Google

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Google is a not only an employer, it is a globally well known brand!!It is very sad to see what kind of unambitious people are working in HR at a global player like Google. Being late for 4 minutes to the interview and then taking 12 minutes only out of 30 minutes to assess a senior level role. Showing zero interest finding out about the candidate´s experience, fully annoyed by the questions candidate asks the recruiter in a web based call, giving the candidate the information to plan the next stage interviews , but sending a very impolite message with a rejection not to pursuit with the interview process.
I can tell that there are a lot of deficits in the choice you make for your HR professionals dear Googlees! Very said, because I really admired you not only as a brand but extremly as an employer. Probably there was a highly political argument about the recruitment process.
My recommendations: -Quality assurance: Review your phone screenings and the recruiters who are the face of the company!-Show more interest in learning more about the candidate and ask the RIGHT questions to figure out whether the candidate fits the job or not.
-Emotional intelligence trainings for recruite

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Der Prozess war sehr transparent und gut strukturiert. Die Sinnhaftigkeit der einzelnen Schritte ist sofort ersichtlich. Alle Gesprächspartner waren hochmotiviert, freundlich, zeigten echtes Interesse an der Person und waren super im Umgang mit einem nervösen Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

In der Hoffnung, dass diese Bewertung registriert wird: Ich hatte mit Google die schlechteste Bewerbungserfahrung meines Lebens. Meine Recruiterin hat auf keine meiner Mails reagiert, keine Fragen beantwortet und sich nach dem zweiten Bewerbungsgespräch nie bei mir mit einer Zu- oder Absage zurückgemeldet. Vielleicht am schlimmsten: Sie hat mir für das Gespräch die falschen Unterlagen und Informationen zugeschickt, sodass ich während des Gesprächs komplett improvisieren musste und keine Chance hatte, mich adäquat vorzubereiten.
Gut möglich, dass die Recruiterin persönliche Gründe hat, warum sie ihrer Arbeit nicht in der Form nachgeht, in der sie es sollte - aber das ist wirklich keine Art, mit hochqualifizierten Bewerbern umzugehen. Es sollte hier unbedingt ein Vier-Augen-Prinzip im Recruitment geben, um solche Fälle zu vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

ALLES.

MIT DEM ZUSTÄNDIGEN RECRUITER HABE ICH VORHER MEIN CV ABGESTIMMT. ERST NACH SEINEM GO HABE ICH MICH BEWORBEN. RESPEKTLOS WIE HIER MIT INDIVIDUEN UMGEGANGEN WIRD, DIE SICH FÜR DIE FIRMA ENTSCHEIDEN. NULL FEEDBACK. DEUTSCHLAND HAT MEHR ZU BIETEN ALS GOOGLE. MACHT EUCH NICHTS DARAUS UND VERSUCHT ES MIT GELASSENHEIT ZU NEHMEN, SOLLTE EUCH ÄHNLICHES PASSIERT SEIN.

Verbesserungsvorschläge

Take relevant experience into account, instead of having the same tests regardless of the field for which you are hiring.
Make sure ALL interviewers are fair and motivated to do an interview.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ausser einer Eingangsbestätigung nie eine Reaktion erhalten. Wenn das so im Business auch ist ...gute Nacht ..

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 7 Interviews und sollte 2 mal ein Angebot bekommen, was vom Recruiter mit fadenscheinigen Begründungen immer wieder zurück genommen wurde. Für mich sah es so aus, als hätte der Recruiter seine Pipeline optimal verteilt. Sehr unwürdiges Verhalten für einen Konzern, der sein angenehmes Miteinander so hervorhebt.

Verbesserungsvorschläge

NA

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

any message

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nicht mal eine Absage Email bekommen. Meine Bewerbung wurde komplett ignoriert.