Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Einfach Gorgeous!
Arbeiten bei einer der schnellst wachsenden Hotelgruppen Europas
Wir lieben Hotels – Du auch? Wenn ja, dann sollten wir uns kennenlernen. Das sagen viele? Schon möglich, aber bei uns läuft so Manches anders – und Vieles besser. Vielleicht weil wir zu den schnellst wachsenden Hotelgruppen in Europa zählen, ist uns ein familiäres, von Vertrauen geprägtes Umfeld am Arbeitsplatz ganz besonders wichtig. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvolles Mitglied der GSH Gruppe mit allem, was dazu gehört: Deinen kreativen Ideen zur Mitgestaltung, deinem Verantwortungsgefühl für das, was du tust und natürlich deinem persönlichen Engagement.
Das sind unsere Hotels:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKREATIV UND INTERNATIONAL
Viele spannende und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf dich in der GSH Gruppe. Ob bei den Rilano Hotels & Resorts, den Arthotel ANA oder anderen Häusern und Marken unserer Gruppe.
Ob engagierter Quereinsteiger, qualifizierter Professional oder neugieriger Azubi: Bei uns findet jeder die Aufgabe, die glücklich macht. Sei es im administrativen oder im operativen Bereich oder im Management. Hier bieten wir besonders attraktive Jobs an. Denn wir sind nicht nur klassischer Hotelier, sondern auch Pächter, Mieter, Franchisenehmer und Investor. Jurist*innen, Finanz- und Investmentexpert*innen sowie versierte Manager*innen aus den unterschiedlichsten Bereichen sind uns daher genauso willkommen wie engagierte Servicekräfte und Empfangsmitarbeiter*innen.
Wir suchen Menschen, denen eine lebendige Unternehmenskultur genau wie uns am Herzen liegt. Die fordern und gefördert werden möchten. Und die Spaß an der Arbeit in einer dynamisch wachsenden, höchst erfolgreichen Hotelgruppe haben, in der nichts unmöglich ist. Ob du über ein duales Studium, einen Ausbildungsplatz oder ein Praktikum bei uns einsteigen möchtest – wir finden garantiert das Passende für dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gorgeous Smiling Hotels GmbH.
Die anderen in der Berufsschule können sich gut darüber fühlen, wie viel besser ihre Betriebswahl war. (Ist kein Spaß wurde mir mehrfach gesagt, nachdem ich von meinem Betrieb erzählt habe.)
Chef und Teamkollegen
Die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Studierenden und Azubis (Azubi- & Studierenden Meeting)
Ich kann mich voll und ganz beruflich ausleben und wurde von Anfang an von allen akzeptiert und willkommen geheißen. Außerdem konnte ich bereits einige Angebote, die vom Arbeitgeber zusätzlich angeboten werden, wie z.B. qualitrain, wahrnehmen.
Man merkt deutlich die Wertschätzung. Auch wenn wir im Vertrieb alle an unterschiedlichen Standorten sind, fühlt man sich immer up to date und ist im regen Austausch.
Dass Jahrelang bekannte Probleme wegignoriert werden und gegen den Abgang der Belegschaft nichts unternommen wurde. Was dann in immer mehr Überarbeitung der noch verbliebenden endet.
Probleme, welche sich dann auf den Gast auswirken, was regelmäßig an einem ausgelassen wird, da man nicht mal als Azubi kenntlich gemacht worden ist. Aber auch weil Gäste glauben mit einem "..., aber da sind sie ja nicht dran schuld" wäre auf einmal die gesamte Hasstirade einem gegenüber wieder gut.
Andere Abteilungen sind oft aber ...
Vieles was sich auch nicht ändern wird solange die gleiche Führung besteht.
Keinerlei Kommunikation bzw. Schlechte Kommunikation.
Eigene Ideen und Vorschläge werden nicht gehört.
Als Führungskraft eingestellt, hat man doch nichts zu sagen und muss alles hinnehmen was kommt, ansonsten drohen Abmahnungen (so viel zum Thema „familiär“).
Bisher sind mir keine wirklich negativen Punkte aufgefallen, die ich als "schlecht" kategorisieren würde.
Kein Interesse gezeigt. Er war nicht oft da, aber wenn, dann wurde ich nur angemeckert. Mit mir wurde nicht geredet, aber dann eine Meinung gebildet durch andere unfähige Mitarbeiter. Ich selber habe mit der Zeit immer mehr Angst bekommen, Ihn etwas zu fragen oder auf etwas anzusprechen. So sollte es keinem mit seinem Arbeitgeber gehen.
Vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören, wenn in einem Haus alle Mitarbeiter Missstände anklagen. Außerdem nicht am Personal sparen. Wenn in einer Abteilung mehr Duale Studenten/Auszubildende als Festangestellte arbeiten, dann kann das nicht ganz richtig sein.
Kommunikation miserabel, keinen Kontakt zur Basis, schöpfen Potential der Mitarbeiter nicht aus, regelmäßige Gehaltsanpassungen, Firmenevents
Auf die Arbeitnehmer eingehen und zuhören.
-bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Wertschätzung und leistungsgerechte Bezahlung
- Hands on Mentalität nutzen und nicht die Fehler rumschieben
- Ehrlichkeit und Empathie ggü. den Kollegen zeigen
Wie gesagt, könnte an der Kommunikation zwischen den Abteilungen noch gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gorgeous Smiling Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Größtenteils hält das Team zusammen. Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel.
Alle die an gleichwertiger Position oder niedriger waren haben super zusammengehalten.
Jeder schätzt den anderen und gemeinsam bewirkt man viel ! Man sitzt in einem Boot und wenn das Boot sinkt, sinken alle gemeinsam. Man hält zusammen und unterstützt sich auch Abteilungsübergreifend.
Sehr, sehr gut. Wissen wird geteilt. Man kann jederzeit jeden anrufen und die Hilfsbereitschaft ist super.
Wir sind alle ein Team und halten zusammen, jeder unterstütz jeden. Es wird sich immer Zeit genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gorgeous Smiling Hotels ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation intern war relativ schlecht bzw. oft einfach nicht vorhanden. Viele Informationen - auch für die eigene Arbeit wichtige - hat man nur über den Flurfunk erhalten oder wenn man wusste, wen man fragen kann/muss.
Jeder der unter einem stand hat ordentlich kommuniziert. Jeder der über einem stand hat gar nicht kommuniziert und sich seine eigene Meinung gebildet. Bevor man fragt was los war, wurde erstmal draufgehauen.
Keine Informationen, jeder über dich macht seine eigenen Infos fertig und schickt sie dir per email. Mehrfach Infos und manchmal abweichend von einander.
Gibt es nicht!
Es wird vergessen Infos zu teilen oder nicht an alle kommuniziert. Hier lernt das Unternehmen noch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eigentlich ganz gut wenn man für immer in maximal Mittelklasse Hotels bleiben will
Die letzten Jahre gab es noch regelmäßig Schulungen an denen die Mitarbeiter teilnehmen konnten. Seit 2024 leider keine mehr. Ich nehme an, dass diese den Sparmaßnahmen des Unternehmens anheim gefallen sind.
Immer die gleichen Schulungen
Seit ich da bin, gab es einige Beförderungen, was mir zeigt, dass auch ich die Chance habe, weiter aufzusteigen. Bei meiner Einstellung wurden mir auch die Ziele aufgezeigt, die wir erreichen wollen.
Wird sehr darauf geachtet. Guter Mix durch die Gsh Academy APP und Training von externen Trainern.