Goodgame 

Studios

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- der Bewerbungsprozess lief strukturiert in mehreren Stufen ab
- als Bewerber wurde ich da abgeholt, wo ich stand und professionell durch den Bewerbungsprozess begleitet, so konnte ich das Unternehmen und das Unternehmen mich step-by-step kennenlernen
- durch die großen Expansionspläne des Unternehmens, hatte ich die Befürchtung abgefertigt zu werden, doch dem war nicht so und es wurde individuell auf mich eingegangen
- HR zeigte durchweg mehr Expertise in dem Bereich in dem ich mich bewarb, als ich es von anderen Unternehmen gewohnt war
- das ganze fand zwar auf einer höchstprofessionellen Ebene statt und trotzdem in einem erfrischend lockeren Rahmen
Fazit: Ausgezeichnet! Viel besser als erwartet. Kann ich jedem empfehlen, der sich überlegt sich auf eine vakante Stelle bei den Goodgame Studios zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Habe auf Anregung der HR eine 10-minütige Präsentation gehalten, die mich vorstellt. Habe dafür ca. 4 Stunden Vorbereitung gebraucht. War sehr zufriedenstellend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief zügig und klar strukturiert ab. Auf meine Bewerbung sowie weitere Anfragen zum Praktikum wurde umgehend und individuell geantwortet. Die Kommunikation war generell freundlich, offen und direkt.

Das Bewerbungsgespräch (Telefoninterview) wurde mit jeweils einem Mitarbeiter aus der HR- und Fachabteilung (Finance) geführt. Der Gesprächsverlauf war angenehm, auf Augenhöhe und gut vorbereitet. Eigene Fragen zum Unternehmen und Praktikum wurden ausführlich beantwortet. Insgesamt unkomplizierter, aber professioneller Stil.

Verbesserungsvorschläge

In der Außendarstellung ist das Unternehmen so wie man sich das als Bewerber gerne von allen Unternehmen wünscht.
Formal gibt es an dem Bewerbungsverfahren auch nix zu meckern. Eingangsbestätigung kommt schnell, Einladung kommt schnell, Zu- oder Absage ist ebenfalls schnell da.
ABER: Das Formale ist m.E. nicht viel wert, wenn das Gespräch und die Reaktionen INHALTLICH dilettantisch sind. Die Person vom Recruiting war sehr nett und ganz gut vorbereitet. Auch die Person von der Fachabteilung war ganz nett. Aber die Person von der Fachabteilung, d.h. bei Goodgame die Person, die letztendlich über die Zu- oder Absage entscheidet, war jemand, der sich bei Goodgame noch in der Probezeit!!! befand. Die Einschätzung über die fachliche Eignung, das Entwicklungspotenzial, die Soft-Skills, etc. eines Bewerbers kann ein sich in der Probezeit befindlicher Absolvent, der selber erst ein paar Wochen im Unternehmen ist NICHT objektiv beurteilen.
Auf die Frage nach dem Grund der Absage bekam ich die Antwort, die Person von der Fachabteilung hätte im VG den Eindruck, dass ich fachlich nicht gut genug wäre. Mann könne mir aber keinen konkreten Grund nennen, wie er zu dem Schluss kam. Mit Verlaub, aber das ist Unsinn. Das direkte Feedback im VG war zudem ein vollkommen anderes!!! Im VG war man begeistert von meinen Fähigkeiten. Ich habe nur Kopfnicken registriert. Alle Fragen wurden von mir souverän beantwortet und mit Aussagen wie "das ist ja super" oder "da hast du dich ja bestens informiert" oder "genau das suchen wir" kommentiert. Zu keinem Zeitpunkt kamen Aussagen wie "kannst du da bitte detaillierter werden?" oder "kannst du da ein bisschen konkreter werden" oder "wie meinst du das"
Es gab im VG überhaupt kein kritisches Nachfragen, das meine Eignung hätte OBJEKTIV in Frage stellen können. NICHTS. Wenn ich auf eine Fachfrage keine Antwort oder eine falsche gegeben hätte, dann wäre es ja noch nachvollziehbar. Eine derartige Frage gab es aber zu keiner Zeit.
Ein Absolvent in Probezeit ist ja auch nicht in der Lage derartige Fragen zu stellen, weil schlicht die Erfahrung bei ihm fehlt. Meine Vermutung ist daher, dass die finale Entscheidung sehr stark von rein subjektiven Sympathieaspekten geprägt war und nicht von fachlichen Anforderungen. Das fände ich persönlich sogar ok. Mann sollte es dann aber auch so sagen. Ich weiß, dass das Unternehmen sehr stark wächst und kaum Zeit dafür da ist, Abteilungsleiter oder erfahrene Mitarbeiter in die VG zu schicken. Die Zeit MUSS man sich als Unternehmen aber IMMER nehmen.

