Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir stehen für Omni-Channel-Lösungen in der Healthcare-Branche. Mit unseren Services sorgen wir für eine bedeutsame Kommunikation zwischen Patient*innen, Ärzt*innen & Pharma – und das mit Herz, Verstand und kreativen Ideen!
Unser Ansatz? Intelligent ausgearbeitete Strategien, ein perfekt abgestimmter Vertrieb und hochwertige Serviceleistungen! So erreichen wir Ärzt*innen, Apotheker*innen und Patient*innen über verschiedenste Kommunikationskanäle und konzipieren maßgeschneiderte Verkaufsstrategien, die perfekt zu Produkt und Zielgruppe unserer Kund*innen aus der Pharmabranche passen.
Die good healthcare group mit Sitz im Herzen von Berlin und einem weiteren Standort in Potsdam schafft dabei seit 2015 Synergien zwischen den einzelnen Mitgliedern. Mit in//touch, +49 med, patient+ sowie cso+ unterstützen wir unsere Kund*innen aus der Healthcare-Branche in vielerlei Hinsicht – entweder als stabile Allianz oder eben unabhängiges Dienstleistungsunternehmen. Langweilig wird es also bei uns nicht! Gemeinsam verbessern wir die Kommunikation zwischen allen Beteiligten des Gesundheitswesens. Und dass, für eine höhere Produktzufriedenheit und größere Therapieerfolge bei Patient*innen. Wo andere noch Kontakt halten, pflegen wir Beziehungen.
Wie wir das schaffen? Wir sind echte Beziehungsmanager*innen, Patientenversteher*innen, strategische Querdenker*innen und vor allem Healthcare-Spezialist*innen!
Unsere Services, Leistungen und Produkte sind dabei genauso komplex und vielseitig wie unsere Aufttaggebenden oder auch Mitarbeitenden. Kurzum: Wir denken den Pharmavertrieb neu und erreichen Patient*innen, Ärzt*innen und Apotheker*innen dort, wo sie stehen; dann, wenn sie es möchten; mit Inhalten, die sie begeistern. Und das alles auf dem Weg, den sie bevorzugen. Von der Strategieentwicklung über die individuelle Beratung von Ärzt*innen bis hin zu einer umfassenden Patientenbetreuung auf mehreren Kanälen: Unsere Services und Menschlichkeit gehen bei uns Hand in Hand.
Die in//touch entwickelt dabei passgenaue Vertriebskonzepte für die Pharmabranche. Berater*innen blicken über den Tellerrand hinaus – auf das große Ganze, und gewährleisten die erfolgreiche Umsetzung der jeweiligen Strategie. Die konkrete Betreuung von Ärztin und Arzt, Apotheker*in und Co. ist dann wiederum das Spezialgebiet der +49 med und der cso+. Durch unseren einzigartigen hybriden Ansatz und der Synchronisation von Außendienst und unseren Multi-Channel-Manager*innen und MSLs im Innendienst, sorgen wir für die bestmögliche Betreuung auf allen gewünschten Kanälen. Egal ob Lifestyle, Ernährung, Sexualität oder Medikamentendosierung: Bei Fragen zum Alltag mit einer chronischen Krankheit haben unsere Nurses der patient+ für Betroffene, die an einem Patientenmanagement-Programm teilnehmen, immer ein offenes Ohr. Sie sind erfahrene Gesundheits- oder Krankenpfleger*innen und unterstützen Betroffene dabei, ihren Alltag zu meistern und ihr Therapieziel zu erreichen.
