39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung geben Bewerbungsprozess vereinfachen. Es werden zahlreiche unsinge Job Angebote im Ausland angeboten.
Nach der Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört.
Ist es so schwer, eine Zu- oder Absage zu senden?
I need to add that a temp agency hired for this position. But I am very disappointed that a high company like google is treating people this way. Especially because this is quite the opposite of their values and company culture. I got ghosted after two interviews. They told me they would get back to me in a few days. Never heard from them again. They also do not reply to my emails. The interviews were both very short 30min and you could really feel the time pressure trying to fit in all the relevant questions. In my opinion it was too short.
Personalmanagement sollte nur Stellen ausschreiben, die auch wirklich aktiv gesucht werden
Es ist eine Frage des Anstands, einem prinzipiell qualifizierten Bewerber für eine Position im mittleren Management nach einem Monat wenigstens irgend eine Rückmeldung zu geben.
Mehr Verbindlichkeit bei Zusagen - unmögliches Verhalten von Google
Vielleicht einmal Menschen wertschätzen, eine automatische Absage ist nicht zu viel verlangt.
Drawing concrete conclusions based a 45 minutes interview is not fair. One of the interviewers had a very bad internet connection and was actually disconnected several times, then we ran out of time for 3-4 minutes, then he already had a blaming attitude that we ran out of time as if it is applicant's fault that he was disconnected several times and wasted the interview time. Other than that, the question they ask is really general and in the end they draw very detailed conclusions about the cognitive and analytical skills of the people.
Mit jedem Bewerber respektvoll umgehen und zumindest eine Absage schicken
So verdient kununu Geld.