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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goodwin Procter LLP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Open Door Policy" ist hier nicht nur ein Wort, sondern wird tatsächlich gelebt. Die Kommunikationswege sind kurz. Wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt, hat jeder ein offenes Ohr.
Die zentrale Kommunikation ist manchmal etwas langsam, da aus den USA gesteuert.
Bei Goodwin wird Teamwork groß geschrieben, worauf gerade die Partner besonderen Wert legen. Ich konnte mich in jeder Situation auf alle meine Kollegen*, auch aus anderen Teams, verlassen. Der Umgang ist ehrlich und direkt. Trotz der oftmals herausfordernden Transaktionen haben wir regelmäßig Zeit für einen After-Work-Drink gefunden. In meinem Fall sind viele enge Freundschaften entstanden.
Man darf nicht vergessen, dass es sich um eine internationale Großkanzlei handelt. Meiner Erfahrung nach ist die Work-Life-Balance im Vergleich zu anderen (Groß-)Kanzleien jedoch sehr gut. Es ist ein hohes Maß an Flexibiltät gegeben, wenn am Ende das Ergebnis stimmt. Das gute Verhältnis zu vielen Kollegen "entschädigt" für den einen oder anderen langen Arbeitstag - und ist manchmal auch der Grund dafür.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Partnern ist meiner Erfahrung nach stets ehrlich, offen und direkt. Ich wurde in jeder Hinsicht sehr gefördert. Es wird einem relativ schnell großes Vertrauen entgegengebracht und man selbst kann ebenso auf die Partner vertrauen und wird nicht allein gelassen. Die eigene Leistung wird, auch vor den Mandanten, stets gewürdigt. Ich habe stets große Wertschätzung erfahren und auch heute, nachdem ich nicht mehr in der Kanzlei bin, ist "mein" Partner immer noch ein Freund und Mentor für mich.
Von Anfang an hatte ich direkten Mandantenkontakt und musste früh aus meiner Komfortzone herauskommen. Es wird relativ schnell erwartet, dass man Verantwortung für seine Arbeit übernimmt und eigenständig agiert, auch in Verhandlungen. Dafür ist die Lernkurve steil und Eigenständigkeit wird belohnt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Goodwin ist von Vertrauen und Zusammenhalt geprägt und aus meiner Sicht außergewöhnlich gut. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und bin immer gerne ins Büro gegangen.