
Miteinander reden, Verständnis fördern und verändern dann muss man nicht selbst gute Bewertungen schreiben, machen dann die Mitarbeiter
Spürbarer Unmut
wird als Trend bedient
aus einer vergangenen zeit
Kommunika.. was?
Tolles Team, respektvoller Umgang
Durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten ist eine hohe Flexibilität gegeben
Jeder kann sich weiterentwickeln, wenn er die Ambitionen dazu hat
Viele Elektroautos in der Flotte, welche auch am Standort geladen werden können
Stets ehrlich aber auch immer fair
Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz
Im Allgemeinen ganz gut, teilweise ausbaufähig
Sehr hohe Vielfalt und Verantwortung
Gleitzeit und früher Arbeitsbeginn
Große Entwicklungsmöglichkeiten
E-Auto Flotte und Photovoltaikanlage
Toller Zusammenhalt
Immer professionell
Außer der Anzahl an Parkplätzen alles super
Sind immer vorhanden und Themen gibt es genug
Es wird immer versucht das beste für die Mitarbeiter zu machen.
Sehr locker und entspannt
Es wird viel für die Umwelt getan zb nurnoch elektro Fahrzeuge zu nutzen
Durch Gleitzeit machbar
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind vorhanden
Potenzial nach oben aber in Ordnung
Viele neue Freunde gefunden
Immer mal wieder gibt's was neues interessantes
Gute und freundliche Kollegen. Durch das du begegnet man sich auf Augenhöhe
Das Unternehmen wird in manchen Fällen schlechter dargestellt als es ist. Die letzten Jahre waren auf Grund von Pandemie, Lieferengpässen und Inflation nicht leicht für das Unternehmen. Trotzdem wird versucht das bestmögliche für die Mitarbeiter und das Unternehmen herauszuholen.
Durch Gleitzeit und Homeoffice kann man die Arbeit sehr gut dem Leben anpassen
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung die ebenfalls gerne gesehen ist und unterstützt wird.
Gute Entlohnung und verschiedenste Sozialleistungen.
Es wird viel wert auf die Umweltfreundliches Verhalten gelegt.
Guter Zusammenhalt und eine offene Kommunikation. Nur selten gibt es Unstimmigkeiten
Egal welches Alter jeder Mitarbeiter wird respektiert und gleich behandelt
Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und Mitarbeiter werden gut eingebunden.
Moderne, Klimatisierte Büros mit viel natürlichen Licht. Alles wird wöchentlich gereinigt.
Könnte an manchen stellen noch verbessert werden.
Jeder ist willkommen und wird als vollwertiges Mitglied akzeptiert.
Viele interessante Aufgaben mit viel Freiheit zur Selbstgestaltung
Gleitzeit
Versprechungen werden nicht eingehalten
Die kleinen Leute auch mal belohnen für die harte Arbeit !!!
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld ?nix keine Sonderzahlung oder mal mehr Uralub !!
Das es eine Kantine gibt.
Alles.
Ersetzt lieber die Vorgesetzten statts die Mitarbeiter.
Es herrscht in diesem Unternehmen eine seltsame Stimmung. Unzufriedenheit macht sich überall breit und auch neue Kollegen bekommen dies schnell zu spüren.
Mittlerweile wird es immer schlechter. Was viel an dem Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern liegt. Es werden keine Mitarbeiter mehr geschätzt. Eher im Gegenteil. Das Motto heißt: Jeder ist ersetzbar. Selbst langjährige Mitarbeiter. Mobbing ist ein großes Thema.
Am Anfang war dies möglich. Je länger man dort ist, nicht mehr.
Gibt es nicht.
Mindestlohn oder bei manchen ganz wenig drüber.
Kollegen halten größtenteils zusammen.
Ignoranz, würde ich sagen.
Die Vorgesetzten brauchen dringend alle eine Schulung! Sie wissen überhaupt nicht,wie man korrekt mit den Arbeitnehmern umgeht. Das fängt mit leichtem Mobbing an bis hin zu absichtlich verschwinden lassen von Unterlagen z.B. Krankenschein ect.
Die Kommunikation ist gleich null! Worunter die Arbeit leidet und auch die Arbeitnehmer. Denn diese müssen Gedanken lesen können. Tun sie dies nicht, werden sie schnell die Konsequenzen zu spüren bekommen in Form von Mobbing jeglicher Art.a
Gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.