Goodgame 

Studios

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Juli 2013 nach meinem Abitur für eine Stelle bei GGS für eine Stelle in der QA beworben, um einen guten Einblick in die Gamingbranche zu bekommen. Die erste Kontaktaufnahme bezüglich der Stelle stellte sich als sehr freundlich, offen und angenehm, nicht zuletzt auch schnell heraus. Darauf folgte letztendlich meine Bewerbung mit anschließendem Bewerbungsgespräch über Skype und bereits nach einer Woche habe ich meine Zusage bekommen. Das Gespräch selbst empfand ich als dynamisch, zwar durchaus strukturiert, aber durchlässigm, fair und flexibel, wenn sich die Möglichkeit für mich bot, mich selbst besser porträtieren zu können.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe direkt am gleichen Tag eine Eingangsbestätigung bekommen und wurde erstmal vertröstet, dass meine Unterlagen durchgesehen werden. Innerhalb von 1 Woche wurde ich dann gefragt ob ich ein Test machen will. Diesen habe ich dann auch gemacht. Nach Abgabe des Test wurde mir innerhalb 1 Woche leider abgesagt. Auf Nachfrage warum bekam ich ein Feedback was mich zufrieden stellen konnte und ich auch nachvollziehen konnte.
Der Bewerbungsprozess war immer sehr freundlich und ich habe mich sehr wohl während des Bewerbungsprozess gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich relativ kurzfristig für eine Stelle bei GGS beworben, da ich auf der Suche nach einer Einstiegsposition nach dem Studium war und nur mehr 2-3 Wochen in Hamburg vor Ort war. Dennoch hatten die HR den Prozess sehr schnell eingeleitet und zügig gestaltet, sodass der gesamte Ablauf (Telefoninterview + pers. Interview mit 3 Personen) abgeschlossen werden konnte. Mein Eindruck vom Prozess war sehr professionell und das pers. Gespräch war ebenfalls sehr interessant (keine plumpen Standardfragen), wenn auch fordernd (Fragen zur Person, Nähe zum Spielbereich, Detailfragen zum Bereich) und lang (über 1,5h). Das Unternehmen erscheint dynamisch und sie boten in meinem Fall auch an, meine Stelle auf meine Wünsche und Fähigkeiten speziell anzupassen. Auch wenn ich fast nichts (die Fragen waren fast etwas zu detailreich aus meiner Sicht, die Großraumbüros erschienen etwas überfüllt) kritisieren kann, habe ich mich für eine andere Richtung und Option entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Erwartungshaltung mancher Kommentare kann ich nur bedingt nachvollziehen. Zu glauben, man würde als Bewerber eine individuelle Behandlung bekommen, ist schon sehr naiv. Natürlich bekommt man eine Standard Absage und natürlich wird auf Nachfragen nicht reagiert. Das ist Usus bei Unternehmen.
Da bilden die Goodgame Studios natürlich keine Ausnahme.
Wer mal genauer hinschaut erkennt, dass die sehr positiven Bewertungen von Bewerbern stammen, die auch eine Zusage erhalten haben und demnach für das Unternehmen interessant waren. Dass sich das Unternehmen um diese Kandidaten bemüht und somit im Bewerbungsprozess einen positiven Eindruck hinterlässt, ist wohl selbsterklärend. Das ist aber kein Alleinstellungsmerkmal der Goodgame Studios.
M. E. ist jedoch der Umgang mit Bewerbungen, die warum auch immer für das Unternehmen uninteressant sind, ein viel wichtigere Indikator für die Philosophie eines Unternehmens. Wie auch bei vielen anderen Unternehmen sind die Goodgame Studios auch hier keine Ausnahme wie auch die vielen negativen Bewertungen der nicht berücksichtigen Bewerber zeigen (d.h. Standardabsage, keine Reaktion bei Kontaktaufnahme).
Die Reaktion des Unternehmens in diesem Forum ist natürlich eine Standard Rechtfertigung. "Zu viele Bewerbungen, um sich individuell darum zu kümmern". Allerdings wird doch bei den Goodgames Studios wissentlich eine Erwartungshaltung geweckt, die sich von anderen Unternehmen abhebt. Das Unternehmen stellt sich als ein sympathischer, mitarbeiterorientierter Arbeitgeber da. Was hat aber eine persönliche Eingangsbetätigung für mich als Bewerber für einen Nutzen, wenn dann je nach Attraktivität des Bewerbers doch unterschiedlich auf Anfragen reagiert wird, bzw. eine Reaktion innerhalb der propagierten 2 Wochen ausbleibt??
Diese Reaktion ist natürlich wie schon erwähnt in vielen Unternehmen Usus und nicht weiter verwunderlich.