Da wir täglich mit sensiblen Informationen arbeiten, haben wir natürlich auch Instrumente zur Qualitätssicherung implementiert, welche wir kontinuierlich verbessern. Datensicherheit wird bei uns großgeschrieben! Um qualitativ hochwertige Lösungen und Services anbieten zu können, arbeiten wir also stets mit höchster Umsicht und Kompetenz auf allen Ebenen. Behaupten kann dies aber natürlich jeder. Daher lassen wir es uns sogar von unabhängigen Dritten bestätigen und unterziehen uns regelmäßig einer umfassenden Überprüfung.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten in einer zukunftsstarken Branche und sind in einem spannenden und herausfordernden Berufsfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten tätig. Unsere Stärke bei der täglichen Arbeit ist dabei vor allem eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Kund*innen, Auftraggeber*innen, Patient*innen und vor allem zu sämtlichen Mitarbeitenden. Wir verbinden Kompetenzen und multiplizieren unser Wissen aber auch Angebot, indem wir uns gegenseitig und unabhängig unterstützen, beraten, voranbringen. Ausruhen auf unseren Leistungen ist dabei keine Option – wir wollen bewegen! Gemeinsam schaffen wir sowohl menschlich als auch operativ Synergieeffekte. So wissen wir schon während der Strategieentwicklung, wie Konzepte in die Tat umgesetzt werden können und welche Voraussetzungen dafür notwendig sind, um schlussendlich Erfolge zu erzielen. Für die besten Ideen und einen langfristigen Erfolg.
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Für weitere Einblicke in unseren Arbeitsalltag folge uns auf Instagram, Facebook und LinkedIn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzWir bedanken uns regelmäßig für den Einsatz unserer Mitarbeitenden, denn Wertschätzung kann nicht oft genug geäußert werden. Darauf kannst du dich freuen:
Wir leben Diversität und Wertschätzung. Wir wollen dafür nicht zuletzt auch in unseren Offices eine Umgebung schaffen, die inspiriert, die Kreativität anregt und in der alle Mitarbeitenden sich frei entfalten können. In unserem supermodernen Büro in Potsdam gibt es dafür eine eigens eingerichtete Schlafkabine, einen Indoor-Garten und ein Licht- und Farbkonzept, das die Fantasie und Innovationskraft anregt. Unser Büro im Berliner Hauptbahnhof überzeugt wiederum mit Neon, Kunst und einem direkten Blick auf das belebte Treiben an den Gleisen. Mehr Raum für Kreativität und mitreißende Ideen geht wohl kaum.
Unser Team und die gegenseitige Wertschätzung sind uns dabei enorm wichtig! Das Befinden unserer Mitarbeitenden steht für uns im Fokus. Damit unser Team sich vollends wohlfühlt, bieten wir ein wunderbares Arbeitsumfeld und Sicherheiten. Tägliche Aufmerksamkeiten sowie Vorteile bezüglich der Gesundheitsvorsorge sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Die good healthcare group bietet hochqualitative Dienstleistungen im Bereich Healthcare an. So vielfältig unser Service ist, so vielseitig sind auch die Arbeitsfelder, in denen du aktiv werden kannst. Ob Pharmareferent*in, Nurse, Berater*in oder Verwaltungsgenie - unser Team ist so vielfältig wie die Unternehmen unseres hauseigenen Netzwerks.
Auf unserem Karriereportal findest du alle offenen Stellen.
Je nach Einsatzbereich sind unterschiedliche Qualifikationen erforderlich, um unsere Geschäftsbereiche – in//touch, +49 med, patient+ sowie cso+ – zu unterstützen.
Unsere Multi-Channel-Manager*innen der +49 med führen Dialoge mit fachspezifischen Zielgruppen aus der Medizinbranche und beraten zu verschiedenen Krankheitsbildern und Indikationen. Erforderlich für die Arbeit im Bereich Ärztebetreuung ist die Sachkenntnis gemäß § 75 AMG. Dazu zählen u. a. geprüfte Pharmareferent*innen und Pharmaberater*innen, PTAs, MTAs, BTAs, CTAs (w/m) sowie studierte Biolog*innen, Chemiker*innen und Human- bzw. Veterinärmediziner*innen.
