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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Also dafür, dass ich noch nie im Leben so nervös war vor einem Bewerbungsgespräch, und dass mein Herz ungefähr die Nulllinie erreichte als das Ganze auch noch auf englisch war, bin ich sehr positiv überrascht worden!
Die Nervosität hat sich ziemlich schnell gelegt, da die Gesprächspartner sehr locker und freundlich waren! Es ergab sofort eine offene und angenehme Atmosphäre.
Natürlich fragt man sich manchmal nach so einem Geapräch wie viel Quatsch man von sich gegeben hat, aber während des Gesprächs hat mir dahingehend niemand ein schlechtes Gefühl gegeben :)
Vielen Dank dafür!

Bewerbungsfragen

Ich kann mich nicht an besonders spezielle Fragen erinnern! Ich denke wenn man vorbereitet ist und weiß was man will, sollte so ein Gespräch kein Problem sein! Und auch wenn man eine Frage nicht beantworten kann, muss man einfach nur authentisch bleiben und sich nicht deshalb verrückt machen! :)

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal ist positiv, dass die Stellenausschreibungen eine gute Vorstellung entstehen lassen, was für Aufgaben zu bearbeiten wären.

Den Bewerbungsprozess im User Experience empfand ich als unüberschaubar. Es wurde kein Ablauf nach dem Bewerbungseingang gegeben. Es wurden sehr viele Beurteilungen, Zeugnisse und Probearbeiten gefordert. Dazu noch ein Bewerbungstest. Weder zu diesen, noch zu den Probearbeiten, gab es Feedback. Den Aufwand empfand ich als zu hoch. Ich glaube ebenfalls nicht, dass man sich wirklich aussuchen kann, die Bewerbungsaufgabe nicht zu machen.

Durch Bekannte erfuhr ich noch zusätzlich von der vertraglichen Einschränkung bei allen Neueinstellungen, die mir von allein durch meine Gesprächspartner nicht mitgeteilt wurde.

Auch wenn das Gespräch fachlich gut war, empfand ich das Angebot und den Bewerbungsverlauf als nicht gut. Kritik bleibt von mir, wenn man eine Bewerbungsaufgabe anfordert, sollte man diese auch genügend besprechen und von alleine dem Bewerber Informationen zum möglichen Arbeitsvertrag geben. Standardfrage am Ende anderer Bewerbungsgespräche war immer das Thema Gehalt und dazu Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung / Weiterbildung . Erstattung von Reisekosten wurden auch nicht angeboten.

Insgesamt wurde viel verlangt und wenig gegeben. Dies erwartete ich nun am Ende von er Stelle selbst. Daher nein Danke.

Was passiert eigentlich mit den Design-Entwürfen der Bewerbungsaufgabe? Nach Einverständnis einer Weiterverwendung im Unternehmen wurde ich jedenfalls nicht gefragt. Wäre ggf. nötig, da sich die Aufgabe klar auf ein Produkt des Unternehmens bezieht. Falls jemand bereits ein Game hat, sollte man doch lieber anbieten, dieses zu bewerten und vorzustellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam schon am Tag nach der Bewerbung den Link zu einem Online-Test zugeschickt. Nachdem ich den Test bearbeitet hatte (der meiner Meinung nach leider nicht so richtig zur Stelle passte und in dem ich daher nicht gut abgeschnitten habe), kam innerhalb weniger Tage eine Absage.

Der Kontakt zur Personalabteilung war sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich ursprünglich für eine andere Praktikumsstelle beworben hatte, bekam ich innerhalb kürzester Zeit eine Absage (keine freien Stellen in dem Bereich) sowie einen Alternativvorschlag zugeschickt, den ich dann auch direkt annahm. Sowohl Telefon-, als auch Interview vor Ort liefen professionell, aber dabei dennoch so locker ab, dass Aufregung gar nicht erst aufkommen konnte. Auf meinen Wunsch, das eigentliche Interview gleich in der nächsten Woche abzuhalten, wurde ohne Weiteres eingegangen, sodass ich gleich am nächsten Tag eine Einladung im Postfach hatte. Der gesamte Bewerbungsprozess sowie die E-Mail-Korrespondenz gab mir das Gefühl, wertgeschätzt und ernst genommen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung über die Webseite wurde nach Referenzen und Empfehlungen gefragt. Kurze Zeit später wurde ich zu einem Test im Bereich in dem ich mich Beworben habe eingledaden. Ich hatte eine Woche Zeit den Test anzutreten.