Die Goodgame Studios müssen sich aber den Vorwurf gefallen lassen, im Bezug auf Ihre propagierte Individualität und Transparenz des Bewerbungsprozesses doch eher heuchlerisch zu sein.
Für mich persönlich ist dieses Verhalten negativer einzuschätzen, als ein "ehrlicher" Arbeitgeber, der die wenn auch nicht immer erfreulichen Wahrheiten eines Bewerbungsprozesses klar benennt. Die vollmundigen Versprechungen hinsichtlich der Behandlung der Bewerbungen sollten auch für alle Bewerber gelten. Das Kokettieren man habe XXXX Bewerbungen im Monat bzw. man "arbeite dran" ist wenig lösungsorientiert. Solange der beschriebene Prozess nicht sicher gestellt werden kann, ist es unseriös diesen so zu formulieren.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bei GoodGame begann im April 2013. Nachdem ich für ein erstes Kennenlernen zu einer Abendveranstaltung nach Hamburg gereist war, lernte ich einen GoodGamer kennen, der als überraschend einziger HRler anwesend war. Anderntags hatte ich ihm meine Bewerbungsunterlagen geschickt. Bis heute war er immer sehr nett, engagiert und aufgeschlossen. Anschließend begann ein Bewerbungsprozedere, dass ich so noch nie gesehen habe.
Ich erhielt innerhalb weniger Tage eine Absageemail, in der mir versichert wurde, ich hätte einen spannenden Lebenslauf aber im Grafikbereich könne man mir nichts anbieten. Ich fragte interessiert nach, da ich mich im Bereich Game Design beworben hatte. Ein Versehen, kann ja mal passieren. Eine Woche später eine Absage ohne Feedback, aufgrund besserer Mitbewerber. Im weiteren Kontakt wurden mir Bewerbungen auf weitere Stellen empfohlen, auf die mein Profil besser passen würde. Also neuer Versuch, neue Bewerbung.
5 Monate und 5 weitere HRler später, die für mich zwischenzeitlich zuständig waren, hatte ich bereits vier Absagen gesammelt und wurde plötzlich nun doch eingeladen einen Junior Game Design Test zu absolvieren. Dieser folgte dem allgemeinen Muster der Stellenausschreibungen von GG: niedrig beschriebenes Niveau an Erwartungen um anschließend den Bewerber wegen einer zu geringen Übertreffung derselben abzulehnen. Ich lieferte am Tag des Tests ein eigenes Game Design Document im aktuellen Arbeitsstand zum den Test betreffenden Spiel ab. Dieses wurde bisher nicht bewertet oder kommentiert. Den eigentlichen Test habe ich in 3 von 6 Fragen nicht bestanden, da ich zu sehr aus der Sicht des Spielers anstatt des Designers antwortete.
GG hat pro Monat nach eigenem Bekunden etwas zwischen 2.500-3.000 Bewerber, im Entwicklungsbereich hauptsächlich für Java. Allein dadurch haben Absolventen ohne Berufserfahrung offenkundig höchstens eine Chance auf ein Praktikum. Der Bewerbungsprozess umfasst drei Ebenen: die Bewerbung, ein fachspezifischer Leistungstest, ein Bewerbungsgespräch vor Ort. Absagen werden von GG aus rechtlichen Gründen ohne Feedback ausgesprochen.
Als letzten Schritt bewarb ich mich meinem Studium entsprechend nun doch als reiner Junior Java Developer und erhielt quasi postwendend eine feedbackfreie Absage. Als einer der besten Fachabsolventen aus BW im letzten Semester fragte ich erneut nach und man verwies mich darauf, mich als Praktikant zu bewerben. Gesagt, getan ergab sich - erfreulicherweise - eine Gesprächseinladung.
Selbstverständlich kam ich dieser zwei Wochen später nach und reiste auf eigene Kosten nach Hamburg. Bei dem Gespräch waren ein Fachverantwortlicher und eine HRlerin dabei. Erster Eindruck: er war skeptisch, sie interessiert. Nachdem er angemessen nach meiner Qualifikationsausprägung gefragt und mir freundlicherweise den inneren Softwareaufbau GGs beschrieben hatte, brachte sie nach einer kurzen Frage zu Gesprächsbeginn meine intrinsische Motivation als Kernthema des Gesprächs auf. Sie fragte ob meine Motivation sich auf das Programmieren beschränkt oder ob mein Herz doch für das Game Design schlägt. Nach meiner Ausführung, dass Java-Entwicklung mir leicht fällt und ich mittlerweile Design in Bezug auf das große Ganze spannend finde, las man von ihrem Gesicht blankes Entsetzen. Bestürzung ebenfalls nach meiner Frage betreffs Aussichten auf Übernahme nach dem fünfmonatigen Praktikum (denn von 450 Euro im Monat kann man in Hamburg nicht leben). Er nannte meinen Lebenslauf danach "überengagiert". Auf meine Nachfrage schilderte er, dass bei mir die Frage wäre, ob ich überhaupt genug Zeit hätte für den Job. Meinen Hinweis darauf, dass ich da bisher "nebenher" studiert habe um mit einem Schnitt von 1,4 abzuschließen konterte er mit einem Hinweis, dass das womöglich mit den Überstundenvorstellungen von GG kollidiert. Spätestens da hatte ich mich innerlich gegen einen Job bei GG entschieden, schließlich zeigte sich damit, dass es GG an der nötigen Ernsthaftigkeit für Gespräche über einen Arbeitsvertrag mangelte.
