Goodgame 

Studios

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Kandidat mit Bewerbungserfahrungen in unterschiedlichen Branchen - Games Industrie, IT Consulting, Finance, Media Agenturen - kann ich voller Überzeugung sagen: Der Bewerbungsprozess bei Goodgame Studios spielt in der Oberliga. Vom ersten herzlichen Kontakt mit meiner Ansprechpartnerin aus dem Recruiting bis zur finalen Entscheidung war der gesamte Ablauf auf einem gleichbleibend hohen bis sehr hohen Niveau.

Bereits beim einleitenden Telefoninterview hatte ich den Eindruck nicht nur als Bewerber sondern insbesondere als Mensch respektiert zu werden. Dies steht im direkten Kontrast zu meinen schlechten Erfahrungen mit Telcos und Telefoninterviews z.B. bei einem der Top 5 Strategieberatungsunternehmen. Hier wurde trotz Interesse an meiner Vita insbesondere das professionelle Hinhalten zelebriert, ohne Rücksicht auf meine individuelle Planung - ganz schwach.
Aber zurück zu Goodgame - auch das zweite Interview in Form einer Videokonferenz hinterließ einen sehr guten Eindruck. Neben dem gemeinsamen Kennenlerne mit meiner Recruiterin und dem Teamleiter stand insbesondere die fachliche Tauglichkeit für die ausgeschriebene Position im Mittelpunkt des Gesprächs. Dabei wurde mir bereits ein sehr guter Überblick über mein zukünftiges Aufgabenfeld vermittelt. Auch wurde sehr deutlich, dass das Recruiting bei Goodgames sehr genau versteht was Fachabteilung und Bewerber brauchen um in einen guten Dialog miteinander zu treten. Hierbei ist wichtig zu erwähnen, dass die HR-Abteilung bei Goodgame ihre dedizierten Mitarbeiter für jeden Fachbereich hat und somit ein Recruiter nicht vom Hausmeister bis zum Top Manager alle Bewerber betreuen muss. Somit verfügen die jeweiligen Recruiter über Fachwissen und sind die idealen Ansprechpartner auch bei fachlich bezogenen Fragen - TOP!
Mein sehr positiver Gesamteindruck wurde dann auch bei meinem finalen, dritten Bewerbungsgespräch in Hamburg abgerundet. Zu Beginn des Gesprächs stellten sich die mir aus der Videokonferenz bekannten Beteiligten nochmals vor und besprachen mit mir in einer bereits sehr kollegialen Atmosphäre weitere fachliche Touchpoints zu der inserierten Vakanz. Wie schon in den Gesprächen davor blieb der Eindruck bestehen - die wissen genau worüber sie sprechen und wen sie suchen.
Abschließend bekam ich von meiner sehr sympathischen Recruiter/in den modernen Goodgames Kampus gezeigt und konnte mit Ihr noch einige Details zum Leben in Hamburg besprechen. Über die Dauer meines Aufenthalts war das gesamte Team sehr freundlich und bestätigte meinen Wunsch in dieser Mannschaft zu spielen ;)
Alles in allem eine tolle Bewerbungserfahrung, die ich mir so für viele andere (Top-) Unternehmen wünschen würde. Also nicht zögern sondern direkt bewerben!

Verbesserungsvorschläge

Meine Initiativbewerbung auf mehrere Stellen wurde promt abgelehnt mit der Mitteilung, dass mein Profil zu keiner ausgeschriebene Stelle passt. Ernsthaft? Mein Profil passt zu wirklich KEINER der mindestens 300 ausgeschriebenen Stellen? Wirklich unerklärlich.

Verbesserungsvorschläge

Aussagelose und willkürliche Absage erhalten, obwohl mein Profil 100% der ausgeschriebenen Stelle entsprach. Die Auswahl der Kandidaten erfolgt scheinbar nicht nach Qualifikation sondern nach Laune der Führungsperson bei GoodGames