Darauf kam es zu einem Skype interview mit einem Vertreter der Personalabteilung und aus der Fachabteilung.
Das Gespräch war angenehm aber Professionell und sachlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den ganzen Bewerbungsprozess bei Goodgames als sehr positiv erfahren.
Sämtlicher Kontakt war einem Unternehmen dieser Größe entsprechend sehr professionell, ohne daß dabei jedoch Freundlichkeit und Menschlichkeit auf der Strecke blieben.
Bei meinem persönlichen Vorstellungsgespräch wurde selbstverständlich die Kompetenz abgeklopft, allerdings in einer sehr angenehmen Atmosphäre.
Ich freue mich sehr auf meinen Arbeitsbeginn bei Goodgames und bin gespannt auf neue interessante Erfahrungen und Herausforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Das ich mit Diplom und Erfahrung als Assistent in der Tasche eine Absage auf ein Traineeship bekomme ist wahrlich mehr als bedenklich. Eine Einladung zu einem Gespräch oder Interview hätte ich wenigstens erwartet. Schade. Ich finde das Arbeitsklima hört sich spannend an und bei 300 offenen Stellen scheint sich eine Menge Potential zu verbergen. Aber so abegebügelt zu werden ist schon mies.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback zu meiner Bewerbung war sehr zeitnah und ich wurde immer über die nächsten Schritte informiert. Nach einem persönlichen Gespräch wurde mir ein zweites Interview via Skype angeboten, dass ich, trotz anfänglicher Nervösität, ebenfalls als sehr angenehm empfunden habe. Der Umgang während der Gespräche war sehr freundlich und ungezwungen.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war überraschend locker und angenehm. Ich hatte den Eindruck, dass das Interview neben ein paar Technischen Fragen in erster Linie dazu diente meine Charaktereigenschaften kennen zu lernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Branche war mir neu und ich war sehr gespannt auf die Studios als ich nach Hamburg anreiste. Es gab ein Telefoninterview vorab und 1 persönliches Gespräch. Ich hatte mir zwar vor dem Termin viele Infos eingeholt, aber so einen richtigen Einblick bekommt man doch erst vor Ort. Stilvolle Umgebung mit Campus in Bahrenfeld, viel Glas, sehr hell alles, erinnerte so ein wenig an Google. Der Empfang war sehr sehr freundlich, die jungen Damen waren höflich und zuvorkommend. Einziges Manko: Viele Mitarbeiter die am Empfang vorbei oder durch die Gänge liefen grüßten nicht. Teilweise hatte ich das Gefühl das hier doch recht viele verschiedene Nationalitäten zusammentrafen.
Das Gespräch mit dem HR Manager und der Kollegin war absolut professionell und freundlich. Ich fühlte mich sehr wohl. Da ich selber aus dem HR Management komme, waren die Fragen mir bekannt und die ASP's verzichteten auch ganz auf psychologische Fragen. Es war ein fairer Austausch und hat sehr viel Spass gemacht.
Letztendlich war allerdings mein Eindruck, ohne genaue Zahlen zu kennen, das hier fast wie in einer "Massenabfertigung" rekrutiert wird/werden muss, um dem Bedarf und der Ausrichtung gerecht zu werden. Ob soviel Bedarf herrscht kann ich nicht beurteilen, aber bei einer MA Verdopplung in einem Jahr ist das schon recht enorm.
Letztendlich stand nach dem Gespräch für mich fest, das das nichts für mich ist. Es war nett einen Eindruck von der Branche zu erhalten, aber für mich sind Spiele nicht greifbar und ich brauche für so einen Job auch die Affinität dazu. Dazu diese Masse an Einstellungen: Das ist vielleicht mal interessant, aber irgendwo gerät dann doch schon ein wenig der Mensch/Bewerber an sich in den Hintergrund. So zumindest mein Empfinden und völlig wertfrei gg. über GGS.
Ein StartUp ist das bei dieser Masse an Mitarbeitern nicht mehr, hier hat man wahnsinns Arbeit geleistet. Aber schnelles Wachstum kann bekanntlich auch manchmal nach hinten losgehen. Obwohl ich selber von Beratungsebene komme und lange Jahre in Führungspositionen bin, wäre ein Job in HR in diesem Unternehmen für mich nichts. Sehr sehr stressig und enorm zahlengetrieben. Die HR Arbeit dort erinnert mich stark an vertriebliche Strukturen. Aber dennoch anscheinend erfolgreich. Unterm Strich, sehr interessante Erfahrung, auch das Ambiente wirklich toll.

Bewerbungsfragen

Typische Personalerfragen auf fairer Augenhöhe