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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungGoogle ist für viele der Inbegriff des modernen und innovativen Arbeitgebers, und ich kann das nur bestätigen! Hier ein paar Gründe, warum ich meinen Job bei Google liebe:
Die Menschen: Meine Kollegen sind einfach der Wahnsinn! So viele unterschiedliche Persönlichkeiten, Nationalitäten und Hintergründe - man lernt jeden Tag etwas Neues dazu und erweitert seinen Horizont.
Die Aufgaben: Langweilig wird es hier nie! Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Wer will nicht behaupten können, die Informationen der Welt zu organisieren und ...
Die Vielseitigkeit der Aufgaben und die Möglichkeit jederzeit in andere Bereiche hineinzuschnuppern. Die vielen Weiterbildiungsmöglichkeiten sind fantastisch. Der Kunde steht stets im Mittelpunkt.
Ist für seine Mitarbeiter da , und mann hat alle Freiheiten und ein wunderschönes Arbeitsklima egal ob zuhause oder im Büro
Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Büros, Zusatzleistungen,
Sehr herausfordernde Aufgaben. Sehr gut ausgewählte, sehr fähige Mitarbeiter, mit denen die Arbeit Spass macht. Sehr transparente Darstellung der Erwartungen and jeden Mitarbeiter.
Sehr hohes Arbeitspensum, Performance abhängige Bewertung und damit auch Bezahlung führen zu viel Druck, geringe Karrieremöglichkeiten in Deutschland.
Zumindest für meinen Bereich demotivierendes Bonussystem. Zumindest für Deutschland würde ich mir mehr Fokus auf Bahnfahren vs. Fliegen legen (BahnCard kann man nicht auf die Spesen setzen).
- Backstabbing über HR meiner Managerin (anstatt offene Kommunikation)
- Favorisierten Mitarbeitern werden von Führungskräften Deals zugeschoben
- Eigens gesourcte Deals, die “zu groß” waren wurden im Team aufgeteilt
- Stress Shadowing im Onboarding
- Mikro Management
- TGIF als ‘Must’. Meine Vorgesetzte hat mich damals alle Tage aufschreiben lassen, an denen ich nicht am TGIF teilgenommen habe
- Mobbying meiner Managerin (Kommentare über mein Alter)
- Kein Teamzusammenhalt im NBS Team, man arbeitet gegeneinander, anstatt dass zB. Gebiete regional aufgeteilt werden
- es geht vorrangig nur um Umsatzerhöhung
Je nach Abteilung durchaus Micromanagement
Mehr der Basis zuhören. Es gibt schon gewissen Strömungen von Unmut, die konsequent auf höheren Ebenen ignoriert werden. Besseres Handling von "notwendigen" Entlassungen (hier muss Google noch lernen, das können andere besser). Grundsätzlich ist der Einstellungsprozess auf den unteren Ebenen sehr fair und verhindert auch zum Teil Nachholen von Seilschaften. Allerdings ist das auf höheren Ebenen nicht mehr so und da wäre es sehr notwendig.
mehr Flexibilität mit Mitarbeitern hinsichtlich Work From Anywhere,
Für alle die neu nach Dublin ziehen: Hilfestellung bei der Wohnungssuche, insbesondere für Mitarbeiter, die neu in der Stadt sind, Dublin hat einen sehr teuren, kleinen Wohnungsmarkt
Wenig Karrieremöglichkeiten am Standort, regelmäßige nicht vergütete Überstunden, da zu dünne Personaldecke.
Im Bewerbungsprozess bekommt man ein Niveau, was sehr oft leider unfair ist. Es ist danach richtig schwer, es zu ändern, was wahnsinnig stressig ist. Das könnte auf jeden Fall verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Google ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich doch eher flexibel. Allerdings ist das auch abhängig vom Team. Es gibt auch eine Option zum "Work von Everywhere", wo man eine gewisse Zeit des Jahres einfach von einem anderen Land oder Ferienort arbeiten kann, was schon sehr positiv ist.
5 stars for fun, 1 star for practicality and functionality. Offices are open plan, maximally packed, noisy, with no concern for productivity. Ventilation rarely works.
Top. Modernste Technik überall, und kostenlose Rundum-Verpflegung von morgens bis abends wie in einem 4-Sterne Hotel. Zum Glück gibt es auch viele gesunde Sachen, daher habe ich nicht stark zugenommen.
So viele tolle Sachen, dass man kostenlos "on Top" bekommt, habe ich bisher nie gesehen!
Manche Büros sind richtig toll, gibt aber auch weniger tolle Übergangslösungen. Arbeitsmittel etc sind top, und unkompliziert verfügbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Google ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Da die Organisation schon sehr groß geworden ist, ist es nicht immer einfach auf allen Ebenen alle wichtigen Informationen allen zugänglich zu machen.
Whenever there is a complaint, project managers will not follow up with you directly, but will report it to supervisors. And it may be even something simple like you sending project updates via email instead of scheduling a video call. Whenever something went wrong, superiors would start a conversation over chat to address an unpleasent topic which is not a suitable way of delivering feedback. But apparently I was not worth more time. Same thing the other way round: Whenever ...
Overcommunicating in many areas, not communicating in others
In den guten alten Zeiten war alles etwas transparenter.
Schrecklich, zu groß um persönlich zu kommunizieren. Alle halten sich für wichtig, keiner nimmt Kollegen die nicht auf deinem Mitarbeiter Level sind ernst. Es gibt Meetings zu denen grundsätzlich alle 10 Minuten zu spät, gar nicht oder genervt per Webcam (trotz Anwesenheit im Büro) teilnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit Corona finden die meisten Trainings nur noch online statt . Es gibt wirklich sehr viele, und die Qualität ist herausragend, aber ein wenig mehr Networking-Möglichkeiten bei Managementtrainings fände ich angemessen.
Die Firma ist richtig groß, und klar ist es dann schwierig, wenn es so viele Leute gibt... Man kann ja aber auf jeden Fall wachsen!
Wie in den meisten Firmen gibt es Möglichkeiten, aber man wird halt auch nicht unbedingt mit der Nase drauf gestoßen.
Used to be stellar, but Google has introduced rigorous quotas for promotions and it has become a bit of a knife fight.
Es gibt unendlich viele interne Weiterbildungsangebote, und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
