Google

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe das ein Unternehmen wie Google eine Vielzahl von Bewerbungen erhält dennoch ist dies nicht die Rechtfertigung das man bezüglich seiner Bewerbung nicht mal eine Antwort bekommt. Sehr schade das so mit Bewerbern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

The recruiter had contacted me for a position in Munich and suggested a time for a phone interview. I was excited and agreed to her suggested time. The call then got postponed twice by her and in the end she did not contact me at all at the agreed time. I tried to reach her but she did not respond. When I tried to find out from her why the phone interview had not taken place, she did not even apologize but just stated she had me in her calendar for another day (she completed ignored what had been agreed between us in writing). She also emphasized she would be very busy.

At that point I wrote to her that I was quite disappointed with the process so far and that I did not want to be considered for the role anymore. No answer from her...

This has probably been the worst candidate experience in my career so far. I was and still am quite surprised. I am convinced that this does not reflect Google’s values as a company but am nevertheless disappointed. The ratings here on kununu show that I am not the only candidate experiencing this.

My advice: train and rate your recruiters according to candidate experience.

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe, dass Google wahrscheinlich mit exorbitanten Bewerberzahlen konfrontiert ist. Dennoch sollte es doch für ein Tech-Unternehmen möglich sein, eine zuverlässige Bewerbersoftware einzusetzen, um Bewerbern, die nicht in Frage kommen, eine zeitnahe Rückmeldung zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Google hatte mich angeschrieben und einem Termin ausgemacht. 1 h vorher ohne Grund abgesagt, nach 2 Monaten wieder kontaktiert worden...

Verbesserungsvorschläge

Bewerber noch nicht mal automatisiert abzusagen ist echt die Härte. Man sollte die Bewerber seiner angeblich so tollen Firma doch wenigstens ein bisschen besser behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in den letzten Monaten zwei Bewerbungen über das Google Bewerbungstool geschrieben. Außer einer automatisierten Antwort kam absolut nichts mehr. Ich habe HR dann via XING angeschrieben. Hier bekam ich die Info, dass die berücksichtigten Bewerber nicht informiert werden. Begründung: Weil es zu viele gibt! Das ist genau das Gegenteil von wertschätzendem Kommunikationsgebaren und eines solchen Unternehmens wirklich unwürdig. Man könnte es auch als die Arroganz des Monopolisten verstehen. Dabei lohnt ein Blick in den Google Code of Conduct. Hier kann man wieder sehen, dass solche Aussagen nicht die Energie des Google Servers bei der Darstellung wert sind. Und vor allem: Don´t be evil. Ja nee is klar. Für mich sind alle Google Produkte ab sofort passe´. Ich hoffe sehr, dass viele Menschen genauso aufwachen wie ich und genauso handeln. Was droht uns erst, wenn die wirklich mal die Welt regieren. Ok, noch mehr als ohnehin schon. Mir wird gerade wirklich schlecht....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung vereinbart einen Termin für ein Telefoninterview, aber ruft weder an, noch sagt sie den Termin ab.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die geringste Rückmeldung nach eingereichter Bewerbung! Sich nicht mal Zeit für eine automatisierte Absage zu nehmen, zeigt Respektlosigkeit gegenüber Bewerbern und Mangel an Wertschätzung!

Verbesserungsvorschläge

In allem vorhersehbar und daher fällt man nicht vom Hocker, wenn man sich ordentlich vorbereitet.
Allerdings ging es etwas rasch und nur oberflächlich; daher am besten sofort die richtigen Sätze finden, um den Pitch zu landen.
Dem 1. Interview schließt sich noch ein zweites mit einem Bereichsmanager an - auf welches ich noch warte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider gab es keine Rückmeldung, nach der Bewerbung. Lediglich der Eingang wurde bestätigt.