(good) healthcare group
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das allgemein gute Arbeitsklima, es herrscht überwiegend positive Stimmung in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Interessen des Arbeitgebers stehen deutlich im Fokus. Die Ursachen einer hohen Fluktuation werden seit Jahren ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden werden zwar in ihren Anliegen gehört und es wird ihnen laut Unternehmens-Philosophie das Gefühl gegeben, verstanden zu werden. Am Ende erfährt man aber dann doch Ablehnung und keine Verhandlungsbereitschaft, da ist eine Menge Raum für Verbesserung vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein eine positive Atmosphäre.
Kommunikation
Die Erfolge des Unternehmens werden hervorgehoben, Misserfolge werden nur beiläufig erwähnt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams und Projekten herrscht meist ein guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass man seine Anwesenheit im Büro, die vertraglich geregelt ist, auch erfüllt. Wenn man sich krank fühlt und lieber vom Home Office aus arbeiten möchte, wird ungern von der Regelung abgewichen. Ein gewisses Misstrauen der Vorgesetzten, ob man wirklich krank ist, ist da, so dass man sich genötigt fühlt, nähere Auskünfte über die Symptomatik geben zu müssen. Arztbesuche müssen ausschließlich während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, auch wenn dies teilweise schwer umsetzbar ist, da in manchen Projekten keine flexiblen Arbeitszeiten bestehen. Sonderregelungen sind nicht verhandelbar.
Vorgesetztenverhalten
Man hat einen disziplinarischen Vorgesetzen und einen projektbezogenen Vorgesetzten. Es ist stets der Rahmen da, um gehört zu werden. Die Vorgesetzten geraten hin und wieder aber auch an die Grenzen ihrer Möglichkeiten, haben keine volle Entscheidungsfreiheit und sind natürlich an Vorgaben des Unternehmens gebunden.
Interessante Aufgaben
Anfallende Aufgaben werden meist gerecht übers gesamte Team verteilt und es wird darauf geachtet, dass die Belastung eines Einzelnen nicht zu stark ausfällt.
Gleichberechtigung
Es werden in der Regel keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht. Ein Lohngefälle ist vorhanden, aber ist nicht abhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung. Man hat auch keinerlei Vorteil, wenn man schon länger im Unternehmen ist. Es ist egal, ob du 2 Monate, 6 Jahre oder 10 Jahre dabei bist. Es gibt kein bis wenig Bestreben, gute Mitarbeiter zu halten, wenn sich bei denjenigen eine berufliche Veränderung ankündigt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern gestaltet und mit Technik auf dem aktuellen Stand ausgestattet. Die Büroräume in Potsdam verfügen nicht über eine Klimaanlage, so dass es im Sommer sehr heiß werden kann. Die zentrale Lage in der Nähe vom Hauptbahnhof ist gut, ermöglicht jedoch nur begrenzt das Öffnen von Fenstern durch die hohe Lärmbelästigung und dadurch verbundene Einschränkungen beim Telefonieren etc. Hier sind die Bedingungen am Berliner Standort deutlich besser, wobei es in Potsdam mehr Fläche gibt, z.B. für die Küchen, Meetings oder den Indoor Garden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen wichtig, so sind z.B. Dienstreisen via Flugzeug unerwünscht und es wird auf viele digitale Prozesse geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich und sehr früh gezahlt. Die meisten Mitarbeiter sind mit ihrem Gehalt nicht zufrieden und daher auf die Benefits oder Prämienzahlungen angewiesen. Wenn man krank ist, wird einem ein nicht unerheblicher Betrag von der Prämie abgezogen, auch wenn man die Ziele der Prämienvereinbarung erreicht hat.
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"good healthcare starts with us" - ein Satz, der nicht unbedingt immer gelebt wird. Es gibt zwar Präventivangebote, z.B. Zuschuss für jährliche Sport- und Präventionskurse oder Obst & Gemüse an manchen Tagen im Büro. Gelingt es nicht, sich ständig gesund zu halten, gibt's Nachteile, wie eben Abzug von Prämien und kaum Chance auf mehr Home Office als im Vertrag geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können stets ihren Bedarf auf Weiterbildung äußern und es wird geprüft, was davon umgesetzt werden kann. Die Kommunikationstrainer im Unternehmen sind immer für Coachings etc. verfügbar. Interne Aufstiegschancen gibt es durchaus.