Schlechte Führung macht ein schlechtes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge bringen nichts. Die gab es zu genüge. Interessiert hat es keinen. Und den Scheinbetriebsrat braucht man auch nicht, wenn die Freunde vom Chef da drin sitzen und alles für ihn tun als für seine Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird durch die führenden zerstört. Jeder ist auf sich selbst bedacht und keiner hat den Mut Probleme und Fehler offen anzusprechen und dagegen was zu tun.
Kommunikation
Findet nicht statt. Es wird sehr viel erzählt, aber nichts gemacht. Die Vorgesetzten haben auch schon aufgegeben und machen das was für ihren Job noch wichtig ist. Man klammert sich halt am eigenen Stuhl fest.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Vorgesetzten sind die Kollegen alle sehr hilfsbereit und füreinander da.
Work-Life-Balance
Man ist doch recht flexibel was Urlaub und Überstundenabbau angeht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht existent. Zwar gibt es diese Stellen, aber werden durch die Personen nicht ausgefüllt. Man hat keinen Vorgesetzten der dem Chef nicht alles recht machen will. Deshalb weiß die Geschäftsführung auch wenig was in der Firma wirklich abläuft
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist interessant und vielseitig. Aufgabengebiet ist auch groß, weil qualitativ das Produkt gefühlt immer schlechter wird wodurch mehr Arbeit entsteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ist Auslegungssache. Über Jahre wurde es immer unzuverlässiger. Zahlungsausgänge wurde einfach immer später ausgelöst. Darüber reden mit den Leuten die es betrifft? Macht bei Gollmann gar keinen Sinn. Das Gehalt ist ok, befindet sich aus meiner Sicht im unteren Durchschnitt. Urlaubs- Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort bei Gollmann.
Image
Wenige reden gut über die Firma. Ausser die best buddys vom Chef.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist unerwünscht bei Gollmann. Da könnten andere Nachteile sehen für den eigene Job.