Am Ende des Gesprächs schien er überzeugt und sie ernüchtert. Ich würde es nach dieser Erfahrung so beschreiben, GG sucht Bewerber mit den Eigenschaften dramatisch billig, ambitionslos, begrenzt interessiert und mit Developer-Tunnelblick. Beide waren dennoch sehr freundlich, haben mir ihre Visitenkarten angeboten und versprachen sich bald zu melden. Eine Anmerkung: die Büros sind architektonisch absolut top.
Achtzehn Stunden später hatte ich Absage Nummer Acht auf dem Tisch - natürlich - feedbackfrei.
Der Bewerbungsmarathon bei GoodGame war für mich persönlich äußerst lehrreich, insgesamt zeitlich wie finanziell aufwendig und ich bin froh mittlerweile etwas Anderes gefunden zu haben. Trotzdem würde ich die Erfahrung nicht missen wollen, ich möchte den verehrten Leser nur davor warnen dem Unternehmen allzu naiv zu vertrauen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwei Mal hatte ich mich bei Goodgame beworben und zwei Mal habe ich keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung bekommen. Einmal initiativ, einmal auf eine vakante Stelle. Trotz Nachfrage (nach 4 Wochen des Wartens), wie weit der Bewerbungsprozess ist, gab es keinerlei Reaktion. Ich finde es wenig wertschätzend, wenn man gar keine Rückmeldung bekommt. Wenigsten eine Absage sollte doch drin sein, sodass man wenigstens das Gefühl hat, dass sich die Bewerbung, an dem ich im Durchschnitt einen ganzen Nachmittag sitze, angeguckt wurde und es einfach nicht passt. So viel Zeit sollte es meines Erachtens, trotz großem Betrieb und einer Menge Arbeit, immer geben. Ich habe für solch Verhalten und Ignoranz kein Verständnis. Für mich ganz klar kein Wunscharbeitgeber mehr. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Absolut perfekte und zeitnahe Bearbeitung meiner Bewertung bzw. nachfolgenden Anfragen. Sämtlicher Kontakt war sehr professionell und freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ein Vertreter der Firma mich auf Xing angesprochen hat, habe ich mich bei der Firma beworben. Zunächst gab es ein Telefongespräch um allgemeine Fragen zu klären und die grundsätzlichen Vorstellungen abzustimmen.
Relativ schnell danach (ca. eine Woche) kam die Zusage zu einem Vorstellungsgespräch in Hamburg. Es dauerte ca. 1 Stunde. Die Gesprächspartner waren ein Kollege aus dem Fachbereich, eine Kollegin aus HR und eine Praktikantin. Das Gespräch war sehr angenehm und drehte sich in erster Linie um meine Erfahrung und Kenntnisse in verschiedenen Schwerpunkten.
Anschließend gab es noch eine kleine Führung durchs Unternehmen. Die Entscheidung wurde mir dann am nächsten Tag bekannt gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf 2 Stellen beworben und wir haben gemeinsam die für mich eher geeignetere Stelle gefunden. Die Atmosphäre war bei beiden Gesprächen sehr freundlich und entspannt.

Verbesserungsvorschläge

Ich muss den teilweise schlechten Bewertungen hier widersprechen. Der gesamte Prozess war sehr strukturiert und professionell. Ich habe schnell eine Antwort auf meine Bewerbung bekommen und hatte einen direkten Ansprechpartner im Unternehmen. Nach einem kleinen Test, den ich zuhause bearbeitet und per E-Mail zurück gesendet habe, wurde ich zum Gespräch eingeladen. Meine Gesprächspartner waren gut vorbereitet und kannten meine Bewerbung. Die Atmosphäre war sehr angenehm und auch meine eigenen Fragen wurden ausführlich beantwortet. Obwohl es sehr viele Bewerber gibt hatte ich immer das Gefühl individuell wertgeschätzt zu werden. Der organisatorische Ablauf nach der Zusage war ebenfalls einwandfrei.