Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei goodmen energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Mitarbeiten werden offen über die Lage der Firma informiert - positiv wie negativ. So wird ein sehr vertrauensvolles Verhältnis aufgebaut. Jede Meinung wird gehört und wenn man optimieren kann, wird dies versucht.
Egal welche Hierarchiestufe - man gewinnt und verliert zusammen. Dadurch gibt es eine große Loyalität zueinander und dem Unternehmen gegenüber.
Es hängt wohl mit der Position zusammen, dass es hier ab und zu ein leichtes Ungleichgewicht zu bemängeln gibt.
Es wird versucht auf die Belange der Kollegen immer einzugehen, manchmal klappt das nicht zu 100% wie gewünscht. Der Umgang ist stets geprägt von Respekt dem anderen gegenüber und die Feedbackkultur wird gelebt von oben nach unten, aber auch von unten nach oben. Auch dies ist in dieser Offenheit sehr unüblich.
Wir gestalten die Energiewende. Projekte sind selten gleich. Aufgaben werden so verteilt, dass jeder etwas lernen kann. Es ist möglich größere Projekte von der ersten Idee bis zur Fertigstellung zu begleiten.
Mitten in München wird in einem offenen und stets freundlichen Verhältnis gearbeitet. Die offene Fehlerkultur - alle wollen aus selbst gemachten Fehlern lernen und die Kollegen vor den gleichen Fehlern schützen, ist mir in den letzten knapp 15 Jahren Ingenieurbüro so noch nicht untergekommen. Für ein gemeinsames Ziel wird sich gegenseitig unterstützt und man wächst zusammen.