Verbesserungsvorschläge

- Ich wurde über alle anstehenden Bewerbungsprozesse schnell und umfassend informiert.
- Generell wurde meine Bewerbung sehr professionell gehandhabt und ich hatte den Eindruck, dass sich Goodgame Studios auch in die Lage des Bewerbers versetzt.
- Die Zu-/Absage kam sehr zeitnah und beide Parteien haben offen/ehrlich miteinander kommuniziert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war schon misstrauisch, als ich die gleiche Stellenausschreibung relativ zeitnah innerhalb von 6 Monaten wieder auf der Homepage von Goodgames, aber sonst nirgendwo fand. Es brauchte schon 6 Tage nur für eine Eingangsbestätigung. Nachdem die Stellenausschreibung einige Tage später dann auch über andere Seiten ausgeschrieben war, bekam ich am gleichen Tag die Absage. Ich empfand es als ziemlich platt, bereits in der Eingangsbestätigung geduzt zu werden. Dazu ist es wirklich schlechter Stil, wenn man nicht wenigstens ein paar Tage Gedankenfrist verstreichen lässt, bevor man eine Absage rausschickt - und das macht man auch nicht direkt vor dem Wochenende an einem Freitag. Warum ich das so sehe? Nun - ich hätte als Assistenz HR die Ohren langgezogen bekommen, falls mir solche Fauxpas passiert wären.... Das zeigt mir eigentlich nur, dass es in diesem Unternehmen offensichtlich noch ein weiter Weg zu echter Professionalität ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Oktober für eine Praktikantenstelle im Bereich Live Bug Analysis bei Goodgame beworben. Die Bewerbung habe ich per Email verschickt und innerhalb weniger Tag eine Antwort mit ersten Infos bzgl. eines möglichen Praktikums erhalten. Darauf folgte ein kurzes Telefoninterview und wenige Tage später ein persönliches Gespräch bei Goodgame, mit dem Ausgang, dass mir ein Praktikum angeboten wurde. Während des gesamten Bewerbungsprozesses wurde ich von einer sehr freundlichen und aufgeschlossenen HR Mitarbeiterin betreut und hatte stets das Gefühl wahren Interesses an meiner Person. Darüber hinaus ist die tolle Mitarbeiterorientierung und die sehr gute Arbeitsatmosphäre bei Goodgame erwähnenswert.
Ich kann also jedem der Interesse an der Games Branche hat, Goodgame Studios uneingeschränkt empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich das Stellenportal mit seiner Masse an Vakanzen betrachtet, fällt nach einiger Zeit auf, dass die identischen Stellen über zig Monate hinweg immer wieder ausgeschrieben werden - da liegt nach Absagen auf besagte Vakanzen die Vermutung nah, das viele Ausschreibungen lediglich aus Marketinggesichtspunkten zur Investor-Relation stattfinden - oder eine extrem hohe Fluktuation stattfindet.

Weiterhin kann ich aus eigener Erfahrung als auch von befreundeteten Bewerbern berichten, dass in Form von "fachlichen Eignungstests" aktiv Expertise von Bewerbern abgegriffen wird.

Bad style, bad taste.

Verbesserungsvorschläge

Da sendet man die Bewerbung an die genannte Email-Adresse an die genannte Person und muss dann feststellen, die Person ist gar nicht existent.... Merkwürdig oder?
Bekommt man eine Email, wird keine Telefonnummer bei den Kontaktdaten angegeben, warum bloß?
Will man keinen Kontakt mit den Kandidaten?
Möchte man lieber nicht gefragt werden, wie die aktuelle Situation im Hause aussieht und wie der aktuelle Stand der Bewerbung ist?
Anders ist das nicht zu erklären.
Seit Wochen stehen alle unterschiedlichen Positionen, die es in einer Personalabteilung überhaupt gibt in den Jobbörsen, aber niemand ist ansprechbar, um nähere Informationen zu bekommen.
Was ist denn da bloß los?

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bekam ich nach kurzer Zeit eine Rückmeldung und konnte in einem sinnvollen Test, der extra auf die Position abgestimmt war, meine Vorkenntnisse unter Beweis stellen. Kurze Zeit Später folgte ein intensives Interview mit Recruiting und potentieller Führungskraft: Die Atmosphäre war jederzeit sehr angenehm locker, Fragen wurden ehrlich beantwortet und es wurden nur sinnvoll passende auf meinen Lebenslauf und die Position abgestimmte Fragen gestellt. Ich hatte das Gefühl, dass die Gesprächspartner gut auf das Gespräch vorbereitet waren. Im Anschluss an das ca. 1,5h Gespräch durfte ich einen Einblick in die Räumlichkeiten und die Arbeitsatmosphäre gewinnen. Die Rückmeldung (Zu-/Absage) auf das Interview folgte sehr zeitnah.

Bewerbungsfragen

Absolvent (dualer Bachelor), Marketing Schwerpunkt