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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage wäre angemessen oder zumindest die Bewerber mal kontaktieren und über den Stand informieren fällt hier wohl schwer.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung im Frühjahr 2019, 1. Kontakt und einem 1. telefonischen, ausführlichen Gespräch mit der Personalleitung im Juni wurde eine Rückmeldung Anfang Juli zugesagt, die nie erfolgte. Ende Juli schrieb ich eine Email an den bisherigen HR-Kontakt, da das Telefon nicht besetzt war und nur durchklingelte. Im Schreiben bekräftigte ich mein Interesse an der Rolle und bat um eine Statusinfo. Weiterhin erfolgte keine Reaktion. Ende August rief ich die Werkszentrale an, um mich zu HR durchstellen zu lassen. Der freundliche Herr am Telefon erklärte mir überrascht, dass die beiden Ansprechpartner inkl. Personalleitung "längst nicht mehr da" seien. Auf der Website fand ich die Telefonnummer des Zentralen Recruitings, wo sofort jemand erreichbar war und versicherte, sich der Angelegenheit anzunehmen; ich würde umgehend entweder von ihm oder der neuen Personalleitung hören. Dies geschah nie.

Nachtrag: Eben (August 2021), über 2 Jahre später, sah ich die Stelle 1:1 wieder ausgeschrieben...ich hatte weiterhin nie vom Unternehmen zurückgehört.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt einen sehr schlechten Eindruck vom Unternehmen. Nach der Absendung meiner Unterlagen über das Online-Portal habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten. Soweit so gut. Nach 6 Wochen habe ich keine weitere Rücklmeldung erhalten. Daraufhin kontakierte ich die Zentrale (eine Telefonnummer der Personalabteilung ist nicht zu finden), die mich dann an die zuständige Person weiterleitet. In diesem Gespräch wurde mir auf eine unfreundliche Weise gesagt, ich solle mich doch bitte gedulden und abwarten. Weitere 5 Wochen später erfolgte eine erneute Nachfrage, bei der mir erneut die selbe Antwort gegeben wurde. Ohne weitere Informationen bekommen zu haben, wurde 2 Wochen später einfach im Bewerbungsportal die Stelle auf "Process Complete" gesetzt. Die Stellenanzeige ist ebenfalls verschwunden. Eine Nachricht über den Abschluss der Prozesses bzw. eine Absage erfolgte nicht. In der Summe ein sehr intransparenter und unprofessioneller Umgang mit Bewerbern. Sowas gehört sich nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesprächstführung ändern.
Go's und NoGo's b. Vorstellungsgespräch unterscheiden.
Besseres Zeitmanagement.
Gespräche mit den Bewerbern mit mehr als einem Interviewer führen.
Bewerber ausreden lassen, anstatt seinen Gesprächsfluss dauerhaft brechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist nun wirklich nicht schwer ein standardisiertes Absageschreiben, das automatisch beim Abschluss des Prozesses an die Bewerber geschickt wird, in die Software zu implementieren.

Verbesserungsvorschläge

das passt so, bei einem Konzern mit Firmensitz in der BRD ist es wohl nicht weiter steigerungsfähig

Verbesserungsvorschläge

Keine Absage, keine Infos auch nach 5 Monaten nicht. Macht keinen Eindruck

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum 2. Vorstellungsgespräch eingeladen und erhielt in diesem Gespräch mehre Signale das ich dort anfangen sollte. Das waren nicht die typischen Dinge wie z. B. wann können Sie bei uns starten, sondern die Signale die man während des Gespräch erhalt, wenn man Fragen beantwortete und dann ein deutliches positives Feedback erhält. Dies geschah mehrmals. Am Ende erhält man die Eckdaten eines Vertrages ect mitgeteilt als würde man in den nächsten Tagen eine Zusage bekommen.

Danach kam jedoch eine Absage, es waren Nuancen die am Ende nicht gepasst haben sollen. Das ist mehr als enttäuschend. Als wieder Gutmachung bot man an meine Unterlagen ins Bewerberpool aufzunehmen und man würde sich melden, wenn was Passendes rein kommt. Wenige Monate später erschienen wieder die gleichen Stellenanzeigen für den gleichen Bereich, jedoch gemeldet haben sie sich nicht. Also rief ich dort an und erhielt die Aussage, wenn ich eine geeignete Stelle finde, soll ich mich Bewerben. Ein Bewerberpool existiert also nicht.......