Goodgame 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz eines angenehmen und durchaus positiven Vorstellungsgesprächs hat der Goodgame bei mir einen faden Beigeschmack hinterlassen. Zur Erklärung muss ich weiter ausholen:

Ich wurde von Goodgame ursprünglich selbst kontaktiert, von einer hausinternen Recruiterin. Diese schrieb mich über XING an und fragte, ob ich an einer neuen Herausforderung interessiert sei. Man suche einen internationalen Sales Manager.

Ich war interessiert und wurde daraufhin einem Kollegen aus der HR "zugeführt", der ein erstes richtiges Gespräch mit mir führte und mich im Anschluss bat, einen Online-Test zu absolvieren. Es ging darum, Emails an fiktive potentielle Kunden zu formulieren in vorgegebenen Situationen. Soweit so gut.

Ca. eine Woche nach dem Test bekam ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, also hatte ich mich offenbar gut geschlagen (der Test an sich wurde nie wieder erwähnt). Das Gespräch vor Ort führte ich mit einem anderen Ansprechpartner aus der HR-Abteilung sowie einem Sales-Teamleiter.

Das Gespräch bestand aus zwei Teilen: ein "normales" Vorstellungsgespräch, das ich auch als recht angenehm empfand, sowie einer "Sales-Simulation" in der ich dem Teamleiter mit kurzer Vorbereitung ein ganz anderes Produkt (in diesem Fall wurde sich für eine Reise entschieden) verkaufen sollte. Der Teamleiter gab mir daraufhin die Rückmeldung, dass ihm das Verkaufsgespräch sehr gut gefallen habe. Danach wurde ich von dem HR-Ansprechpartner noch durch die Räumlichkeiten geführt. Alles in allem hatte ich also guten Grund mir Hoffnung auf den Job zu machen.

Leider kam ca. 1,5 Wochen nach dem Gespräch die Absage, in diesem Fall vom ersten HR-Mitarbeiter, der beim Gespräch gar nicht dabei gewesen war. Auf Rückfrage, ob er mir ein bisschen mehr sagen könne, kam gar nichts mehr. Er hatte allerdings auch geschrieben, dass er gerne meine Unterlagen behalten würde, da ich ggf. in Zukunft auf eine andere Stelle passen könnte. Also konnte es schon einmal nicht daran liegen, dass ich aus Sicht von Goodgame einfach nicht "reinpasste". Ich sagte zu.

Kurz darauf wurde es dann merkwürdig:

Mir fiel auf, das inzwischen mehrere Account Manager-Jobs ausgeschrieben waren, sowohl im Senior- als auch Junior-Level. Ich schrieb die Recruiterin wieder an, da ich zu der Zeit als Account Manager tätig war und mir dachte, dass Goodgame mich vielleicht doch nicht so recht als klassischer Sales-Manager sah. Wenn ich sonst gut gefallen hatte, wäre es doch perfekt, mich als Account Manager einzusetzen. Es kam mehrere Tage keine Reaktion, dann die Antwort, man habe angeblich schon jemanden für diese Jobs gefunden, aber man wolle (mal wieder) gerne meine Unterlagen behalten...

Da fühlte ich mich schon ein wenig verschaukelt, waren doch mehrere Stellen ausgeschrieben, die nun angeblich plötzlich alle schon vergeben waren.

Spulen wir vor ins Jahr 2015, mein zu der Zeit aktuelle Arbeitgeber musste betriebsbedingt fast alle Mitarbeiter entlassen und ich war gezwungenermaßen wieder auf Jobsuche.

Während meiner Suche auf XING stolperte ich erneut über Goodgame. Es ist kaum möglich, ihnen dort zu entkommen, wenn man Stellen in Hamburg sucht. Es scheinen zu jedem möglichen Zeitpunkt seitenweise Stellen ausgeschrieben zu sein. Mir stellte sich langsam die Frage, wie viele davon überhaupt echt sind oder ob Goodgame diese Taktik schlichtweg nutzt, um den "Stand-By-Bewerberpool" zu erweitern.

