Arbeitgeber mit toller Mission, sehr viel Flexibilität und Verständnis für sämtliche Lebenslagen der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Freiheiten, die man hat und die Flexibilität tatsächlich herausragend. Das ist ein Punkt, der mich total überzeugt und einer, der auf allen Ebenen gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaub es würde GJ ganz gut tun etwas internationaler zu werden :)
Arbeitsatmosphäre
Viele Leute arbeiten Remote, daher kommt es nicht oft zu Zusammenkünften im Büro. Aber wenn 1-2 mal die Woche mehrere da sind, ist die Stimmung super, man tauscht sich aus, geht zusammen lunchen und freut sich, sich zu sehen!
Kommunikation
Also ich habe selten erlebt, dass Zahlen und Ist-Zustände so transparent kommuniziert werden. Es gab wohl und gibt auch immer noch Themen, wo Antworten ausstehen und das Management vielleicht selbst noch gar nicht zu 100% sagen kann was wann passiert, Timings die nicht gut gewählt wurden, aber GJ ist auch immer noch ein Startup und auch das Management muss lernen und sich entwickeln. Meiner Meinung nach laufen viele Dinge sehr gut und andere können sich verbessern und werden sie bestimmt auch noch. Aber ich habe bisher auf jede Frage, auch bezogen auf internste Details, immer ohne Zögern eine aufrichtige Antwort bekommen und das ist ne ziemlich gute Sache.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist super und auch departmentübergreifend ist Raum für Austausch.
Work-Life-Balance
GoodJobs bietet krass viel Flexibilität. Hier gibt es keine Kontrolle-Kontrolle, wenn ein Verantwortungsgefühl da ist, man gewissenhaft seinen Aufgaben nachgeht und owned, dann hat man echt super viele Freiheiten. Bei frischen Mamas und Papas wird alles möglich gemacht, es gibt 100% Verständnis, wenn der Papa Zuhause bleibt, weil das Kind krank ist, damit die Mama arbeiten gehen kann und und und. Es werden diverse Stundenmodelle möglich gemacht, flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich (solange es mit den Aufgaben passt natürlich). Ein sportlicher Benefit-Ausgleich wie USC könnte noch geboten werden :)
Vorgesetztenverhalten
Ich bin in einem Department tätig, welches eng mit der Führungsebene zusammenarbeiten und klar, manchmal könnte man sich mehr Zeit für Dinge nehmen oder proaktiver Dinge angehen. Aber im Großen und Ganzen finde ich das Vorgesetztenverhalten bei GJ positiv. Bezüglich der Team Leads kann ich nur sagen, dass ich bisher nie mitbekommen habe, dass sich ein Lead nicht für alle seine Team-Mitglieder vollends einsetzt. Es wird sich viel Zeit genommen und one-on-ones sind sowohl fest eingeplant wie auch immer spontan und bei Bedarf möglich.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Perspektive kann ich sagen, dass es sehr viele Aufgaben sind, hiervon manche spannend und andere müssen halt abgearbeitet werden. Ich finde, dass vor allem die Diversität der Aufgaben für guten Ausgleich sorgt. Ich denke auf Langzeit könnte man die Aufgabenfelder etwas eingrenzen und mehr Leute einstellen, die sich spezifisch um diese kümmern, sodass einzelne Bereiche die Zuwendung bekommen, die sie auf Langzeit verdienen :) Soweit ich das mitbekomme, kann man sich auch echt sämtlichen Themen annehmen und diese angehen, auch außerhalb des eigenen Departments - Zeit muss halt da sein dafür :)
Gleichberechtigung
Es gibt einige Punkte, wo gezeigt wird, dass zwischen Eltern und nicht-Eltern, jüngeren und älteren, Frauen und Männern kein Unterschied gemacht wird. Allerdings muss man trotzdem sagen, dass eigentlich alle Leads männlich sind - da könnte man schon mal schauen, woran das liegt.
Arbeitsbedingungen
Standort vom Büro ist super und an sich auch schön, aber da ist schon noch Luft nach oben bzgl. Gestaltung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eine Betriebliche Unfähigkeitsversicherung angeboten und eine betriebliche Altersvorsorge - beides kann nach ausscheiden mitgenommen und weitergeführt werden, das ist top und gerade in der Startup-Welt nicht selbstverständlich. Zudem bekommt man jeden Tag Lunch im Wert von 6,50 Euro erstattet und für BerlinerInnen werden Öffis bezuschusst, für RemotlerInnen die Bahncard. Zuschüsse/Ausgleiche für die aktuelle wirtschaftliche Lage gab es leider bisher nicht in Form von Einmalzahlungen o.Ä.
Karriere/Weiterbildung
Also es gibt ziemlich schnelle und große Karrieresprünge bzgl. der Position, aber bzgl. Weiterbildung ist viel Luft nach oben. (Wenn man was spezifisches im Blick hat, dann kann man das natürlich immer ansprechen für eine pot. Kostenübernahme)