Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
ParkplatzMan ist sehr frei in seiner Arbeitszeitgestaltung und damit auch im daily Life. Die Work-Life-Balance ist also top! Das Team ist es auch. Die Räume sind nice und der Arbeitsort sehr zentral gelegen und perfekt erreichbar. Es gibt richtig coole Team Events und Feste. Hier wird vom People Team auch sehr darauf geachtet, dass es interessante, außergewöhnliche und abwechslungsreiche Events sind. Die Benefits sind auch super, z.B. Essensgeld, betriebliche Altersvorsorge, Bahnticket oder Job-Rad.
Ich bin wirklich begeistert, bei GoodJobs ist wirklich das gesündestes Arbeitsumfeld, das ich je erlebt habe. Ich glaube alle, die bereits Erfahrungen mit anderen Companies gemacht haben, sind hier sehr glücklich
Toller Teamzusammenhalt mit wirklich inspirierenden und motivierten Persönlichkeiten. Die Kolleg*innen sind mit Abstand das beste am Unternehmen!
Es gibt tolle Benefits wie Jobtickets, Lunch Zuschuss etc., was bei dem Gehaltsniveau aber auch nötig ist.
Es wird darauf geachtet, dass eine gesunde Work Life Balance eingehalten wird und auf alle Lebensumstände wird in der Regel Rücksicht genommen, hier kann man sehr offen mit den Führungspersonen sprechen.
Tolles Team und Zusammenhalt, gemeinsame Events, alle mit dem gleichen Gedanken an die Zukunft. Alle sind offen und herzlich und helfen dir jederzeit. Gute Benefits, Lunchgeld, Getränke, Home Office, Workation, Work Life Balance, Teilzeitmodelle werden sehr unterstützt und viel Bewusstsein und Akzeptanz für Krankheiten aller Art.
Leider gibt es so gut wie keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten und auch kein Weiterbildungsangebot. In manchen Departments sind die Aufgabenbereiche sehr eintönig und es gibt keinen Entfaltungsspielraum mehr.
Führungspositionen sollten nicht nach einem Buddy Prinzip vergeben sondern wirklich qualifizierte Personen gesucht werden. Es gibt viele talentierte Mitarbeiterinnen die so keine Chance zur Weiterentwicklung erhalten.
Die aktuellen Remote Arbeit und Workation Optionen werden leider nach und nach eingeschränkt. Schade, weil diese großen Freiheiten vorher ein großer Pluspunkt am Unternehmen waren.
Das Führungspersonal ist als ich da war keine gute Auswahl. Viel Gerede und wenig Umsetzung. Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeit, man wird teils klein gehalten. Start up wie es ist eben viel Tagesgeschäft und es muss bitte alles sofort. Vielleicht kleinere Anstrebungen haben anstatt die 4 Tage Woche, die dann direkt wieder abgeschafft werden muss weil es eben nicht klappt. Und mit Versagen seitens Geschäftsführung auch offener und ehrlicher umgehen und nicht immer so tun als sei es nicht selbstverschuldet. Team auch sehr ...
Auf SocialMedia thematisieren, was man selber nicht gut umsetzt hat einen Beigeschmack..
Fehlender Diversity, wenig Gehalt, schlechte Kommunikation, kein Lernen aus vergangenen Fehlern innerhalb der Geschäftsführung,…, ich denke oben ist alles gesagt.
Die Räumlichkeiten könnten noch etwas zusammenbringender sein
Lernt endlich aus vergangenen Fehlern, anstatt die gleichen 10x zu machen, kommuniziert transparent und fair und hört einfach auf, euch selbst in die Tasche zu lügen, wie toll und wunderbar alles ist und auf Grundlage dessen die Mitarbeiter*innen unterbezahlt auszubeuten. „Purpose“ bedeutet eben auch, sich Herausforderungen und Fehler einzugestehen.
Mehr Drive in das Unternehmen bringen, mit stichhaltigen Zukunftsvisionen. Und mehr Mittel organisieren, diese umzusetzen.
