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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei goodmen energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
goodmen energy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
goodmen energy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mitten in München wird in einem offenen und stets freundlichen Verhältnis gearbeitet. Die offene Fehlerkultur - alle wollen aus selbst gemachten Fehlern lernen und die Kollegen vor den gleichen Fehlern schützen, ist mir in den letzten knapp 15 Jahren Ingenieurbüro so noch nicht untergekommen. Für ein gemeinsames Ziel wird sich gegenseitig unterstützt und man wächst zusammen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Alle Mitarbeiten werden offen über die Lage der Firma informiert - positiv wie negativ. So wird ein sehr vertrauensvolles Verhältnis aufgebaut. Jede Meinung wird gehört und wenn man optimieren kann, wird dies versucht.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Egal welche Hierarchiestufe - man gewinnt und verliert zusammen. Dadurch gibt es eine große Loyalität zueinander und dem Unternehmen gegenüber.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es hängt wohl mit der Position zusammen, dass es hier ab und zu ein leichtes Ungleichgewicht zu bemängeln gibt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird versucht auf die Belange der Kollegen immer einzugehen, manchmal klappt das nicht zu 100% wie gewünscht. Der Umgang ist stets geprägt von Respekt dem anderen gegenüber und die Feedbackkultur wird gelebt von oben nach unten, aber auch von unten nach oben. Auch dies ist in dieser Offenheit sehr unüblich.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wir gestalten die Energiewende. Projekte sind selten gleich. Aufgaben werden so verteilt, dass jeder etwas lernen kann. Es ist möglich größere Projekte von der ersten Idee bis zur Fertigstellung zu begleiten.

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