Die patient+ setzt wiederum auf die Fähigkeiten ausgebildeter Pflegekräfte. Sie bieten der Patientin bzw. dem Patienten einen Service, der sie oder ihn im Umgang mit der Krankheit und der Therapie umfangreich unterstützt. Unsere Nurses klären die Betroffenen mit viel Mitgefühl zu Krankheitsbildern und der entsprechenden Behandlung, aber eben auch zu allen Fragen rund um den Alltag mit der chronischen Erkrankung auf.
Die Consultants der in//touch entwickeln und implementieren Marketing- & Vertriebsstrategien für namhafte Pharmaunternehmen. Sie sehen sich selbst als Digital Natives und sind stets über aktuelle technische Trends informiert. Idealerweise verfügst du also über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Recht, Medizin, Informatik, Gesundheitsmanagement oder in einer vergleichbaren Fachrichtung.
Verwaltungsfachkräfte unterschiedlicher Schwerpunkte sind übrigens ebenso willkommen! Voraussetzungen für die Arbeit bei der good healthcare group sind in allen Bereichen eine starke Kommunikationskompetenz, Sicherheit am PC, Zuverlässigkeit, sehr gute Deutschkenntnisse sowie Selbstständigkeit im Arbeitsalltag.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei good healthcare group.
Anne-Kathrin März Head of Human Resources Tel. +49 30 338 49 47 77
E-Mail career@goodhealthcare.com
Unsere Unternehmenskultur ist uns wichtig! Diese ist unter anderem der Grund dafür, dass unsere Mitarbeitenden so zufrieden und eben motiviert sind. Unser kollegiales Miteinander und natürlich auch unsere modernen Büros garantieren, dass sich jeder bei uns wohlfühlt! Ein hochwertiger und individueller Arbeitsplatz, verbunden mit zahlreichen Anerkennungen, runden einen erfolgreichen Arbeitsalltag ab. Denn uns ist klar: Ohne unser Team, würde es uns dabei als Unternehmensgruppe und unser konsequentes Wachstum gar nicht geben. Spaß an der Arbeit, Eigenverantwortung und der persönliche Ehrgeiz am Aufbau einer erfolgreichen Geschäftsidee mitzuwirken, sind also Eigenschaften, die unsere Mitarbeitenden auszeichnen und uns als good healthcare group so erfolgreich machen.
Bei uns gibt es interessante wie auch anspruchsvolle Jobs und die Möglichkeit, die eigenen Expertise gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Eine außerordentlich kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege gibt es bei uns obendrauf! Unser professionelles und qualitativ hochwertiges Auftreten gegenüber unseren Kund*innen sowie auf dem Arbeitsmarkt spielt eine sehr bedeutende Rolle während der alltäglichen Arbeit. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen – und das spürt man: Ein positives Arbeitsklima und gegenseitiger Support sind Voraussetzungen dafür, dass wir als Team funktionieren.
Wenn du also neue Herausforderungen suchst, die du gemeinsam mit einer fairen, aber vor allem zukunftsgerichteten Arbeitgebermarke meistern kannst, dann bist du bei uns genau richtig!
Na klar, frag uns einfach danach! Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Chance geben, Beruf und Familie zu vereinen und eine ausgewogene Work-Life-Balance für sich zu finden.
Am besten geht das über unser Online-Bewerbungsformular. Dieses ist in den Anzeigen der vakanten Positionen direkt eingebunden. Wir kümmern uns dann um eine zeitnahe Bearbeitung. Alternativ kann man uns Bewerbungen auch immer via E-Mail an job@goodhealthcare.com zusenden. Wir freuen uns darauf!
Sämtliche offenen Stellen sind in unserem Karriereportal zu finden.
Das allgemein gute Arbeitsklima, es herrscht überwiegend positive Stimmung in den Teams.
Viele Zutaten sind vorhanden...