Trotzdem startete ich einen letzten Versuch (für eine Stelle, auf deren Anforderungsprofil ich im Grunde 1:1 passte) und bekam auf meine sorgsam formulierte Bewerbung....eine Standard-Absage.

Inzwischen habe ich von einem Bekannten gehört, dass es ihm im Bewerbungsprozess bei Goodgame sehr ähnlich ergangen ist. Auch in diesem Fall ging es um eine Stelle, auf deren Anforderungsprofil er eigentlich ausgezeichnet gepasst hätte.

Ich weiß, dass es immer wieder bessere respektive insgesamt passendere Bewerber als einen selbst gibt und ich habe über meine Karriere hinweg auch schon andere schmerzhafte Absagen "verknusen" müssen. Mein Erlebnis mit Goodgame empfinde ich allerdings schon fast als skurril und einzigartig (leider nicht im positiven Sinne).

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung ist eine Frechheit. Mit Bachelor und Master wurde die Trainee-Position für eine teure Stadt wie Hamburg mit 27.000 € angegeben. Sorry, aber man muss auch etwas realistisch bleiben, selbst bei dem Mitarbeiterwachstum.

Verbesserungsvorschläge

Mein kompletter Bewerbungsprozess verlief eigentlich sehr zufriedenstellend. Goodgame Studios hat sich zeitnah gemeldet und mich dann zu einem zeitversetzten Skyp-Interview eingeladen, indem man drei Fragen beantworten musst (eine in Englisch).
Die Atmosphäre während des Gespräches war locker und angenehm. Beide Gesprächspartner waren sehr gut informiert und vorbereitet und haben mich eigentlich zu sämtlichen Stationen meines Werdegangs befragt.
Einziges Manko (und letztlich das entscheidende Kriterium) war zum Schluss die Frage nach den Gehaltsvorstellungen. Die wenigen Informationen, die man zu Goodgame im Internet findet, dass das Unternehmen unterdurchschnittlich bezahlt, sind meiner Meinung nach noch untertrieben.
Das Gehalt als Trainee liegt bei max. 30,000 € je nach Kandidaten. Geplant sind 24,000 € pro Jahr.
Mir wurde dann versucht klar zu machen, dass das ein übliches Trainee-Gehalt ist, um mich von der Stelle zu überzeugen.
Allerdings habe ich nun mehrere Angebote erhalten, sowohl bei so großen Unternehmen wie Goodgame (+1200 MA) als auch bei noch kleineren Start-ups (ca. 15 MA) und das niedrigste Angebot lag bei 36,000 €. Also lasst euch von solchen Zahlen nicht irritieren, Goodgame Studios hat den Ruf unterdurchschnittlich zu zahlen und das kann ich nur bestätigen.
Dennoch hat das Unternehmen bis auf diesen einen (sehr relevanten) Punkt, einen absolut positiven und angenehmen Eindruck hinterlassen.
Wenn man bereit ist auf Geld zu verzichten, scheint Goodgame ein wirklich interessanter und attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war dermassen unprofessionel, das mir die Worte fehlen um es richtig zu definieren.
Schnell entstand der Eindruck das hier keine HR Profis und Rekruiter tätig sind. Schon viele Gespräche geführt aber noch nie so ein unprofessionelles. Es wurde auch schnell langweilig.Schließlich soll sich auch ein Unternehmen um das Personal bemühen. Nichts wovon auf der Homepage von Goodgame Studios angepriesen wird entschpricht der Wahrheit. So konnte mir die Dame von der Personalabteilung nicht sagen wann die letzten Weiter-bzw. Fortbildungsseminare stattfanden. Die antwort war diesbezüglich sehr lapidar.
Wenn ich mir hier die anderen Bewertungen ansehe und mit Rückblick auf meine eigene Erfahrung ist der Fazit : Mehr Schein als Sein. Die 90% negativer Bewertung wie von ehemaligen Mitarbeitern sowie Bewerbern kommt nicht von irgendwoher.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schritt 1 (Tag 0): Schriftliche Bewerbung auf ausgeschriebene Stelle
Schritt 2 (Tag 1): Weitere Dokumente wurden angefordert, weitere Nachfragen
Schritt 3 (Tag 3): Einladung zu zwei Online Tests (allgemeine Kognition und positionsrelevantes Fachwissen)
Schritt 4 (Tag 16): Einladung zu persönlichem Bewerbungsgespräch
Schritt 5 (Tag 32): Bewerbungsgespräch vor Ort und anschließende Feedback-eMail
Schritt 6 (Tag 53): Zweites Bewerbungsgespräch (telefonisch) mit einer weiteren interessierten und inhaltlich verwandten Abteilung
Schritt 7 (Tag 61): Vertrag hat mich erreicht.

