Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei good healthcare group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War auch mal so viel besser. Mehr Schein als sein. Ohne Herz geht bei uns gar nichts heißt es zwar offiziell immernoch… jedoch scheint die GF nicht zu sehen, dass sie absolute Fehlentscheidungen bei Schlüsselpositionen getroffen haben. Ich sage meiner Führungskraft nur noch das Nötigste das war bei meinem alten Chef früher anders.
Gibt tolle Kollegen - Wir sitzen alle in einem Boot Mentalität
Viele starre Regeln. HO gibt es. Aber wehe du willst davon abweichen
Wie schon gesagt, gab es bis vor einem Jahr eine tolle Führungskultur. Dann wurden Unternehmensentscheidungen getroffen, die dazu geführt haben, dass sich Menschen mit einem anderen Führungsverständnis durchgesetzt haben.
Es ist schlicht nicht zeitgemäß wenn Führung nur zur persönlichen Bereicherung und Etablierung genutzt wird.
Viel Erfolg. Das kann langfristig nicht gut gehen. Das schafft dann auch kein charismatischer CEO allein
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre um 180grad gedreht, seit aus meiner Perspektive die falschen Führungspersönlichkeiten „Macht“ ergriffen haben. Es geht nicht mehr um Anerkennung, Wertschätzung und Augenhöhe sondern ums Geld und das verdiente Geld kommt der GF zu Gute nicht den Mitarbeitern