Verbesserungsvorschläge

In dem dreistufigen Bewerbungsverfahren wurden alle relevanten Merkmale abgeklopft, die vorhanden sein sollten, damit man selbst und die Stelle zusammen passen: Motivationen und Erfahrungen, fachliches Wissen sowie persönliche Passung, Werte und Vorgehensweisen in Situationen, in denen es kein 'richtig' und 'falsch' gibt, sondern eben auf die Persönlichkeit ankommt. Alle Schritte waren fair gestaltet und wurden 'auf Augenhöhe' abgehalten. Es war immer klar, wie es weiter gehen würde und wann es Antwort gibt. Der Prozess war insgesamt transparent, fair und der Stelle absolut angemessen. Zudem wurde mir zeitlich immer entgegen gekommen, was besonders angenehm ist, wenn man sich aus einer vorhandenen Stelle heraus bewirbt und deshalb zeitlich nicht so flexibel ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich hatte ich mich auf eine andere Stelle beworben, als daraus nichts wurde schlug man mir die Möglichkeit eines Praktikums vor.Meine Unterlagen wurden weitergegeben und ich erhielt einen Termin für ein erstes Telefoninterview. Das Gespräch war freundlich und gut geführt.Kritikpunkt hier wäre die nicht besonders gute Tonqualität, es klang sehr weit weg und ich musste mich schon sehr konzentrieren die Fragen zu verstehen.Knapp ein Woche später fand dann das persönliche Gespräch (Dauer ca. 1,5 Stunden) vor Ort statt. Auch dieses wurde offen und freundlich geführt. Ich hatte das Gefühl mich nicht verstellen zu müssen, wie es bei anderen Bewerbungsgespächen mitunter der Fall sein kann.Zum Abschluss zwei schriftliche Testaufgaben.
Der gesamte Bewerbungsprozess verlief sehr positiv, ich fühlte mich jederzeit gut betreut.Auf Rückfragen wurde sehr schnell geantwortet (guter Emailkontakt).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einsendung meiner Bewerbungsunterlagen kam sofort die Antwort, dass die Unterlagen eingegangen wären. Eine Woche später kam die Einladung einen Analysetest durchzuführen, für den ich 2 Stunden Zeit hatte. Die Zeit durfte ich mir innerhalb der folgenden 2 Wochen nehmen, wann ich wollte. Dieser Analysetest bestand aus 5 sehr fairen und verständlichen Fragen, in denen das für die Stelle nötige Wissen abgefragt wurde. Ich kam mit den 2 Stunden genau hin.
Wenige Stunden nach Rücksendung des Tests kam die Reaktion, dass dieser weitergeleitet wird und nun ausgewertet werden würde. 9 Tage späte kam die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch in 2 Wochen, das ich mit einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung und einem aus der Fachabteilung führte.
Das Gespräch wär sehr nett und es wurde drauf geachtet, dass die Atmosphäre entspannt bleibt. Auf Stressfragen und abgedroschene psychologische Fragen nach den Stärken und Schwächen wurde verzichtet, es war ein sehr individuelles Gespräch.
Nach dem Gespräch wurde ich gebeten eine Feedback-E-Mail zu schreiben, ob ich nach wie vor an der Stelle interessiert wäre und welcher Bereich für mich am interessantesten wäre. 12 Stunden nach Absendung der Mail bekam ich einen Anruf und mir wurde eine Stelle als Trainee in der Datenanalyse angeboten.
Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war schnell und freundlich. Anfangs 2-3 Emails und dann kam auch schon die Einladung zum Interview. In dem Gespräch saß ich meinem zukünftigen Abteilungsleiter und dem Head of HR gegenüber. Beide waren überaus freundlich und zuvorkommend. Es herrschte eine sehr angenehme Atmosphäre. Zunächst wurde die Firma vorgestellt, anschließend wurden Standard Fragen bezüglich meines Werdeganges, beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen, Zukunftsaussichten, wie ich diese Stelle gefunden haben etc... gestellt. Nach etwa 30 min war das Interview beendet. Nach weiteren 30 min bekam ich eine Zusage per Email.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine online eine Stellenanzeige gelesen und daraufhin eine Bewerbung losgeschickt. Nur wenige Tage später kam eine freundliche E-Mail mit einer Einladung zu einem zeitnahe Skype-Interview. Bei diesem Interview begegneten mir zwei sehr freundliche junge Frauen und das Gespräch war trotz meiner Nervosität wirklich angenehm. Nach dem Gespräch erhielt ich eine E-Mail mit einer Einladung zu einem weiteren Skype-Interview. Bei diesem zweiten Interview war ich dann wesentlich entspannter und es entwickelte sich ein sehr angenehmes Gespräch. Kurz darauf erhielt ich eine Zusage. Fazit: Der Bewerbungsprozess ist gekenntzeichnet durch ausgesprochene Freundlichkeit, eine angenehme Atmosphäre und zeitnahe Information.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich im Vorfeld gründlich auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet. Erwartungsgemäß wurden Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt. Ich schilderte außerdem, welche Erwartungen und Vorstellungen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle habe. Dann gab es noch einen angekündigten Wechsel zur englischen Sprache.

Verbesserungsvorschläge

Mit großem Interesse habe ich die Stellenanzeige Senior Compositor gelesen und ich habe mich hier bei Goodgames als Senior Compositor beworben. Ich bin fest davon überzeugt, dass das Goodgame's HR-Team ein sehr professionelles Team ist. Jeder hat ein oder mehrere Talente. Oft sind sie aber verborgen und müssen erst entdeckt werden und genau das tut Goodgame's HR-Team. Sie erkennen Talente und was wichtiger ist, dass sie eine Persönlichkeit erkennen ! Ich denke, dass Goodgame Team ein sehr interessantes und talentiertes Team. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit ihnen. : )

Verbesserungsvorschläge

Schon wenige Tage nach der Bewerbung kam die Einladung zu einem Skypeinterview. Da ich zufällig zum geplanten Zeitpunkt in Hamburg war konnte ich ohne große Probleme auch persönlich vorbeikommen. In den GGS wurde ich sehr freundlich empfangen und zum Interview begleitet. Die Gesrpächsatmosphäre mit beiden MA war sehr freundlich und entspannt. Es wurden sogar Getränke angeboten. Auch wurde ich noch auf andere interessante Arbeitsbereiche in der Firma aufmerksam gemacht die für mein Studium sinnvoll sein könnten.

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