Die etwas überdurchschnittliche Prozessdauer geht mit Rücksicht auf Feiertage und vorher angekündigte Verzögerungen noch in Ordnung.
Ich wurde zu jedem Zeitpunkt freundlich und respektvoll behandelt, sowie rechtzeitig mit ausreichenden Informationen versorgt.

Verbesserungsvorschläge

Drei Mal beworben, einmal als Praktikant, zweimal als Einsteiger in derselben Abteilung.
Antworten dauern ewig oder kommen gar nicht und wenn, dann mit fadenscheinigen Ausreden: die Position, auf die ich mich beworben hätte, könne leider nicht mehr angeboten werden - und wurde just drei Tage später neu auf diversen Plattformen angeboten.
Dann fehlte hier eine Leistung im Studium und dann passte da was nicht, obwohl 90% zur ausgeschriebenen Stelle passten.
Keine Einladung, nichtmal ein Telefongespräch, geschweige denn überhaupt eine sinnvolle Antwort auf die Frage, was denn noch fehle und was besser werden sollte, damit eine Bewerbung eine Chance hätte.

Nie wieder!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf mehrere Stellen beworben und eine sehr unpersönliche Absage bekommen. Nun weiß ich nicht mal für welche Stelle das war (oder für alle). Ansonsten aber ein freundlicher Umgang und eine akzeptable Bearbeitungszeit

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview war ehr angenehm und ich sollte die Woche drauf ein Feedback erhalten, nach zwei Wochen habe ich über 3 Tage etliche Male erfolglos versucht die Ansprechpartnerin ans Telefon zu bekommen. Auf meine Email wurde 3 Tage später mit einer Standarsabsage (per Email) reagiert. Auf die Frage nach einem Feedback habe ich nie eine Antwort erhalten! Das ganze Vorgehen fand ich sehr unprofessionell und schade, wenn man schon ein Gespräch hatte, könnte man wenigstens anrufen und absagen und das auch zeitnah und vielleicht auch keine vorgefertigte Standardmail!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mehrere Schritte während des Bewerbungsverfahren, wie z.B. Online Test, Telefoninterview, persönliches Vorstellungsgespräch bei Goodgame Studios in Hamburg. Alle Schritten waren genau rechtzeitig vorher gut erklärt und bekanntgemacht. Die Interviews waren echt ganz angenehmes Erlebnis! Man fühlt sich sehr wohl und merkt dass die Interviewer haben die Bewerbungsunterlagen sehr professionell bearbeitet und die Fragen waren relevant und geeignet für die Arbeitsstelle. Da die Englischkenntnisse war eine Voraussetzung für die Stelle und ich bevorzuge auf Englisch zu kommunizieren - die Interviews waren auf Englisch. Wir haben auch einege Emails auf Deutsch ausgetauscht, das war nach meiner eigenen Initiative. Man kann problemlos die Sprache auswählen. Kurz und knapp: Ganz freundlich und professionell