Meine Familie auf Zeit, ich hab mich noch nie so wohl gefühlt bei der Arbeit
... den Umgang mit den Mitarbeitern. Das Management weiss, dass in dieser Branche die Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens darstellen und daher steht hier tatsächlich die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Durchlaufen aller Abteilungen des Unternehmens
Es werden zuviele Versprechungen gemacht, die man nicht hält
Die Interessen des Arbeitgebers stehen deutlich im Fokus. Die Ursachen einer hohen Fluktuation werden seit Jahren ignoriert.
...aber meiner Meinung nach ist das Rezept falsch.
Das wir so tolerant allem gegenüber sind, das die faulen Erbsen zu spät gesehen werden.
niX...man muss nicht immer das eine Haar in der Suppe suchen, sondern kann einfach mal sagen, dass dieses Unternehmen das Beste ist, bei dem ich bisher gearbeitet habe.
Die Mitarbeitenden werden zwar in ihren Anliegen gehört und es wird ihnen laut Unternehmens-Philosophie das Gefühl gegeben, verstanden zu werden. Am Ende erfährt man aber dann doch Ablehnung und keine Verhandlungsbereitschaft, da ist eine Menge Raum für Verbesserung vorhanden.
Anscheinend ist diese Organisation für viele Menschen eine positive Erfahrung, jedoch entsprechen die vielen positiven Bewertungen und Auszeichnungen als Top-Company nicht meinen eigenen Erfahrungen.
Wissen die selber, es wird nur nichts dran gemacht.
Berliner Standort sollte saniert werden.
Haustiere mit ins Büro nehmen zu dürfen ;)
Der am besten bewertete Faktor von good healthcare group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der einzige Vorteil bei einer Kultur, in der Abstand zwischen 'Führungskräften' und Mitarbeitern besteht und in der öfter die Peitsche und das Zuckerbrot zum Einsatz kommen, ist, dass die Kollegen zusammenhalten. Man sitzt im gleichen Boot.
Gibt tolle Kollegen - Wir sitzen alle in einem Boot Mentalität
In den einzelnen Teams und Projekten herrscht meist ein guter Zusammenhalt.
Speziell in Potsdam stimmt der Zusammenhalt! Egal wer du bist oder zu welchem Bereich du gehörst, es wird miteinander gefeiert und füreinander eingestanden! Danke an die TOLLEN Kolleg*innen
Da die Arbeitsatmosphäre stimmt, passt es auch mit den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von good healthcare group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich und sehr früh gezahlt. Die meisten Mitarbeiter sind mit ihrem Gehalt nicht zufrieden und daher auf die Benefits oder Prämienzahlungen angewiesen. Wenn man krank ist, wird einem ein nicht unerheblicher Betrag von der Prämie abgezogen, auch wenn man die Ziele der Prämienvereinbarung erreicht hat.
Gehalt naja, für die Pharmabranche mangelhaft, ABER betriebl. Altersvorsorge und Vergünstigen bei online Fitness und Einkaufsgutscheine . Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld
Es könnte mehr sein, aber man kommt damit klar.
Das Gehalt ist genug um davon zu leben. Es gibt Unternehmen in denen man mehr verdienen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mitarbeiter können stets ihren Bedarf auf Weiterbildung äußern und es wird geprüft, was davon umgesetzt werden kann. Die Kommunikationstrainer im Unternehmen sind immer für Coachings etc. verfügbar. Interne Aufstiegschancen gibt es durchaus.
Es besteht die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Durch ein internes Trainerteam hat man die Möglichkeit der Weiterbildung, es werden auch intern Sessions zu unterschiedlichen Themen angeboten bei denen man freiwillig teilnehmen kann.
Weiterbildung gehört zur Tätigkeit dazu.
Man bekommt regelmäßig Coachings. Manchmal hatte ich aber das Gefühl, dass manche Trainer bestimmte Wordings zwar empfehlen, aber selbst nicht in der Situation waren, ein bestimmtes Wording anzuwenden und daher nicht erkennen, dass manches zwar in der Theorie gut klingt, aber beim Kunden nicht gut ankommt.
