Goodgame 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nach meiner Ausbildung bei Goodgames beworben und war angenehm überrascht über die zeitnahe Rückmeldung.
Man wollte gerne ein Videointerview mit mir durchführen.
Diese konnte man allerdings so nicht als Interview bezeichnen, denn man hat ein Video aufgenommen, in denen man Fragen beantwortet hat, die auf dem Display standen.
Nach kurzer Zeit, nachdem ich das Video abgeschickt habe, kam dann die Absage (ohne Begründung)

Alles in allem muss ich aber sagen, dass ich es angenehmen fand, dass Goodgames so eine schnelle Reaktionszeit hatte - auch wenn es leider nicht geklappt hat.

Bewerbungsfragen

Leider kann ich mich nicht mehr an so ganz viel erinnern, weiß aber, dass ein Teil auch in Englisch war.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst wurde ein Telefoninterview vereinbart. Mein zuständiger Recruiter hat einmal durchklingeln lassen und danach aufgelegt. Als ich hingegen versuchte ihn zurückzurufen, habe ich niemanden mehr erreicht. Ich habe mich dann am Empfang gemeldet und dort wusste niemand bescheid, haben mich minutenlang hingehalten nur um mir mitzuteilen, dass sie über den Bewerbungsprozess keine Ahnung haben. Sehr merkwürdig. Ein Tag später wurde dann ein neuer Termin vereinbart. Das folgende Gespräch wurde dann von anderen Recruiter geführt und verlief professioneller. Merkwürdig war allerdings die Frage, ob meine Gehaltsvorstellung in Dollar oder Euro war (?!). Danach erfolgte ein Bewerbungsgespräch vor Ort. Dies verlief meiner Meinung nach sehr positiv und wir konnten uns auf einem sehr hohen Niveau unterhalten. Ein paar Tage danach kam dann eine Absage. Auf meine Nachfrage hin, woran es lag das GG sich gegen mich Entschieden hat, folgte keine Antwort.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe den Recruiting-Prozess als nicht sehr professionell empfunden. Im Gespräch saß ich ohne Vorwarnung insgesamt 5 Unternehmensvertretern gegenüber, der Termin ähnelte eher einem Verhör als einem gegenseitigen Kennenlernen. Positiv hervorheben kann ich, dass mir direkt nach dem Gespräch noch eine Führung durch das Unternehmen angeboten wurde (wobei die Arbeitsplatzsituation mich eher abgeschreckt hat). Nach einigen Tagen kam dann eine Standardabsage ohne weiteres Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview mit der HR-Verantwortlichen wurde ein paar Tage später ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbart. Wegen meines Urlaubs wurde es extra verschoben, hier also Entgegenkommen auf ganzer Linie.

Während des rund 90minütigen Gesprächs (abgebrochen, weil der Raum anderweitig gebucht war) hatten alle Beteiligten, so mein Eindruck, einen sehr angeregten Austausch, es war keine Verhörsituation.

Ein paar Tage später kam eine 08/15-Standardabsage per Mail ohne jegliches inhaltliche Feedback (das habe ich bei großen Firmen eindeutig besser erlebt). Bereits im Gespräch wurden Aussagen meinerseits lediglich quittiert, nicht kommentiert.
Insgesamt also etwas dünn für eine Firma, die sich als innovativ abheben möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz eines ziemlich optimal zur Stelle passenden CVs wurde ich nicht zum Interview eingeladen. Das kann ich voll und ganz akzeptieren, es gibt sicher immer passendere Kandidaten. Allerdings ist die Stelle - genau wie andere - einfach IMMER ausgeschrieben. Ob Goodgame tatsächlich händeringend nach Personal sucht, ist mir nicht klar.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. In jedem Schritt des Bewerbungsprozesses gab es einen eindeutigen Ansprechpartner, der über die weiteren Schritte informiert und bei Fragen zeitnah geantwortet hat.

Die Gesprächspartner waren dabei immer freundlich, wodurch man sich während des ganzen Bewerbungsablaufs sehr wohl gefühlt hat.

Im persönlichen Bewerbungsgespräch ging es vor allem um die ausgeschriebene Stelle sowie um mich und meine Fähigkeiten. Ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass ich offen und ehrlich antworten kann. Standardfragen, wie man sie in Bewerbungs-Portalen häufiger liest, waren so gut wie nicht vorhanden - positiv!

Gehalts- und Vertragsthemen wurden nach der Zusage via Mail besprochen. Dabei war das Angebot (Gehalt, Befristung) deutlich schlechter als die Angebote, die ich von anderen Firmen erhalten habe. Da mir das Gespräch und die angebotene Stelle jedoch sehr gut gefallen haben, habe ich nicht gleich abgesagt, sondern versucht, bessere Vertragsbedingungen auszuhandeln - mit Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

Sehr fixer und transparenter Prozess. Auf meine Bewerbung erhielt ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Danach folgte eine ungewöhnliche, aber sehr moderne Methode (Videointerview, welches nicht live stattfand, sondern aufgezeichnet wurde). Alle Interviews hatten eine sehr positive Atmosphäre. Lediglich das dritte Interview kam überraschend - war aber sinnvoll. Insgesamt musste ich nie lang auf eine Rückmeldung warten.

Verbesserungsvorschläge

Firma klang gut, das beschriebene Klima kling auch gut.

Ich habe 50k gefordert. Als erste Reaktion wurde nach verhandlungsbereitschaft gefragt, dies habe ich bejaht. Im Ergebnis wurden mir 30k als Einstiegsangebot gemacht. 20k bzw fast die Hälfte hatte bei mir nichts mehr mit Verhandlungsbereitschaft zu tun

Negativ im Gespräch habe ich empfunden, dass der zuständige HR Mitarbeiter 15Min zu spät kam. Weiterhin bekam ich eine Einladung zum Gespräch an meinem Geburtstag, jedoch ohne Glückwünsche. An ein vorab geführtes Interview konnte man sich auch nur dunkel erinnern - es wirkte alles nach großer Massenabfertigung.

Hat mich im Gesamtpaket dann weder persönlich noch von den Rahmenbedingungen angesprochen

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch war recht angenehm und auch ziemlich lang. Man schien sehr interessiert zu sein. Ich ging eigentlich von einer Einstellung aus. Dann erstmal eine Weile nichts. Mehrere Mails und Telefonate ("Wir sind sehr interessiert") dann neues Telefongespräch, auch wieder sehr positiv, aber schliesslich Absage. Das hätte man auch sofort machen können. HR macht daher einen leicht chaotischen Eindruck. Entweder man braucht Leute oder man braucht sie nicht.

Verbesserungsvorschläge

Seit gut zwei Jahren sehe ich die Stellenanzeige als Management/Team-Assistenz bei Goodgame immer wieder auftauchen. Hatte mich selbst Ende 2014 dort beworben und eine Absage erhalten. Entweder sie suchen etwas ganz Spezielles oder - wie viele andere Unternehmen auch - sie messen ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch solche Fake-Anzeigen.