Mehr Transparency, mehr Struktur, weniger Chaos, mehr Diversity, mehr Authenticity. Mal ein bisschen zurückschalten und mehr Down-to-Earth-Decisions treffen.
Nach außen wird viel erzählt was innen einfach gar nicht stimmt. Die Vorteile waren schon viele und auch eine gute Kultur, da macht es umso weniger Sinn sich als noch toller und noch progressiver darzustellen, wenn dem dann nicht so ist.
Urban Sports Club als benefit wäre super cool
Der am besten bewertete Faktor von Goodjobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird ehrlich und direkt kommuniziert. Es gab in der Vergangenheit auch Workshops dazu. Habe einiges dazugelernt.
Das Einzige, was der Arbeit noch Sinn gegeben hat waren die tollen Kolleg:innen
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist toll
Echt mega. Bisher kennen wir uns nur von Videomeetings, aber da wir auch Zeit haben, uns online zu beschnuppern, wird es beim ersten Teamevent keine Überraschungen geben.
Man unterstütz sich jederzeit, Probleme werden lösungsorientiert angegangen. Bei Teamabende und gemeinsames Mittag essen lernt man sich auch persönlich kennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodjobs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehälter sind definitiv below average und matchen ganz oft nicht mit der Verantwortung, die man hat. Man kommt schon klar mit dem Gehalt, aber mehr wäre natürlich nice. Gehaltserhöhungen gibt’s nur in tiny steps. Da würde es ewig dauern, bis man wirklich gut verdient. Und transparente Gehaltsstruktur ist seit Jahren Thema, wird aber nicht eingeführt. Andere Benefits (z.B. tägliches Essensgeld) gleichen das aber wenigstens ein bisschen aus.
Das Gehalt ist leider nicht konkurrenzfähig, zumindest werden viele Benefits angeboten.
Gehalt unterirdisch. Deutlich unter dem Marktniveau - aber man tut das ja „für den Purpose“. Gehaltsverhandlungen werden rausgezögert und unfair geführt. Menschen, die hartnäckiger (und männlich?) sind, scheinen gewinnbringendere Verhandlungen zu führen.
Die Gehälter haben sich über die Jahre verbessert, liegen aber immer noch weit unter dem marküblichen Durchschnitt.
Was besonders erschreckend ist:
Es werden Benefits versprochen, die es de facto nicht oder in der Form nicht gibt. Die Berufsunfähigkeitsversicherung greift im tatsächlichen Schadensfalls zum Beispiel nur wenige Jahre (was komplett unnütz ist, wenn man tatsächlich berufsunfähig werden würde). Und die "Gewinnbeteiligung" gibt es nur auf dem Papier, da es solange es keine Gewinne gibt, auch keine Beteiligung gibt.
Deutlich unter Branchenschnitt. „Ist ja für einen guten Zweck“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt. Es gibt keine Karrierepfade o.Ä. - plötzlich gibt es irgendwo einfach eine*n Teamlead mehr. Nicht nachvollziehbar warum, Stelle intern nicht „ausgeschrieben“ o.Ä., sprich man weiß nicht, ob und was einen qualifizieren würde, auch Teamlead etc. zu werden.
Kein Weiterbildungsbudget, kaum Angebote, um während der Arbeitszeit wenigstens dann von Kolleg*innen lernen zu können.
Man sucht sich proaktiv Weiterbildungen raus und wenn man begründen kann, warum die passend sind, bekommt man die finanziert. Es gibt auch immer wieder Events, um von den Kollegen und Kolleginnen zu lernen
Kaum bis keine Weiterbildubgsmöglichkeiten und keine Karrierechancen für einige Kolleginnen
Aufstiegsmöglichkeiten oder echte Karriere Boosts eher weniger. Weiterbildungen kann man auf jeden Fall machen, aber da muss man selbst aktiv werden.
Ich konnte mich sehr gut weiterbilden. Aber habe das auch sehr proaktiv gestaltet.
